Astilleros de Sevilla en peligro.
08 - Febrero - 2010 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los representantes de los trabajadores de Astilleros de Sevilla lamentan que la cancelación de barcos pueda suponer “la muerte de los astilleros” que conllevaría el despido de 1.500 trabajadores de la industria auxiliar de la factoría sevillana.
Fuentes del comité de empresa indicaron a Europa Press, tras la última cancelación de la naviera Viking Line, que, “si las cancelaciones siguen adelante, puede suponer el cierre de Sevilla”.
Las mismas fuentes precisaron que los tres buques -el transbordador para Viking Line y los dos barcos de apoyo a plataforma petrolera encargados por un armador chipriota- suponen la contratación de casi 1.500 trabajadores de la industria auxiliar, que se quedarían sin empleo.
Precisaron que en el caso de Viking Line, queda por terminar de construir del 60 al 70 por ciento de la nave y en él trabajan casi 1.000 trabajadores, que tenían “bastante tarea” hasta abril de 2011, cuando estaba prevista la entrega del pedido.
En el caso del armador chipriota, de los dos barcos encargados, “uno se encuentra en un estado más avanzado de construcción, pues quedaba por terminar el 40 por ciento, mientras que el otro está en el inicio de la construcción”.
“Si siguen adelante las cancelaciones incluso peligra el empleo de la plantilla de astilleros, tanto los 250 trabajadores de plantilla, como los 20 de la industria auxiliar”, añadieron las fuentes, que lamentaron que la planta sevillana “se quedará sin nada, sin trabajo”. Apuntaron que hay algunos proyectos “pero nada concretado”.
Agregaron que el Viking Line “vale 100 millones de euros, pero el armador tiene pagados 46 millones, que habría que devolverle”, mientras que el armador chipriota tiene pagados 26 millones de euros “que también deberían devolverse”.
Los trabajadores esperan que estos anuncios de cancelación “sean una medida de presión de los armadores, pues hasta ahora habían demostrado que querían los barcos y que confiaban en los astilleros”. “No sabemos si es la última gota que colma el vaso o una simple medida de presión”, añadieron.
Nuevas medidas contra el paro.
19 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Todo parece indicar que el 3 de marzo los datos de paro confirmarán que en febrero se volvió a batir récord. Esta podría ser la razón por la que el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, anunció ayer que en un mes el Gobierno presentará nuevas medidas para combatir el desempleo, medidas que están negociándose con patronal y sindicatos, según dijo en la sesión de control al Gobierno en el Congreso de los Diputados.
Las medidas fueron remitidas a los agentes sociales en enero para dar prioridad a la mejora de la protección por desempleo e impulsar la creación de empleo. Así, está previsto el aumento de las dotaciones destinadas a las prestaciones del paro, acortar el periodo de espera para el cobro del subsidio o la mejora en el funcionamiento de los servicios públicos de empleo. A ello se suman la bonificación de cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Entre tanto, algunas fundaciones de prestigio como Fadae (Fundación de Estudios de Economía Aplicada) intentan dar soluciones. Fadae presentó ayer el «Observatorio laboral de la crisis» con conclusiones tan llamativas como el perfil del parado: un hombre joven de menos de 25 años, con estudios primarios y extranjero; el perfil de los que encuentran empleo: mujeres de entre 25 y 24 años, con estudios universitarios, extranjeros y que tardan tres meses en encontrar un puesto de trabajo.
Un nuevo contrato.
Además, el observatorio asegura que son los trabajadores temporales los que están pagando la crisis. Según la profesora Sagrario de la Rica, «el tipo de contrato es el factor determinante en la pérdida de empleo». Por ello, propone crear un nuevo contrato para eliminar la dualidad en la contratación por la que unos trabajadores (los fijos) están muy protegidos y otros no tienen nada (los temporales). A su juicio, el coste del despido es lo de menos, lo que se necesita es una profunda reforma laboral.
La mujer dobla su presencia en el trabajo.
31 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La tasa de ocupación laboral femenina se ha duplicado en los último 25 años, tienen mayor presencia en el poder legislativo aunque siguen disponiendo de un menor sueldo que el de sus compañeros de trabajo al igual que su tasa de paro, mucho mayor que la de los hombres. Estas son algunas de las conclusiones desprendidas del libro “Las mujeres en cifras 1983-2008”, presentado ayer martes por la secretaria de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez, en compañía de la directora general del Instituto de la Mujer, Rosa María Peris, con motivo de la celebración del vigésimo quinto cumpleaños del Instituto.
Y es que si en el año 1983 apenas trabajaba el 22,7% de las mujeres, hoy lo hace más del 44% aunque su presencia en los altos cargos sigue siendo “deficitaria” pues “la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y poder empresarial es casi marginal”, afirmó Martínez. Prueba de ello es que apenas el 6,5% de los consejos de administración están formados por ellas.
Una tendencia igual de negativa se evidencia en su tasa de paro pues la femenina alcanza el 54,4%. Aunque bien es verdad, tal y como señaló Martínez, que ya no hay tanta diferencia como antes. Entre los factores, la crisis, que afecta a sectores masculinos, tales como la construcción. Sin embargo alerta de que “esta tendencia puede cambiar” y empezar a afectar a otros sectores compuestos en su mayoría por mujeres, como es el caso del sector servicios.
La brecha salarial sigue, afortunadamente, una tendencia decreciente, aunque supera el 26%. La principal razón reside en que el 80% de ellas escoge un trabajo parcial debido a la “falta de corresponsabilidad familiar, ya que entre quienes alegan como causa el cuidado de niños o personas enfermas, incapacitadas o mayores casi el 100% son mujeres”. Es precisamente la corresponsabilidad “la asignatura pendiente” en la lucha por conseguir la igualdad, señaló la secretaria.
Y es que según el estudio, se invierte de manera muy desigual los tiempos que hombres y mujeres dedican al ámbito familiar. Aunque desde el año 2006, las mujeres ya no dedican ocho horas a las tareas del hogar, sino seis, esta disminución no ha supuesto una mayor responsabilidad en los hombres, que en 1993 dedicaban 2 horas y 20 minutos y en 2006, 2 horas y media.
Sectores opuestos.
Datos, todos ellos, en contra de los recogidos en el ámbito universitario donde la mujer tiene un papel mayoritario. Concretamente, el curso pasado se matriculó un 54% de alumnas. Este dato “no tiene una traducción en el acceso al mercado laboral”.
Precisamente es en el mundo universitario donde existen un gran número de diferencias sexuales. La cátedra es la que menos ha avanzado: apenas un 3% de las mujeres era catedrática en 1983 y hoy sólo el 18%. Algo muy parecido pasa con los nombramientos Honoris Causa: de cada 85 que se conceden a los hombres, sólo 5 van para las mujeres.
Todo lo contrario ha ocurrido en el ámbito político y legislativo. Hoy el Congreso de los Diputados está formado por un 36,3% de mujeres cuando en el año 83’ apenas representaban el 4,6%. Lo mismo ocurre en la carrera judicial: las mujeres ocupan el 55% de las plazas en las facultades de Derecho y un 65% de la judicatura.
“Las mujeres han sido las verdaderas protagonistas del paso de la fotografía en blanco y negro a color debido a su gran esfuerzo”, afirmó Martínez. Destacó su papel durante este último cuarto de siglo pues gracias a ellas “se han producido algunos avances decisivos para el cambio de la sociedad española y el desarrollo democrático de nuestro país”. Ahora sólo queda que el Ministerio de Igualdad continúe trabajando para que “la foto de los próximos 25 años tenga menos claroscuros que la de hoy”.
No a la jornada laboral de 65 horas.
18 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Internacionales | | Envia un comentario
Contra todo pronóstico, el Parlamento Europeo derrotó ayer por amplia mayoría la iniciativa de los Gobiernos en el Consejo y de la Comisión Europea que suponía un importante recorte de los derechos laborales de los trabajadores. La propuesta impulsada por el Reino Unido, países nórdicos y antiguos países del Este pretendía imponer el opting out que implica que la duración de la jornada laboral pueden pactarse “libremente” entre la empresa y el trabajador de manera individual. La consecuencia era elevar el límite del tiempo de trabajo semanal de las 48 horas actuales a 65.
El artífice de la defensa de los derechos laborales ha sido el eurodiputado socialista español, Javier Cercas, quien tras varias semanas de intensas negociaciones ha logrado aglutinar los votos de la izquierda y de los verdes una parte significativa de los conservadores del PPE y de los liberales. El pleno de la cámara logró por 421 votos a favor, 273 en contra y 11 abstenciones que se elimine en el plazo de tres años el opting out establecido para el Reino Unido en la directiva vigente de 1993, que limitaba el tiempo de trabajo a 48 horas semanales.
La excepción británica fue aprovechada posteriormente por más de una docena de Estados, para adaptarse a las sentencias del Tribunal de las Comunidades Europeas, en el caso de los médicos, que declaró que el tiempo de guardia es tiempo de trabajo. Ayer, el pleno aprobó por abrumadora mayoría de 576 votos de los 785 que tiene la cámara una enmienda que establece que todo el tiempo de guardia, incluido el inactivo, sea considerado tiempo de trabajo. Durante las últimas semanas, los médicos desarrollaron una importante movilización en pro de esta medida.
Al finalizar la votación, Cercas, sensiblemente emocionado por el masivo apoyo recibido, manifestó que el resultado no habría sido posible sin el apoyo de cristiano demócratas que “también defienden una idea social de Europa”. Con su estrategia de fomentar el debate abierto, buscando apoyos en todos los sectores, el diputado socialista desbarató la minuciosa estrategia desplegada por la diplomacia británica.
Tras la votación del Parlamento, la pelota vuelve ahora a la mesa del Consejo, donde están representados los Estados a través de sus ministros. Las negociaciones para lograr una conciliación empezarán a partir del 20 de enero. Existe un plazo de 80 días para alcanzar un acuerdo, lo cual se presenta muy difícil porque se tendrán que incorporar las tesis del Parlamento. Si no hay acuerdo, decae la directiva y la Comisión deberá presentar una nueva.
Cercas exhibió una gran dosis de flexibilidad al aceptar que el periodo de referencia para calcular la semana de 48 horas fuera de un año, en lugar de los cuatro meses actuales, lo cual ya ha sido una importante renuncia por parte de los sindicatos. Pero ni por ésas lo aceptaron los británicos, obsesionados en la contratación individual. El diputado español manifestó su satisfacción porque “hemos logrado frenar las pretensiones más salvajes y deshumanizadas, porque nos jugamos los derechos sociales colectivos que tanto costó ganar a principios del siglo XX y que constituyen la base de nuestro derecho laboral”. Los parlamentarios españoles votaron todos contra el recorte de derechos. El eurodiputado del Partido Popular, Juan Naranjo, manifestó que ya había advertido de que “nunca votaría una directiva que significara una regresión social”. “Hemos votado en defensa del modelo laboral español y del modelo social europeo y en contra de una propuesta que contaba con el apoyo de una amplia mayoría de Gobiernos, a pesar de que en nuestra opinión iba en contra de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, señaló. En el campo socialista, 12 laboristas rechazaron las presiones de Gordon Brown, mientras que cerca de un tercio de los liberales, entre los que figuraban Ignasi Guardans y Josu Ortuondo, se desmarcaron del grueso del grupo y apoyaron la Europa social.
El eurodiputado de los Verdes, Raül Romeva, precisó que “se ha demostrado que el Parlamento no se limita a avalar las decisiones del Consejo”. Por su parte, Willy Meyer, de Izquierda Unida, mostró su satisfacción por el rechazo de una directiva que suponía “la ofensiva más brutal de la Europa neoliberal”.
En cambio, desde el campo empresarial, Arnaldo Abruzzini, secretario general de Eurocámaras, manifestó: “Estamos extremadamente decepcionados por la posición adoptada hoy por el Parlamento y la incapacidad de comprender los serios efectos que esta votación tendrá en la economía europea”.
La explotación de los becarios.
13 - Noviembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Comisiones Obreras (CC.OO.) ha lanzado la campaña Apadrina un becario, con la que el sindicato quiere denunciar la precariedad laboral que sufren los jóvenes titulados que trabajan como becarios en las empresas. El secretario general de la organización, José María Fidalgo, ha asegurado que “el 25 por ciento de las plantillas de las empresas españolas están ocupadas por becarios”, lo que supone “una masacre” para los titulados superiores. Además, ha denunciado que cuando se habla de reformar el mercado laboral nunca se tiene en cuenta a los becarios. Por otro lado, los sindicaliostas han afirmado que tener un trabajador de este tipo en lugar de uno contratado, la empresa se ahorra un 50 por ciento de costes.
Fidalgo ha presentado junto con la responsable de la secretaría de juventud del sindicato, Nuria Rico, la campaña Apadrina un becario, con el objetivo de denunciar la utilización de este tipo de trabajadores por parte de las empresas y la Administración pública para encubrir puestos de trabajo. “Esta situación es una masacre para los titulados superiores”, ha afirmado Fidalgo, que denuncia que “cuando se habla de reformar el mercado laboral no se tiene en cuenta a los becarios.
La secretaria de juventud ha apuntado por su parte que el 25 por ciento de las plantillas de los departamentos de las empresas españolas están ocupados por becarios, lo que evidencia “que no están allí para quedarse”. En total, podría haber un total de 200.000 becarios, con sueldos que podrían rondar los 450 euros. Así, un joven titulado puede tener un coste por hora de 7,93 euros, mientras que con el becado es de 3,98 euros, lo que supone un ahorro neto para las empresas del 50 por ciento.
El secretario general de CC.OO. ha hecho hincapié en las “verdades increibles” que existen en el mercado laboral, y ha reclamado al Gobierno más inspecciones de trabajo, el aumento de los servicios públicos de empleo, y el establecimiento de una regulación específica. Además, denuncia que el Gobierno ha incumplido los acuerdos firmados la pasada legislatura en este aspecto, lo que se traduce “en una bajísima valoración social del trabajo”. “Un país que desprecia su primera riqueza, que es la calidad del empleado, por narices tiene que ir a la crisis”, ha matizado.
Además, Rico ha destacado la falta de regulación que existe en los convenios entre las empresas y las universidades, así como de la contratación de becarios por parte de la Administración que “no tienen posibilidad de integrarse”. Por todo ello, la organización repartirá un total de 500.000 folletos para concienciar a los trabajadores con contrato laboral a apoyar a sus compañeros en situaciones precarias.
España retrocede en la igualdad de sexos.
13 - Noviembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
En 2007, España ocupaba el décimo lugar en la clasificación de países según las condiciones de igualdad de género en el ámbito laboral que, anualmente, elabora el Foro Económico Mundial, pero este año, ha retrocedido hasta el puesto número 17.
La causa, la brecha que separa los salarios entre hombres y mujeres para un mismo puesto de trabajo, así como en una disminución del número de féminas en puestos de poder. Las primeras posiciones en cuanto a igualdad de sexos las ocupan los países nórdicos, por este orden: Noruega, Finlandia, Suecia e Islandia.
España ha cedido siete posiciones en la tabla global de igualdad hasta colocarse en la posición 17 de la lista elaborada anualmente por el Foro Económico Mundial. El organismo internacional considera que el país ha logrado eliminar un 72,81% la brecha entre los hombres y las mujeres, una calificación afectada por la ligera diferencia en los salarios pagados en trabajos similares.
La puntuación sitúa a España por debajo de naciones como Suiza (73,60%) y Francia (73,41%). El listado lo encabezan cuatro países nórdicos. Noruega a la cabeza con una disminución de la brecha de género del 82,39%. Le siguen Finlandia (81,95%), Suecia (81,95%) e Islandia (79,99%).
Otros países que con anterioridad ocuparon puestos privilegiados, como Alemania, Reino Unido y España cedieron también terreno en el índice, pero han logrado mantenerse entre los 20 primeros. Por su parte, Países Bajos, Letonia, Sri Lanka y Francia han progresado considerablemente.
Los resultados del Índice de Disparidad entre Géneros puede interpretarse como la tasa en que se ha reducido la disparidad entre hombres y mujeres. Los tres primeros clasificados han reducido algo más del 80% la disparidad entre géneros, mientras que el país clasificado en última posición sólo ha disminuido un poco más del 45% de su disparidad.
De los 128 países analizados, más del 75% han mejorado sus resultados generales, sugiriendo un progreso global hacia la igualdad entre los hombres y las mujeres. A nivel global, se ha progresado en la reducción de la disparidad a nivel educacional, poder político y participación económica, al tiempo que se ha ampliado en salud.
“Una mayor representación de la mujer en posiciones de liderazgo en gobiernos y entidades financieras es vital tanto para hallar soluciones a la crisis económica actual, como para evitar turbulencias futuras.”, ha señalado Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial. España ha salido bien parada en este rubro logrando la séptima posición, gracias a las nueve ministras del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
“El Informe pone de relieve que el progreso no sólo es factible, sino posible en un periodo relativamente corto de tiempo: vemos que países como Chile, España, Turquía y Finlandia han reducido entre 5 y 10 puntos porcentuales sus respectivas disparidades entre géneros en los últimos ocho años. Si interpretamos estos cambios porcentuales a nivel social, vemos que cientos de miles de vidas se ven afectadas por ello, y a nivel económico, vemos un enorme potencial de aumento de la competitividad” explica Saadia Zahidi, Directora de los Constituyentes del Foro Económico Mundial.
EUROPA CEDE PUESTOS.
Catorce de los veinte primeros puestos de la lista pertenecen a naciones europeas, de las cuales España no es la única en ceder posiciones. Alemania, que en 2006 ocupaba la quinta posición se encuentra ahora en la undécima. El Reino Unido también ha caído por tercer año consecutivo hasta el puesto 13. Los autores explican que estas bajadas pueden ser atribuidas a que se tiene la percepción de que los salarios pagados por trabajos similares son diferentes y al descenso de mujeres en los parlamentos y ministerios.
Suiza y Francia son, en cambio, los países que más posiciones han escalado. París ha avanzado 36 posiciones tras disminuir las brechas de los salarios e incrementar las figuras femeninas en todos los escenarios políticos franceses, sobre todo el gabinete del presidente Sarkozy, que lo coloca en el cuarto nivel mundial.
Entre el resto de países, China ha conquistado 17 puestos por la reducción de desigualdades “en la educación, la economía y la política”, mientras que EEUU, ha avanzado hasta el puesto 27 debido al mayor número de mujeres en puestos de decisión.
El estudio, realizado en 130 países y sobre el 92% de la población mundial, deja en la cola a los países musulmanes. En concreto, Yemen ocupa el puesto 130; Arabia Saudí, el 128; Pakistán, el 127; Marruecos, el 125; Egipto, el 124, y Turquía, el 123. El Foro Económico Mundial, sin embargo, detecta avances significativos en Túnez, que ocupa el puesto 103; Jordania, que se sitúa en el 104, y los Emiratos Árabes Unidos, en el 105.
Rumania necesita un millón de trabajadores.
23 - Octubre - 2008 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
Paradojas de la vida, mientras en España se han asentado más de 728.967 rumanos, en su país de origen hacen falta un millón de trabajadores. El Gobierno rumano ha lanzado un S.O.S. ante la acuciante escasez de mano de obra que, tras la entrada en la Unión Europea está recibiendo grandes sumas de dinero para realizar inversiones.
El director general de la Agencia de Estrategias Gubernamentales, Dan Jurcan, reconoció ayer que el Gobierno de Rumanía “no sabe cómo convencer” a sus compatriotas emigrados para que regresen al país aun a pesar de la “necesidad real” de mano de obra en sectores como la construcción.
Hasta ahora, los planes de retorno puestos en marcha por el Ejecutivo del país han fracasado de manera estrepitosa. El Gobierno de Bucarest no se da por vencido y según ha asegurado el presidente de la Cámara de Diputados de Rumanía, Bogdan Olteanu, el Ejecutivo emprenderá próximamente nuevas acciones para lograr que sus emigrantes retornen.
El plan de retorno voluntario puesto en marcha por el ministro español de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, no contempla a los ciudadanos rumanos, que son la comunidad extranjera más numerosa en España.
Así, los rumanos que residen en España se sienten perjudicados por las medidas que ha tomado el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero: primero, por haberles impuesto una moratoria de dos años que les ha impedido trabajar y que finaliza en enero de 2009 y, segundo, por no facilitarles el retorno a su país ahora que muchos de ellos se han quedado en paro.
La diferencia de salarios entre su país y España es una de las principales causas que disuaden a los rumanos a la hora de retornar. De hecho, muchos rumanos que decidieron regresar a su país en verano han tomado el camino de vuelta a España debido a los bajos sueldos.
Por este motivo, los partidos políticos van a intentar pasar de “los 400 euros mensuales de sueldo a los 900″ para fomentar “el desarrollo económico de Rumanía”, según aseguró Olteanu. A su juicio, “cuando los sueldos alcancen una media de 900 euros, será el motivo que alentará a los rumanos en el extranjero a regresar”.
En este sentido, el presidente de la Cámara también indicó que el Ejecutivo rumano ayudará a los emigrantes que retornen para que puedan integrar a sus hijos en las escuelas del país y apoyará la transferencias de activos a Rumanía desde los países en los que viven actualmente.
Tras reseñar las dificultades actuales para hacer regresar a los rumanos que residen en países “donde viven bien, como en España”, el presidente del Parlamento rumano reiteró que el Gobierno está apostando por el regreso de sus emigrantes, así como por la atracción de capital extranjero que invierta en el país.
El director general de la Agencia de Estrategias Gubernamentales se refirió al crecimiento económico de la región desde su entrada en la Unión Europea y a las carencias que la emigración a países como España o Italia han producido en la población activa.
Según afirmó, el arraigo en los terceros países, especialmente cuando se trata de familias con hijos, dificulta el plan de retorno a Rumanía, que no puede ofrecer las ventajas sociales y laborales de los estados vecinos.
“Hay muchos problemas sociales y es muy difícil porque, al final, es una cuestión de dinero, pero confiamos en que el problema se acabe resolviendo por sí mismo”, apostilló Jurcan.
Las demandas de mano de obra del Ejecutivo rumano coinciden con la presentación de una campaña publicitaria que ha puesto en marcha con el fin de limpiar la imagen de sus ciudadanos afincados en otros países europeos que, en su opinión, “se ha visto dañada” principalmente por “la histeria desatada por los medios de comunicación tras tres o cuatro situaciones aisladas” ocurridas en Italia.
La campaña incluye el mediometraje ‘Un euro 3,5 lei’ realizado por el director de cine Carlos Iglesias, un documental sobre la inmigración rumana en España.
Alargar a 18 semanas la baja por maternidad.
04 - Octubre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La Comisión Europea va a proponer a los Estados de la Unión que eleven hasta las 18 semanas el permiso mínimo por maternidad, de las cuales no menos de seis deberán disfrutarse después del parto. Durante ese tiempo, la trabajadora debería recibir el 100% de su salario, y los empresarios no podrán iniciar procedimientos de despido contra ella. “Es una inversión en el futuro”, manifestó el comisario Vladimir Spidla, responsable de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades. “Es un apoyo a la conciliación porque permitirá a las personas organizar su vida profesional y familiar”. De salir adelante, el proyecto entrará en vigor en 2011.
La ampliación de la baja por maternidad desde el actual mínimo de 14 semanas (en España son 16) va acompañada de otras medidas a favor de las trabajadoras autónomas y de la concesión de derechos a quienes colaboran en las empresas de sus cónyuges, dentro de un paquete de propuestas dirigido a revertir la caída de la natalidad y favorecer la ocupación de la mujer. “Ahora mismo hay en Europa seis millones de mujeres de entre 25 y 49 años que se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial o a no hacerlo por atender a sus hijos”, dijo Spidla. Varios informes relacionan esto con la baja tasa de natalidad europea: 1,51 hijos por mujer, por debajo de los 2,1 necesarios para el mantenimiento demográfico. España está en la cola, con 1,33.
Como reconoce la Comisión, los Estados miembros “están lejos de ser unánimes” sobre esta medida, que pasa ahora a ser discutida por el Parlamento Europeo y los Gobiernos de la Unión. Favorece los designios del Ejecutivo comunitario el que la reforma deba ser aprobada por mayoría cualificada y no por unanimidad. Bruselas querría ver cerrado el caso en 2009. Los Gobiernos tienen luego dos años para adaptar sus legislaciones nacionales.
La legislación comunitaria vigente sobre maternidad fija un periodo mínimo de 14 semanas, al que cada país aplica un amplio abanico de retribuciones. La Comisión pretende armonizar y mejorar el tratamiento a partir de un mínimo de 18 semanas, para las que se recomienda la plena retribución salarial o, como mínimo, el porcentaje estipulado para las bajas por enfermedad. Este periodo es el recomendado por la Organización Internacional de Trabajo, un organismo de Naciones Unidas, y ya lo han adoptado la mitad de los países de la UE.
La Confederación Europea de Sindicatos celebró ayer la propuesta, que dijo llega en buen momento y, si acaso, se queda corta. Sin embargo, el Gobierno alemán, que aplica 14 semanas, alertó de que alargar la baja maternal será disuasorio para crear empleo, en particular para las jóvenes. La patronal germana evaluó en 500 millones de euros anuales el coste del proyecto de Spidla. La semana pasada, antes de que se presentase la propuesta de la Comisión, la ministra española de Igualdad, Bibiana Aído, declaró que la ampliación de la baja de maternidad “no estaba prevista”.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) no se pronunció ayer sobre la medida, que, declararon, aún deben estudiar. En España, la cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% del salario y se abona directamente por la Seguridad Social, aunque la empresa sigue pagando la cotización de la empleada. En el primer semestre de 2008, la Seguridad Social española dedicó más de 825 millones de euros al pago de esta prestación y tramitó más de 180.000 de estas bajas.
La secretaria de Mujer de Comisiones Obreras, Carmen Bravo, definió ayer la propuesta como positiva, pero con salvedades. “Sería mejor y más eficaz para la conciliación que esa ampliación recayese en el padre, o que los permisos fueran para ambos progenitores”, dijo.
Nueva política de inmigración de la UE.
26 - Septiembre - 2008 por Txema | Noticias Internacionales | | Envia un comentario
El Consejo de Ministros de Justicia e Interior de la UE acordó el marco político para la creación de una «tarjeta azul» para inmigrantes cualificados, destinada a atraer a los trabajadores, técnicos y expertos desde países del tercer mundo. Todavía falta la farragosa tramitación comunitaria para convertir este proyecto en realidad, cuya puesta en vigor se calcula que no se producirá antes del año 2011. Los ministros aprobaron también formalmente el Pacto para la Inmigración y el Asilo cuyo contenido ya se había acordado en la reunión informal de Cannes (Francia) el pasado mes de julio. Este acuerdo, fruto esencialmente de una negociación entre el Gobierno español y la Presidencia francesa, será finalmente ratificado en la próxima cumbre del mes de octubre.
La «tarjeta azul» ofrecerá ventajas prácticas legales a los inmigrantes más capacitados procedentes de países extracomunitarios, que por ahora se dirigen preferentemente a Estados Unidos o incluso Canadá, donde las condiciones para ellos son mucho más simples. El mecanismo europeo es más o menos una imitación de la conocida «tarjeta verde» estadounidense, que permite a los inmigrantes entrar y salir libremente sin llegar a obtener la nacionalidad.
El ministro Corbacho, que encabezó la delegación española, destacó que esta medida forma parte del objetivo de la Unión Europea de «vincular los flujos migratorios al mercado de trabajo», tal como se dice en el Pacto por la Inmigración. Corbacho representa una cara bien distinta de España en los consejos del ramo, después de los años en los que la regularización masiva de inmigrantes despertaba las críticas de los principales socios comunitarios en cada consejo.
El ministro de Trabajo está ya en la misma línea que Francia en lo que respecta a la lucha contra la inmigración clandestina y en la necesidad de un compromiso de los inmigrantes para su integración en las sociedades de acogida.
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