Koxka en huelga indefinida.
25 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La plantilla de Koxka iniciara desde el próximo lunes una huelga indefinida en respuesta a la actitud de la empresa en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo que supone el despido de 275 trabajadores.
La decisión fue refrendada en votación con el apoyo de 251 trabajadores, frente a los 98 votos que respaldaron la propuesta de hacer huelga sólo mientras los miembros de comité se encontraran negociando el ERE: de momento, el miércoles y el jueves de la próxima semana. Hubo asimismo, diez votos en blanco.
La decisión de la asamblea, que también aprobó mantener hoy los paros de tres horas por turno, supone la respuesta a la postura de la dirección, que se negó a entregar por escrito el plan industrial de la planta hasta que se firmara el ERE. Este anuncio causó indignación entre la mayor parte de los trabajadores, que ya estuvieron a punto de iniciar una huelga indefinida hace unas semanas.
Plan industrial ridiculo en Hussmann Koxka.
22 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La dirección del grupo Ingersoll Rand condicionó ayer en su reunión en Madrid con representantes sindicales de las plantas de Koxka en Landaben y Peralta (antigua Kobol) la presentación del plan industrial “por escrito” donde garantizan el futuro de ambas factorías hasta el 2014, concentrando en ellas el I+D de equipos de refrigeración y el desarrollo de nuevos productos, a la firma previa de un acuerdo para el ERE de extinción de 275 contratos que han presentado. De ellos, el grupo norteamericano propone 191 rescisiones en la planta de Landaben, 39 en Peralta, y 45 en seis delegaciones comerciales de Koxka en España.
Según fuentes sindicales, la dirección no cuantificó ni inversiones, ni producciones (el ERE prevé pasar de 14.800 módulos en 2008 en Landaben a 8.000 en 2009) . Y el grupo tampoco no mejoró ni un ápice su oferta económica, que se reduce a prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto garantizado hasta los 62 años, y que afectarían a una veintena de trabajadores, y una indemnización de 35 días por año, con tope de 22 mensualidades para las bajas voluntarias. “Esto es inasumible”, indicaron desde CC OO, “queremos negociar el plan industrial” y “sin ello, no habrá acuerdo”, indican. UGT y CC OO se oponen a firmar despidos forzosos en Koxka. Consideran que el excedente lo debe determinar el plan industrial, y solventarse con prejubilaciones y bajas voluntarias, “pero no con estas cantidades ridículas” que les ofrecen, y un ERE rotatorio de carácter temporal para el resto de la plantilla.
Posteriormente los trabajadores de Koxka Pamplona acordaron por 256 votos a favor por 86 en contra el pasar a una situación de huelga indefinida.
Koxka: manifestaciones a diario.
20 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los trabajadores de la empresa Koxka, afectados por el expediente de regulación de empleo que contempla 191 despidos, se manifestaron esta mañana en el polígono industrial de Landaben, en Pamplona, y tienen previsto celebrar idénticas manifestaciones todos los días hasta el próximo lunes, desde de las 12 hasta las 13.30 horas.
Entre tanto, la mesa de negociación del ERE se volverá a reunir el próximo miércoles, día en el que la empresa presentará el proyecto industrial, que Manuel Benítez espera que mejore las condiciones que el expediente de regulación de empleo recoge.
“No sabemos si será satisfactorio del todo o tendremos que negociarlo”, dijo Benítez sobre el proyecto. Lo que espera el delegado sindical es un cambio en las jubilaciones anticipadas y “mayor inversión por parte de la empresa, que no lo hace en Pamplona desde 1999″, señaló. “Ahora, al menos parece que hay un cambio de rumbo en este sentido”, comentó el presidente del comité.
Según Manuel Benítez, Koxka “ha prometido que invertirá en I+D+I”. Además, Martínez solicitó que la empresa “delimite una linea de producción en Europa, en la que nos digo cuántos módulos vamos a producir y cuántos van a producir en la República Checa”, donde Koxka abrió una planta en 2007.
En el tema de las prejubilaciones, el ERE presentado por Koxka recoge que la edad de jubilación anticipada es de 59 años, manteniendo el acuerdo con la Seguridad Social hasta los 62 y recibiendo el 75 por ciento del sueldo neto, “algo que no nos interesa a nosotros”, comentó Benítez.
El representante sindical manifestó que “para dar alguna solución al problema” es necesario que las prejubilaciones se puedan llevar a cabo a partir de los 52 años, percibiendo el 85 por ciento del sueldo hasta los 56.
Asimismo, Martínez pidió a la empresa que las decisiones que se tomen respecto a las trabajadores no sean “traumáticas”, y que se les apoye sobre todo en el apartado de las jubilaciones anticipadas, “que es lo que menos daño puede hacer”.
El ERE de Koxka contempla el despido de 191 de 560 trabajadores de la planta que la multinacional tiene en Landaben, dedicada a fabricar máquinas de frío industrial para hipermercados, y de 39 de la planta Kobol, en Peralta, donde se fabrican condensadores.
Koxka presentará un plan industrial.
15 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
El grupo Ingersoll Rand, propietario de las plantas de Koxka de Pamplona y Peralta (antigua Kobol) se comprometió ayer con los sindicatos, en la mesa negociadora del ERE de 275 despidos que se reúne en Madrid, a presentar el próximo miércoles un plan industrial para las plantas de Koxka y Kobol, con garantías de permanencia de ambas factorías hasta el año 2014, tal como exigían los sindicatos para no abanadonar la mesa.
Expresaron también su intención de mantener abierta la mesa negociadora del ERE “mientras haya posibilidades de avanzar”. Koxka fabrica módulos y cámaras de refrigeración para hipermercados en Landaben, con 550 trabajadores y condensadores para máquinas de frío en Peralta, con 130 empleados.
“Nos han comunicado que la dirección de la división en Bruselas les ha autorizado a confeccionar y presentar un plan industrial para cada planta donde figurará el producto a realizar, las inversiones necesarias y el I+D para desarrollar nuevos productos según evolucione la gama”, indicó José Ramón Fernández, responsable del Metal de CC OO en Navarra, que ayer acudió a Madrid. Según Fernández, “hemos exigido que conste expresamente la intención de la multinacional de permanecer en Navarra y están de acuerdo”, así como en “recuperar, si el mercado así lo demanda, el empleo que se pueda destruir ahora por prejubilaciones y otros medios”.
Koxka amplió su oferta para las bajas a 35 días por año trabajado y tope de mensualidades, y mantiene su oferta de prejubilaciones en el 75% del salario neto, a partir de 59 años y hasta los 62. Sin embargo, los sindicatos se oponen “a discutir de dinero” mientras no haya proyecto industrial “que es el que va a determinar el excedente real”, ya que con 275 despidos (191 en Landaben y 39 en Peralta, más 45 en delegaciones) creen que no sería viable el negocio en España.
Fernández consideró “fundamental” la existencia de un plan industrial “para la resolución del problema” porque “si no, no merece la pena hacer esfuerzos por una empresa que hoy no está en condiciones de abandonar este mercado, pero puede hacerlo en uno o dos años”. Los sindicatos temen una deslocalización futura hacia la planta de Chequia.
Planes para Koxka, Kobol y Kybse.
14 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
El secretario general de UGT de Navarra, Juan Goyen, ha anunciado hoy la presentación de sendos planes industriales para Koxka, Kobol y Kybse con los que se “garantiza el futuro”.
Goyen ha comentado en conferencia de prensa que el que afecta a Koxka y Kobol será presentado hoy en Madrid, si bien ha adelantado que se trata de “un plan industrial expansivo” con productos de “alto valor añadido, inversiones en I+D y formación para los trabajadores”.
“Esto asegura el futuro de ambas plantas en Navarra” ha dicho, aunque ha precisado que por el momento UGT desconoce qué plantilla se va a necesitar.
En todo caso ha asegurado que su sindicato no aceptará “ni un despido traumático”, la misma postura que ha garantizado en el caso de Kybse, donde además “exigiremos la renuncia a más Expedientes de Regulación de Empleo”.
Juan Goyen ha agregado que en el caso de Kybse el plan que presentará la empresa es “a cinco años, con productos que garanticen el futuro a partir de 2013″ y ha puntualizado que UGT aceptará en este caso “prejubilaciones donde sea necesario para cumplirlo”.
Kybse oferta solventar el ERE sin despidos.
13 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Ahora, Kybse propone una oferta en parámetros de salario, jornada y calendario, más “cercana” a las concesiones hechas por el comité en su última oferta, y ofrece sustituir los despidos por medidas alternativas que permitirían descargar plantilla estos años. Se trata de un plan de prejubilaciones, que extendió hasta marzo de 2013 (supone la salida inmediata de 54 personas y otras 80 en 4 años); bajas voluntarias (mejoró su oferta en 15.000 euros); excedencias (dos años, con derecho a reingreso y 15.000 euros) y ceses temporales de dos años, rescindiendo el contrato al trabajador pero con reingreso garantizado a Kybse tras agotar el paro, para lo que pide 40 voluntarios ahora, y otros 40 si fuera necesario en 2011.
La plantilla aplazó el viernes tarde la huelga indefinida para propiciar que las partes se reunieran y así poder conocer esta “importante” oferta cuya existencia anunció la dirección esa misma mañana en una reunión de mediación en la dirección general de Trabajo. En ella, el Gobierno foral instó a las partes a cesar en la huelga y retomar la negociación, y alertó de que en el momento en que ésta se rompiera se pronunciaría sobre el ERE, que está ya en fase de resolución. El periodo de consultas se cerró sin acuerdo el 5 de enero y se comunicó a Trabajo el día 7, aunque el Gobierno foral quiere agotar los 15 días de plazo (hasta el 21 de enero) para resolver el ERE mientras haya visos de acuerdo. Empresa y dirección volverán a reunirse el miércoles.
Según fuentes de UGT, el comité valoró “positivamente” los avances “sobre todo el escenario de despidos cero” pero aún cree “insuficiente” la oferta. Cita tres puntos de conflicto: los descansos diarios (intocables para el comité), las prejubilaciones y los ceses temporales, que piden que sean con suspensión temporal de contrato, y no a través de la rescisión. Por eso, el comité rechazó ayer la oferta que trasladará el lunes a la asamblea de trabajadores para que se pronuncien. UGT valoró la “unidad sindical” y el “apoyo masivo” de la plantilla en todo este proceso.
Hace tres días, en un comunicado, la Federación de Metal de UGT afirmó que “no aceptará ningún despido traumático” en Kybse y apostó por resolver “el excedente actual y a medio plazo” bajando la edad de jubilación de 57 a 55 años. Pide al Gobierno que rechace el ERE, apoye un plan de prejubilaciones “más ambicioso” y que “niegue cualquier ayuda pública” a empresas que apliquen despidos.
El ejemplo de Kybse deberia ser tenido en cuenta por otras empresas cercanas en la misma situación como Kobol, Koxka, Dana, …
Manifestación en Pamplona en contra del ERE de Koxka.
23 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Cientos de personas se manifestaron esta tarde por las calles de Pamplona para mostrar su oposición al expediente de regulación de empleo presentado por la multinacional Koxka que afectará a 275 contratos, de los que 191 corresponden a la planta de Pamplona y 40 a la planta de Peralta.
La manifestación, que partió de la plaza de la Cruz bajo el lema ‘No a los despidos’, concluyó en la plaza del Vínculo donde se dio paso a la lectura de un comunicado. Durante la marcha se escucharon gritos como “menos despidos, más trabajo; con este gobierno vamos de culo; unidad sindical contra la patronal o precariedad laboral, lacra social”, entre otros.
En representación del comité de empresa, formado por CCOO, UGT, ELA, LAB y ESK, Ana Zapata exigió al Gobierno de Navarra que “se implique en la defensa de los puestos de trabajo” y que emita un informe negativo del expediente al Ministerio de Trabajo, ya que, en su opinión, el Ejecutivo foral “no puede mantenerse impasible ante la destrucción de empleo que se está produciendo en Navarra”.
Zapata aseguró que el ERE presentado por Koxka responde a “causas económicas” y denunció que el expediente es producto de un proyecto de deslocalización “puro y duro” por parte de la multinacional. “La empresa argumenta unas pérdidas que según estamos demostrando en la mesa negociadora no son reales”, afirmó.
Según expuso, en 2007 el grupo Hussman Koxka presentó “un 11 por ciento más de beneficio neto que en 2006″, por lo que el Comité de Empresa considera que la situación por la que atraviesa la empresa “no es ni de lejos tan complicada como se describe”.
En esta línea, criticó que la multinacional ha montado una planta en Chequia, cofinanciada por su Gobierno, donde ha invertido “grandes cantidades de dinero en tecnologías”, mientras que “han mantenido nuestras fábricas sin inversiones, casi dejándolas morir y seguramente para vestir la situación de catástrofe que nos plantean ahora”.
“Desde hace años venimos denunciando la falta de inversiones en nuestras plantas, la escasa o nula efectividad en la organización en el trabajo y los grandes problemas en el lanzamiento de la nueva gama ‘Ice’ porque estamos convencidos de que no se han enfocado correctamente todos estos problemas”, subrayó.
Finalmente, la portavoz del Comité de empresa se solidarizó con los compañeros de empresas como Dana y Kybse, así como decenas de medianas y pequeñas empresas que “se encuentran en la misma situación que nosotros”, y agradeció “enormemente” las muestras de apoyo que han recibido desde “todos los ámbitos”.
Exigen al Gobierno de Navarra que defienda a Koxka.
23 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los comités de empresa de Hussmann Koxka de las plantas de Pamplona y Peralta están “absolutamente” en contra del “brutal” ERE que les plantea la multinacional, y han exigido al Gobierno de Navarra que se implique en la defensa de sus puestos de trabajo y emita un informe negativo al Ministerio de Trabajo.
El presidente del comité de empresa de la planta de Pamplona, Manuel Benítez, que ha comparecido hoy en conferencia de prensa junto con el presidente del de Peralta, José Goñi, y otros miembros de ambos comités, ha asegurado que el Ejecutivo Foral “no se puede mantener impasible ante la destrucción” de empleo que se está produciendo en Navarra.
Por ello, le ha instado a que proteja el tejido industrial navarro, que, a su juicio, “se está derrumbando estrepitosamente en pocos meses”, y a que se pronuncie antes del 9 de enero, día en que termina oficialmente el período de consulta del ERE.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado a principios de este mes por la multinacional afecta a 275 de los 775 trabajadores que trabajan en Navarra, 191 en la planta de Pamplona, 40 en la de Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales.
Benítez, quien se ha solidarizado con compañeros que se encuentran en la misma situación (trabajadores de DANA y KYBSE) y les ha deseado suerte, ha denunciado que en la mesa de negociación no están sentados los responsables de las plantas navarras, y ha explicado que han propuesto a la dirección que se negocie en la Comunidad Foral, y no en Madrid, y que se amplíe el período de consultas.
Según ha afirmado, ellos están “dispuestos a todo”, pero consideran que tener que viajar a Madrid, y más en estas fechas navideñas, dificulta “enormemente” la buena marcha de las negociaciones y la comunicación con las plantillas.
Por otra parte, han pedido que se sustituyan los despidos por medidas menos traumáticas y más flexibles para la plantilla, como bajas voluntarias o jubilaciones anticipadas; así como un plan de viabilidad, que consideran que se debería haber aportado junto al plan social del ERE.
La empresa no ha aceptado estas peticiones, pero los trabajadores, para quienes la pérdida de su puesto de trabajo es “un drama personal y familiar”, ha señalado Benítez, van a seguir luchando por conseguir que el expediente se resuelva sin despidos.
Tras leer el comunicado, Benítez ha reconocido que ellos son trabajadores, que lo único que saben hacer es trabajar, por lo que, si les quitan “lo único” que tienen, se quedan “desnudos”, muchos de ellos con “cargas” familiares y económicas.
En definitiva, los comités de empresa consideran que esta decisión es “una deslocalización pura y dura”, ya que como ahora “ya tienen mano de obra a precio del Este”, tras la apertura de una planta en la República Checa, “nosotros sobramos”.
Aunque esperan que la situación pueda solucionarse en la mesa negociadora, por ahora no se ha encontrado solución, y por ello han convocado otra manifestación que recorrerá las calles de Pamplona “en contra del ERE, por la defensa de sus puestos de trabajo y contra la deslocalización”.
Manifestación por ERE de Koxka y Kobol en Peralta.
21 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Trabajadores de las empresas Koxka, en el polígono de Landaben, y Kobol, en Peralta, se manifestaron el sabado en esta última localidad en contra del expediente de regulación de empleo presentado por la multinacional. La marcha partió a las 12 horas de la planta de Kobol en Peralta y finalizó en la Plaza del Ayuntamiento de la localidad, donde se leyó un manifiesto en el que se destacó que el año 2007 fue el que “más beneficio” obtuvo Kobol y que “aún así está metida dentro del saco”, expuso el presidente del comité de empresa de Koxka, Manuel Benítez.
En sus declaraciones, Manuel Benítez resaltó la importancia de mantener los puestos de trabajo y que es preciso, por ello, “ponerse de acuerdo en el tema de flexibilidad”. Destacó que el comité está dispuesto a sentarse con la dirección para intentar alcanzar una solución.
La empresa propietaria de Ingersoll Rand presentó a principios de diciembre un ERE ante el Ministerio de Trabajo en Madrid, que afecta a 275 de sus 775 trabajadores (191 en Landaben, 39 en Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales).
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