Anuncian una huelga general.
14 - Junio - 2010 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
CC OO ha anunciado esta mañana la convocatoria de una huelga general contra la reforma laboral del Gobierno, que consideran “lesiva” para los derechos de los trabajadores, según ha anunciado hoy tras la reunión de sus responsables de federaciones y territorios.
Según han añadido fuentes sindicales, UGT, que está votando en estos momentos la protesta, la secundará. Todavía no hay fecha concreta para el paro, aunque probablemente no será en este mes de junio, han añadido las mismas fuentes aludiendo a que una movilización de estas características necesita tiempo y preparación. Tras la decisión de las bases, los líderes de ambos sindicatos, Ignacio Fernández Toxo, por parte de CC OO, y Cándido Méndez, por UGT, anunciarán mañana a las 17.00 de forma oficial la convocatoria y la fecha.
El responsable de Comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, también ha añadido que este martes se sabrá la fecha y el “recorrido” que llevarán a cabo de forma unitaria ambos sindicatos para preparar la protesta. Según ha justificado, las centrales tienen el “objetivo preciso” de convocar la huelga general para “no dar pie a intenciones interesadas” ya que, ha asegurado, hay quienes pretenden “cuestionar el papel de los sindicatos” aludiendo a la reacción que han tenido desde el inicio de la crisis.
Con este anuncio, los sindicatos cumplen con la amenaza que han reiterado por activa y por pasiva desde que el Gobierno aprobase en mayo el mayor recorte de gasto social en la historia democrática de España. De entonces a esta parte, han advertido en numerosas ocasiones de que en caso de que aprobase una reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores convocarían la primera huelga general del mandato de José Luis Rodríguez Zapatero, que precisamente se había caracterizado, hasta ahora, por la paz social. Pero esta situación de calma empezó a romperse con la rebaja de sueldo a los funcionarios y la congelación de las pensiones que anunció el propio Zapatero en el Congreso a principios de mayo dentro de su plan de austeridad.
El primer episodio del nuevo escenario de las relaciones entre el Gobierno y los sindicatos tuvo lugar el pasado martes con la huelga de funcionarios en contra del recorte salarial del 5% de media aprobado por el Ejecutivo, aunque con poco seguimiento, lo que llevó a dudar del éxito de un paro general.
“UGT y CCOO han perdido el juicio”.
05 - Febrero - 2010 por Txema | Noticias Nacionales | | 1 Commentario
UGT y CCOO denunciaron a LAB por utilizar la expresión “vendidos” en un cartel de denuncia por la entrega de la Medalla de Oro de Navarra. Debieron pensar que la mejor defensa era un buen ataque y trataron de acallar las críticas a su actuación pleiteando en los juzgados. Les salió el tiro por la culata y perdieron el juicio: el juez estimó que llamar “vendidos” a UGT y CCOO se enmarcaba en el derecho a la crítica sindical. Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha confirmado la sentencia.
De esta forma, el resultado del juicio formal coincide con la opinión de las personas de buen juicio (algo que por desgracia no siempre sucede). No en vano, “vendidos” es una expresión empleada por miles de trabajadores y trabajadoras para denunciar la vergonzosa y claudicante línea sindical de UGT y CCOO. Entre gritos de “vendidos” huyeron los delegados de estos dos sindicatos de la empresa Koxka, tras traicionar a la asamblea y a la ética sindical. Y a más de una persona le vendrá a la cabeza este adjetivo tras conocer la millonada destinada a CEN, UGT y CCOO en los presupuestos de Navarra para el 2010.
La Confederación de Empresarios de Navarra y los sindicatos UGT y CCOO van a percibir 16,7 millones de euros gracias a los presupuestos de Navarra 2010, aprobados por UPN y PSN. Esta cantidad es mayor que, por ejemplo, todas las ayudas concedidas a las más de diez mil familias navarras que carecen de ingreso salarial alguno
UGT y CCOO tratan de justificar sus ingresos multimillonarios argumentando que reciben dinero público porque realizan un servicio público. Y precisamente esto es parte del problema: la Administración está privatizando numerosos servicios públicos en beneficio de UGT y CCOO, de tal manera que estas dos organizaciones se han convertido en gestores privados del Gobierno de UPN (algo que evidentemente es incompatible con la defensa de los intereses de la clase trabajadora).
Por ejemplo, el dinero que CEN, UGT y CCOO reciben para “programas de prevención de riesgos laborales” es 3,66 veces mayor que el presupuesto de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales del propio Gobierno. Lo que no evita que las tasas de accidentes laborales y muertes de trabajadores en Navarra sigan doblando la media europea.
Algo parecido ocurre con las partidas relativas a la igualdad, la conciliación y el empleo femenino. CEN, CCOO y UGT se llevan 760.000 euros, mientras que el Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de oportunidades cuenta tan solo con 75.000 euros, es decir, la décima parte de la cantidad anterior. Mientras tanto, las mujeres siguen soportando más paro, mayor eventualidad, menor sueldo y doble jornada.
En el área de inmigración el despropósito va más allá, ya que las únicas partidas presupuestarias destinadas para la “formación e inserción de inmigrantes” son destinadas en exclusiva a UGT y CCOO. Es decir, toda la gestión de este Servicio referida a este tema es dejada al cien por cien en manos de estos dos sindicatos. Y mientras tanto, los derechos de las personas inmigrantes se conculcan día tras día.
El reciente acuerdo Gobierno-CEN-UGT-CCOO referente a la atención a la dependencia se sitúa en la misma dirección: legitimación de un modelo deficiente para platilla y usuario, a la vez que altamente provechoso para empresas privadas que hacen “el agosto”.
Como muestra tres datos:
Después de cuatro planes de empleo firmados por Gobierno, Patronal, UGT y CCOO en Navarra hay al menos 43.278 personas en paro.
El objetivo del III. Plan era reducir la temporalidad en 6 puntos y en realidad aumentó en 3.
El objetivo del III. Plan era reducir el paro por debajo del 5% de la población activa y hoy casi triplica ese porcentaje.
El IV. Plan está vigente, pero EL VERDADERO PLAN CONSISTE EN DESPIDOS MASIVOS y se está aplicando por parte de la Patronal con la complicidad de UPN, PSN, UGT y CCOO.
Nos preguntamos: ¿Para qué han servido los 1.430 millones de euros invertidos hasta ahora en estos planes de empleo? Esto es un auténtico escándalo. Urge un giro de 180º en la política de empleo del Gobierno de Navarra.
Siguen los despidos en Koxka.
23 - Diciembre - 2009 por Txema | Vaya Mundo | | Envia un comentario
La empresa Hussmann Koxka, dedicada al mobiliario de frió industrial y propiedad de la multinacional Ingersoll Rand, tristemente celebre por haber realizado dos ERES este año, el primero de ellos con el despido forzoso de 191 trabajadores de su planta de Pamplona, despido terriblemente polémico ya que los despidos se realizan por motivos ideológicos, despidiendo a prácticamente todos los afiliados de Ela, LAB y Esk, salvándose los afiliados de CCOO y UGT que fueron los sindicatos que firmaron el este ERE, ni que decir tiene que todo este tema esta en los tribunales y cuando llegue su debido momento serán estos últimos los que tendrán la palabra sobre esta vergonzosa actuación de esta multinacional en convivencia con los sindicatos CCOO y UGT.
Después de este ERE la empresa hizo un segundo ERE, esta vez temporal, días sueltos que va cogiendo a su libre albedrío, además como dispone del beneplácito de los dos sindicatos anteriormente mencionados también dispone de un nuevo convenio laboral con grandes beneficios para la empresa en temas de flexibilidad laboral, prácticamente gozan de carta blanca concedida por los sindicatos CCOO y UGT para que hagan lo que les de la real gana, caiga quien caiga (siempre que no perjudiquen a estos dos sindicatos, claro esta) y le pese a quien le pese.
Pero con todo lo anterior no es suficiente, por lo visto, en lo que se refiere a la vergonzosa actitud de Koxka y la multinacional norteamericana Ingersoll Rand, la ultima “gracia” de la empresa son los despidos improcedentes realizados uno a uno, hoy llegas a trabajar y se te acerca el directivo de turno diciéndote que te vayas a casa, que estas despedido (y ni que decir tiene que CCOO y UGT permanecen mudos ignorando al “afortunado” trabajador), así con el gota a gota van cayendo persona a persona todos los que la empresa considera que puede alejarse algo de la óptica de los dos sindicatos que ella quiere que sean los único que se queden en esta empresa, cosa que pretenden hacer efectiva en las próxima elecciones sindicales, así que van podando poco a poco las cabezas de los que piensan que no votarían a CCOO y UGT para asegurarse esa victoria sindical, unos, y el poder campar a sus anchas, los otros.
Y para colmo del recochineo resulta que el presidente del comité de empresa, Manuel Benitez, que es uno de los máximos responsables de haber despedido a muchísima gente simplemente por su ideología, es concejal de Izquierda Unida en la localidad Navarra de Ansoain, lo que es tremendamente paradójico, que una persona con un comportamiento mas de derechas que el fascista mas recalcitrante que a uno se le ocurra a uno pensar sea de un partido de izquierdas es algo incomprensible, si me dirían que es miembro de Falange Española, pues bien, eso resultaría mas coherente, pero que una persona resulte ser un chaquetero con dos caras dispuesto a sacar tajada de donde sea (cobrar por despedir a sus compañeros y cobrar por ser concejal de Izquierda Unida) puede llegar a ser comprensible, a fin de cuentas gentuza de esta calaña siempre la ha habido y, lamentablemente, siempre la habrá, lo que es incomprensible es como permite Izquierda Unida que semejante personaje milite en su formación, y lo que es aun peor, que sea el representante de la misma en la localidad de Ansoain.
Koxka, historia de una traición.
13 - Mayo - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Un grupo de trabajadores de Hussmann Koxka ha escrito un diario del ERE que termino con el despido de 275 trabajadores de esta filial de la multinacional norteamericana Ingersoll Rand, pueden descargar este diario en formato pdf desde el siguiente enlace:
http://www.Despedidos.Info/koxka.pdf
Además pueden manifestar su apoyo a este colectivo de ex trabajadores y/o expresar sus comentarios desde la siguiente pagina web:
“Limpieza ideológica” en los despidos de Koxka.
20 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los sindicatos ELA, LAB y ESK han manifestado hoy su malestar tras conocer los nombres de los afectados por los despedidos de Koxka, y considerar que se trata de “una absoluta limpieza ideológica orquestada y dirigida por UGT, CCOO y la empresa”, por lo que han decidido “judicializar el tema”.
Representantes de estos tres sindicatos han acudido hoy al departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, donde han exigido que se les hiciese entrega de la lista con los nombres de las personas incluidas en el ERE, y de la que ayer “ya conocía su contenido UGT y CCOO”.
Según ha informado Bikemdi Barea desde LAB, una vez en posesión de la lista han acudido a la empresa para hacerla pública a los trabajadores, donde representantes de estos tres sindicatos han cotejado los censos con el listado de afiliados y han descubierto que “se trata de algo anticonstitucional que atenta a la libertad de sindicación y de derechos individuales”, ha concluido.
Ya se puede poner cara a los despidos de Koxka, para los que a juicio de Barea, se han seguido “unos criterio discriminatorios demostrables, pues sólo hay que coger nuestras listas de afiliados y las de CCOO o UGT”.
Del mismo modo se ha expresado el responsable del Metal de ELA en Navarra, Jokin Arbea, quien ha indicado que se trata de una cuestión que ya han puesto en manos de sus servicios jurídicos, que interpondrán “las demandas oportunas en Madrid”, y ha adelantado que una vez que el expediente se apruebe esta semana procederán a judicializar el tema.
“No es normal que de 191 despidos que afectan a la planta de Pamplona haya pleno de tres sindicatos”, han denunciado desde ELA, una afirmación que ha sido compartida también desde LAB al subrayar que “las diferencias entre los trabajadores de estas tres fuerzas sindicales y los militantes de UGT y CCOO es absolutamente demencial”.
Barea ha comentado que hoy el ambiente en la factoría de Landaben tras conocer el listado ha sido “desolador”, pues se han vivido momentos de “gran emoción”, en los que “ha sido sorprendente ver cómo los trabajadores que se iban no han llorado y sí lo han hecho los que se quedaban al ver que su gente se marchará”.
Por ello ha considerado que “lo más triste de todo es que la empresa tiene herramientas para que esta situación se solucione sin ningún despido”, pero ha concluido que lo que hace falta es voluntad.
Asimismo, Arbea ha señalado que continuarán con la huelga, ya que siguen exigiendo a la empresa que no haya despidos y que busque soluciones, pues según Barea si éstos se llevan a cabo “Koxka es un cadáver al que no le queda nada” y al que se augura un futuro “muy negro”.
UGT reclama a Koxka que agoten “todas” las vías.
29 - Enero - 2009 por Txema | Sin Categoria | | Envia un comentario
La Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) reclamó hoy a la dirección de Koxka que agoten “todas” las vías para poder alcanzar un acuerdo “no traumático” para los trabajadores, tras la ruptura ayer de las negociaciones entre la dirección y el comité de empresa acerca del ERE de 275 despidos.
En un comunicado, la Federación pidió a la empresa que se “implique” en la búsqueda de alternativas que supongan la aplicación de medidas de carácter voluntario y vayan dirigidas a asegurar el futuro de las plantas y de los empleos.
En esta línea, recordaron que desde el inicio de las negociaciones “hemos dejado clara nuestra postura de no aceptar ninguna medida que no sea voluntaria y negociada con los representantes de los trabajadores”.
Por ello, se mostraron partidarios de estudiar “otras” alternativas “no traumáticas”, como planes de prejubilaciones para mayores de 55 años, bajas incentivadas y expedientes de carácter temporal.
Para la MCA-UGT, el plan de futuro elaborado por la dirección de Koxka presenta “importantes lagunas” y destacaron que “se echan en falta aspectos fundamentales dirigidos a garantizar el futuro de las plantas, como la definición de la plantilla mínima garantizada, el volumen de producción y las inversiones previstas en cada planta”.
Tras la ruptura de las negociaciones por parte de la empresa, desde la Federación aseguraron que van a hacer “todo lo que esté en nuestra mano para buscar alternativas dirigidas al cumplimiento de sus objetivos”, y advirtieron de que van a recomendar a las distintas Administraciones que “insten a la Dirección de Ingersoll Rand a flexibilizar su postura y a posibilitar alternativas que sean asumibles para los trabajadores”.
La falda da buena imagen a la empresa.
12 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) avala la obligación de vestir faldas, cofias y delantal impuesta por Clínicas Pascual a las enfermeras de sus centros al considerar que responde a “consideraciones organizativas con la finalidad de dar a la clientela una buena imagen de la empresa”. El alto tribunal andaluz desestima en un auto publicado el pasado miércoles el conflicto colectivo presentado en julio por Comisiones Obreras por la presunta discriminación sexual, violación del derecho a la dignidad y a la seguridad e higiene en el Hospital San Rafael de Cádiz.
En su sentencia, el TSJA, recuerda que en los convenios colectivos de los siete centros hospitalarios de José Manuel Pascual Pascual en Andalucía, se recoge el uso de faldas para el personal femenino desde hace 15 años, “sin que haya sido denunciado en ninguna de las negociaciones”.”No se puede afirmar, razonablemente, en el contexto y circunstancias laborales en las que ha sido tomada la medida empresarial, que el uso de una falda, que según la testifical practicada es por debajo de la rótula, exigida a dichas empleadas y que no alcanza su vida privada, viole los derechos al honor, la intimidad y a la propia imagen”, sostiene el tribunal en su auto. La Sala del TSJA tampoco considera que el uniforme de falda, delantal y cofia sea contrario a la seguridad e higiene de las trabajadoras ni que signifique desventaja alguna a la hora de protegerse de “rozamientos, exposición a ruidos, vibraciones o radiaciones”.
Una vez conocido el fallo, el abogado de la empresa denunciada, Martín José García, advirtió ayer de que su cliente “ya puede actuar conforme a la legalidad cuando se incumpla la normativa sobre la vestimenta” y que las personas que desoigan la directriz “sabrán a qué atenerse”.
El pasado mes de marzo, enfermeras y auxiliares de la clínica San Rafael en Cádiz comenzaron una serie de movilizaciones contra la normativa del centro que las obliga a vestir falda y delantal en lugar del traje de pantalón y camisa utilizado en la mayoría de los hospitales. La dirección de la clínica llegó a retirar el plus de productividad -unos 30 euros mensuales- a un grupo de enfermeras que decidió vestir el pijama que utilizan sus colegas masculinos. Las trabajadoras alegaron “un claro incumplimiento de la Ley de Igualdad” vigente en España, y ante la negativa de la empresa de cambiar la normativa interna de vestuario, el sindicato CC OO decidió acudir a la vía judicial.
Por su parte, la central sindical insistió ayer en la validez de sus reclamaciones. Su secretario local en Cádiz, José Antonio Aparicio, declaró que el uso del uniforme de las enfermeras en los distintos hospitales del empresario José Manuel Pascual “es un caso de discriminación, aunque lo niegue el TSJA”. El portavoz anunció la presentación de un recurso ante el Tribunal Supremo. Comisiones Obreras, tan sólo es mayoritario en el centro hospitalario San Rafael, en Cádiz. En los de El Puerto de Santamaría, Sanlúcar de Barrameda, Villamartín, Montilla, Huelva y Málaga, el sindicato con mayor representación entre los trabajadores es UGT.
Esta central sindical se ha desmarcado desde un primer momento de las denuncias de CC OO. La postura de UGT ha sido incluso utilizada por la Sala del TSJA, que llega a citar en un par de ocasiones la actitud del sindicato como elemento de apoyo a sus tesis favorables a la imposición para las enfermeras de vestir cofia, delantal y falda.
En un comunicado emitido ayer, la representación de UGT en las empresas Pascual precisó que la sentencia: “Hace justicia frente a la demagogia y el escándalo mediático de la representación minoritaria de CC OO”. UGT valora que la decisión judicial se haya producido: “Al margen de la presión mediática de determinadas plataformas orquestadas, desde hace algún tiempo, para deteriorar la reputación de nuestro trabajo y de nuestra empresa”.
No mas ERE por la huelga del transporte.
14 - Junio - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La avalancha de expedientes de regulación de empleo ha puesto en alerta a los agentes sociales. Tanto UGT como CCOO mostraron ayer su desacuerdo con la reacción que las empresas industriales están dando a la crisis de los transportistas. Y pidieron que se apliquen otras medidas menos traumáticas para las plantillas, como la recuperación de horas perdidas.
Las organizaciones sindicales sospechan que el colapso de las carreteras se ha utilizado como excusa para recortar el número de empleados en un contexto económico cada vez menos favorable.
En este sentido, el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, se mostró contundente con las empresas. En su opinión, “no se puede plantear seriamente que 24 horas de falta de suministro motiven un ERE. Cualquier persona con sentido común ve que eso no es serio”.
El ministro de Trabajo argumenta que si las empresas “sufren otro problema” tienen “derecho a pedir un expediente de regulación”, pero advirtió de que “como ministro” no aceptará la “excusa” del colapso logístico. Por eso, dejó claro que “examinará con lupa” todos los ERE que entren en su departamento en los próximos días.
En los cuatro primeros meses del año, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo ascendió a 10.805, frente a los 8.556 registrados en el mismo periodo del año anterior.
Una de las comunidades autónomas más afectadas por los recortes temporales de plantilla está siendo Cataluña. La Generalitat también anunció mano dura a la hora de revisar “caso por caso” todos los ERE que se presenten, entre otros, el de Seat, que afectará a más de 8.000 trabajadores.
La industria no pasa precisamente por un buen momento. El descalabro inmobiliario y del consumo han debilitado la actividad de un sector que esperaba mejorar sus cifras con la recuperación del mercado exterior. La crisis financiera internacional y el enfriamiento de las economías de los principales socios comerciales de España no están ayudando a conseguir este objetivo. De hecho, el volumen de las exportaciones españolas descendió un 3,2% interanual en marzo.
Como resultado, la producción industrial ha caído un 0,4% en lo que va de año, según el INE. La confianza de los empresarios del sector también flaquea: en los últimos doce meses, ha bajado nueve puntos, según datos del Ministerio de Economía. Además, la subida de los precios del petróleo y la energía –motivo de la huelga de los transportistas– han disparado el índice de precios de la industria hasta su nivel más alto de la historia, rompiendo la barrera del 7%.
El colapso logístico de la última semana puede provocar, según las patronales, un deterioro de la imagen exterior de la industria española.