Representantes de estos tres sindicatos han acudido hoy al departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, donde han exigido que se les hiciese entrega de la lista con los nombres de las personas incluidas en el ERE, y de la que ayer “ya conocía su contenido UGT y CCOO”.

Según ha informado Bikemdi Barea desde LAB, una vez en posesión de la lista han acudido a la empresa para hacerla pública a los trabajadores, donde representantes de estos tres sindicatos han cotejado los censos con el listado de afiliados y han descubierto que “se trata de algo anticonstitucional que atenta a la libertad de sindicación y de derechos individuales”, ha concluido.

Ya se puede poner cara a los despidos de Koxka, para los que a juicio de Barea, se han seguido “unos criterio discriminatorios demostrables, pues sólo hay que coger nuestras listas de afiliados y las de CCOO o UGT”.

Del mismo modo se ha expresado el responsable del Metal de ELA en Navarra, Jokin Arbea, quien ha indicado que se trata de una cuestión que ya han puesto en manos de sus servicios jurídicos, que interpondrán “las demandas oportunas en Madrid”, y ha adelantado que una vez que el expediente se apruebe esta semana procederán a judicializar el tema.

“No es normal que de 191 despidos que afectan a la planta de Pamplona haya pleno de tres sindicatos”, han denunciado desde ELA, una afirmación que ha sido compartida también desde LAB al subrayar que “las diferencias entre los trabajadores de estas tres fuerzas sindicales y los militantes de UGT y CCOO es absolutamente demencial”.

Barea ha comentado que hoy el ambiente en la factoría de Landaben tras conocer el listado ha sido “desolador”, pues se han vivido momentos de “gran emoción”, en los que “ha sido sorprendente ver cómo los trabajadores que se iban no han llorado y sí lo han hecho los que se quedaban al ver que su gente se marchará”.

Por ello ha considerado que “lo más triste de todo es que la empresa tiene herramientas para que esta situación se solucione sin ningún despido”, pero ha concluido que lo que hace falta es voluntad.

Asimismo, Arbea ha señalado que continuarán con la huelga, ya que siguen exigiendo a la empresa que no haya despidos y que busque soluciones, pues según Barea si éstos se llevan a cabo “Koxka es un cadáver al que no le queda nada” y al que se augura un futuro “muy negro”.

Una votación que discurrió en un ambiente de tensión, que “se pudo salir de tono”, por el “drama que pueden vivir 275 familias, personas que tienen sus hipotecas, sus hijos y que se han creado un modo de vida en función de los ingresos por un trabajo que hacen”.

Así lo ha explicado el responsable del Metal de ELA en Navarra, Jokin Arbea, quien ha matizado que dicho expediente “pone precio a los despidos” tras dos meses en los que los grandes secretarios generales de CCOO y UGT, “se han hinchado de decir que en Koxka no iba a haber ningún despido”.

Por ello, Arbea ha considerado que el proceder de estos dos sindicatos es “poco serio”, ya que durante este tiempo “todos coincidíamos en las posturas y argumentábamos, con datos de peso, que no existían ni causas económicas ni técnicas ni organizativas ni de producción para la aprobación de este ERE”.

En este sentido ha considerado que la empresa tiene que reflexionar sobre los pasos que está dando, porque “no son de recibo” sus actuaciones.

En el acuerdo firmado ayer se fija un plazo, que concluirá el próximo lunes, para que los trabajadores que quieran salir voluntariamente de la empresa con bajas incentivadas comuniquen su decisión, una actuación que supondría “un cambio de cromos”, ya que “a dicho trabajador se le incluiría en la lista del ERE y se sacaría a otro de este listado”.

Una lista propuesta por la empresa en la que aparecen los nombres de los 275 afectados, y que “a día de hoy no se conocen, salvo UGT y CCOO”, pues según ha asegurado Arbea “no se nos quiso entregar el listado, lo cual nos genera unas dudas más que sospechosas de cuáles son las intenciones de la empresa, de UGT, de CCOO y del propio departamento, al no querer facilitárnosla”.

Al respecto, el sindicalista ha insistido en que “no podemos contrastar si el listado sigue un criterio de antigüedad, como dice la empresa, o si va a haber un criterio de discriminación y discrepancia sindical”.

Finalmente, Arbea ha anunciado que continuarán con las movilizaciones, entre ellas una manifestación este próximo sábado, además de continuar con la huelga que comenzaron el pasado 7 de enero, y ha prometido “seguir peleando para buscar una salida a estos trabajadores afectados”.

El acuerdo fue suscrito por la mayoría sindical de la mesa negociadora, donde UGT y CC OO cuentan con 21 de los 29 delegados con voto (11 en el comité de Landaben, 6 en Peralta y los 3 en delegaciones) acatando el resultado “global” del grupo, que se saldó con 310 votos a favor de la última oferta presentada por la empresa, 251 en contra y 15 en blanco.

En cualquier caso, los flecos del acuerdo les llevaron cuatro horas de reunión ayer tarde en la sede de Trabajo del Gobierno foral antes de estampar la firma. “El acuerdo sustituye al ERE. El Ministerio tiene cinco días para verificar que no hay fraude de ley y la empresa podrá ejecutarlo”, indicó José Ramón Fernández, responsable del Metal de CC OO.

La dirección adjuntó también esa tarde la lista con los 275 afectados por el ERE, entre los que incluye los 84 prejubilables. El resto son nombres de candidatos al despido para la empresa y que, según figura en el acuerdo, se irán sustituyendo a criterio de la empresa por cada voluntario que se presente. Según Jokin Arbea, coordinador del Metal de ELA, cuyos representantes asistieron a la firma en Trabajo, aunque no les facilitaron ni la lista, ni el acuerdo, “ahora se abre un plazo hasta el lunes para que se presenten voluntarios, aunque la empresa decide, según el caso, si admite su salida o no”.

“La voluntariedad está en los que se apunten de aquí al lunes. En lo demás, estamos en un despido forzoso”, indicó Arbea, que se dijo “cada vez más convencido de que el Gobierno foral no habría hecho un informe favorable a este ERE” y se preguntó “dónde quedan los titulares de estos días de UGT y CC OO de que no iba a haber despidos”. Insistió en que el plan industrial es “papel mojado” porque “no hay ningún compromiso, ni penalización si no se hace efectivo”.

Perseguidos en Landaben.

La firma vino determinada por el contundente respaldo al acuerdo en las votaciones en Peralta (110 trabajadores a favor y 6 en contra) y las delegaciones, pero con una fuerte oposición de la principal planta del grupo, la de Landaben, con 550 trabajadores, sobre la que recae el mayor peso de los despidos.

Allí, la plantilla rechazó la firma con un contundente resultado de 236 votos en contra, frente a 163 a favor, en una tensa asamblea, en la que se insultó y abucheó a los delegados de UGT y CC OO, que defendían la firma del acuerdo. Tanto que, tras el recuento, no volvieron a la asamblea, y tuvieron que salir escoltados por los vigilantes de la empresa, primero, y por la policía, una vez en el exterior, perseguidos por varios trabajadores que intentaban agredirles cuando supieron que se iban.

“Han perdido la votación y se han ido por la puerta de atrás a firmar el acuerdo, llamando a la policía para que los escolten”, indicó Santiago Viedma, delegado de ESK en la planta. “Los ánimos estaban muy calientes. Y hemos intentado evitar el enfrentamiento”, explicaba Manolo Benítez, presidente del comité de Landaben, de CC OO, que fue perseguido hasta el coche por varios trabajadores.

Desde la Federación de Metal de CC OO, su secretario general, José Ramón Fernández, rompió una lanza en favor de sus delegados, “muy tocados” por lo ocurrido. “Me parece una actitud muy antidemocrática coaccionar a unos representantes que se han partido la cara para defender a los trabajadores ante una situación sumamente difícil planteada por la multinacional”.

Fernández atribuyó el resultado en Landaben a la “presión para que no se votara” de algunos sindicatos y a que “es la planta que hace el mayor sacrificio en este ERE”, reconoció. “La solución fácil hubiera sido pedir a la empresa que sacara la lista antes de votar. Pero nosotros hemos querido que fuera un referéndum limpio”, indicó.

LAB, ESK y ELA, de huelga.

Tras la salida de UGT y CC OO, desde LAB, ESK y ELA continuaron la asamblea, donde se acordó mantener la huelga indefinida que la plantilla de Landaben realiza ya por cuarta semana. El comité lo de la planta lo forman 6 delegados de UGT, 5 de CC OO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA. Y el comité de huelga lo compone un miembro de cada sindicato, por lo que, legalmente, tienen mayoría para mantenerla y se sienten legitimados por el resultado de la votación.

“La asamblea ha votado que no y, por tanto, entiende que los despidos no se pueden ejecutar”, indicó LAB en un comunicado, donde “exige que se abran negociaciones específicas con la planta de Landaben renunciando a cualquier despido forzoso”.

“Legalmente tenemos poco que hacer, pero vamos a seguir luchando porque no haya despidos y se haga un ERE temporal, y porque las prejubilaciones y la vuelta a la fábrica a los dos años queden bien amarradas”, apuntó Viedma (ESK). Explicó que, en Landaben, descontados 84 prejubilados y otros 10 voluntarios que se han presentado “estamos hablando de 90 personas que se van a la calle”.

De estos 275 empleos, 230 se perderían en Navarra en las plantas de Pamplona (191) y Peralta (39), y los 45 restantes en las delegaciones de Koxka en Barcelona, Bilbao, Sevilla y Madrid.

Tras la reunión mantenida el lunes entre la dirección y el comité con la mediación del Gobierno de Navarra, en la que después de diez horas no hubo acuerdo, la representación de los trabajadores planteó ayer la celebración de un referéndum para hoy.

La consulta ha coincidido con el último día de plazo inicialmente previsto para que el titular navarro de Innovación remitiera al Ministerio un informe en relación con este ERE, informe que no sería vinculante pero al que el propio consejero reconocía un peso dada la incidencia del expediente en la Comunidad Foral.

Y el referéndum ha terminado con 310 votos a favor de la última propuesta hecha por la empresa, 251 en contra y 15 blancos, un apoyo al ERE que se ha repetido en la planta de Peralta y en todas las delegaciones de Koxka, pero no en la planta de Pamplona.

De hecho en la capital navarra el resultado ha sido de 236 votos en contra, 163 a favor y 12 en blanco, según han indicado desde CCOO, que tiene la presidencia del comité de empresa y junto con UGT conforman la mayoría absoluta tanto en Pamplona como en el conjunto del grupo.

Este resultado de la capital navarra ha hecho que los delegados de ESK, ELA y LAB anunciaran su criterio contrario a acatar el resultado del referéndum en su conjunto y plantearan la posibilidad de que el comité de Pamplona no firme el acuerdo con la empresa.

Una postura que desde CCOO se considera “imposible” porque “vulnera la ley” ya que el ERE “es para el grupo” Koxka y por tanto con igual ámbito debe ser el referéndum.

Los trabajadores acudirán a la votación después de que ayer se celebraran asambleas de afiliados entre los diferentes sindicatos. En ellas, los afiliados de UGT y CCOO se decantaron por aceptar las condiciones planteadas el lunes por la noche por la empresa, en el transcurso de una larguísima reunión en el departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra. Estos dos sindicatos suman 11 de los 17 delegados del comité de empresa, mientras que el resto se lo reparten entre LAB (tres), ESK (dos) y ELA (uno). Estos tres sindicatos se posicionan, por el contrario, en contra del acuerdo en los actuales términos, al entender que se renuncia al objetivo principal: evitar los despidos.

Después de semanas de negociaciones entre los sindicatos y la dirección, la última propuesta de la multinacional contempla un plan industrial para el periodo 2009-2013 y recoge tres vías de indemnización para las bajas voluntarias.

La primera alternativa es una indemnización de 37 días con 37 mensualidades, junto con la búsqueda de una empresa de recolocación externa. La segunda alternativa es una indemnización de 37 días con 37 mensualidades, con la vuelta a la fábrica con contrato indefinido transcurridos dos años. Y la tercera vía es una indemnización de 45 días con 42 mensualidades.

Con este panorama, el comité de empresa está citado para hoy a las ocho de la mañana. A las 9.30 horas debe comenzar una asamblea en la que cada fuerza sindical explicará su punto de vista y a continuación los trabajadores deberán pronunciarse en una votación secreta. A la vista del resultado, el Gobierno de Navarra remitirá su informe al Ministerio, que debe decidir.

Este sindicato coincide con LAB y ELA en el rechazo a una solución que “deja en la calle a 60 ó 70 trabajadores”. “Nosotros -explicaban desde LAB- no vamos a aceptar los despidos”. ELA era ayer de la misma opinión y recordaba su propuesta en la mesa negociadora de solucionar mediante un ERE temporal lo que no se cubriera con bajas y prejubilaciones.

Lorenzo Ríos (UGT) subrayó que “una de las cuestiones más importantes” de esta propuesta es que las prejubilaciones se sitúan en los 55 años, “lo cual supone que 84 trabajadores se podrán prejubilar en condiciones dignas y se minimizarán las soluciones traumáticas”. Además, valoró que, de materializarse finalmente el acuerdo, “dará oportunidades para que el proyecto de Koxka en Landaben y Kobol en Peralta pueda tener futuro, porque se apuesta por unas nuevas gamas de productos de alto valor añadido”.

El segundo y último acto de la negociación tuvo lugar ayer en una reunión en la que dirección y comité de empresa expusieron sus propuestas, con la mediación del departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, en un encuentro que comenzó a las cuatro de la tarde y finalizó a las 02:30 de la madrugada, sin ningún acuerdo en el intentó de consensuar el ERE planteado por la empresa.

Después de diez horas y tras discusiones y un par de recesos, la empresa puso encima de la mesa a través de la Administración (que fue quien la trasladó) su última propuesta, que según ha explicado el secretario general de la Federación del Metal de CCOO de Navarra, José Ramón Fernández, no se diferencia mucho de la del comité, aunque sí hay “una diferencia fundamental”.

“En el momento en el que la empresa puso como condición que si no había el suficiente número de trabajadores voluntarios, ella determinaba quiénes eran los que tenían que salir, eso fue lo que no hizo posible el acuerdo definitivo”, ha explicado Fernández.

Éste también ha señalado que esta última oferta “no se ajusta a los parámetros” planteados por el comité, tras explicar que una segunda discrepancia tiene que ver con las indemnizaciones, para las que el comité pide un mínimo de 14.000 euros, y que no son admitidas por la empresa.

Al respecto también se ha pronunciado el secretario general de la Federación del Metal de UGT, Lorenzo Ríos, quien en declaraciones ha explicado que “no es lo que queríamos pero recoge cuestiones de las propuestas sindicales y alguna cuestión que no nos gusta, porque preferiríamos otras alternativas como las salidas voluntarias o el ERE temporal”.

No obstante, UGT y CCOO han trasladado esta mañana el resultado de la negociación de anoche a sus trabajadores afiliados, y ambos sindicatos han celebrado asambleas en las que los empleados han votado a favor de la propuesta final de la dirección.

Así, 121 trabajadores han participado en la asamblea de CCOO, de los que 101 han votado a favor, 18 en contra y 2 se han abstenido, mientras que en UGT la propuesta ha sido aceptada por 88 votos a favor y 35 en contra.

El dirigente de CCOO ha indicado que “lo importante” es que los trabajadores se puedan pronunciar y decidir su futuro, pero han estimado que la decisión de aceptar la propuesta de la dirección es “arriesgada” y “una encrucijada mala en cualquier situación”.

Con estos precedentes, mañana se celebrará “previsiblemente” el referéndum en todas las empresas, cuyo resultado será vinculante, ya que se trata de una propuesta planteada por los sindicatos que cuentan con la mayoría de representación en las diferentes plantas, pues el comité de empresa de Peralta está constituido por 6 delegados de CCOO, 1 de UGT, 1 de ELA y 1 de LAB, y el de Pamplona por 6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de ESK, 2 de LAB y 1 de ELA.

Alrededor de 150 trabajadores de la factoría de Peralta y más de 500 en Pamplona están llamados a las urnas, y si finalmente esta consulta se celebra, el resultado marcará la postura que el comité traslade al departamento de Trabajo, para que a su vez éste envíe un informe no vinculante al Ministerio, donde deberá resolverse el ERE planteado por Koxka para España con 275 despidos de los que 230 son en Navarra.

Por todo ello, Fernández ha explicado que el ambiente que en estos momentos se vive es de preocupación en cuanto al futuro de la empresa, porque “tenemos dudas y son muchos compañeros los que van a ser despedidos, con indemnizaciones mejores que en otras ocasiones, pero un mal trago porque nadie sabe a quién le tocará”.

Esta mañana tanto CCOO como UGT tienen previsto celebrar sendas asambleas con sus afiliados para debatir la última oferta de la dirección y tomar una decisión.

“Ya no queda margen para la negociación”, indico el secretario general del Metal de CCOO, José Ramón Fernández, quien ha subrayado que de hecho los representantes de la multinacional “ni siquiera tuvieron la dignidad de sentarse a la mesa” para presentar la última propuesta y de ello se tuvo que encargar la Directora de Trabajo del Gobierno de Navarra.

Según Fernández esta última oferta “no se ajusta a los parámetros” planteados por el comité ya que “no presenta muchas diferencias pero algunas son fundamentales”.

En este sentido ha añadido que el comité defiende que los 275 afectados por el ERE sean voluntarios y la empresa “dice que si no hay suficientes habrá despidos puros y duros”, una discrepancia a la que Fernández ha sumado una segunda relacionada con las indemnizaciones, para las que el comité pide “un mínimo de 14.000 euros que la empresa no admite”.

Así las cosas, esta mañana los trabajadores se pronunciarán en asamblea, en la que CCOO piensa plantear la celebración de un referéndum en todas las plantas y delegaciones de la multinacional en torno a la última oferta empresarial, aunque si sus afiliados dicen que “no les vale, diremos que no vale y ya está”, ha puntualizado Fernández.

Y si finalmente esta consulta se celebra el resultado marcará la postura que el comité de empresa traslade al departamento de Trabajo mañana para que a su vez éste envíe un informe no vinculante al Ministerio, donde deberá resolverse el ERE planteado por Koxka para España con 275 despidos de los que 230 son en Navarra.

En estos momentos, las partes se encuentran en un receso solicitado por la dirección, quien aprovechará para trasladar a través de videoconferencia la última propuesta y recibir las últimas instrucciones a la empresa, y está previsto que a las 22:30 horas se vuelvan a retomar las negociaciones.

Según ha informado el secretario general de la Federación del Metal de CCOO de Navarra, José Ramón Fernández, el comité ha realizado una última propuesta de la que “alguna cosa podríamos mover, pero muy poquito”, con lo que ha concluido que sólo queda esperar para ver “cómo de alejada o cercana está su decisión de nuestra propuesta”.

Hoy debe acordarse la resolución final sobre el ERE presentado, que plantea el despido de 275 trabajadores a nivel estatal de la multinacional Ingersoll Rand, 230 de ellos navarros (191 de la planta de Landaben y 39 de la de Peralta).

Además, según ha señalado Fernández, esta noche tiene que concluir “necesariamente” el periodo de negociaciones sobre el ERE, pues así se lo hizo saber el departamento de Trabajo, ya que éste deberá emitir el informe a Madrid, donde se decidirá la aceptación o no del ERE, al afectar a trabajadores de varias comunidades autónomas.

Así, a la espera de llegar a un acuerdo “a favor de los trabajadores que deniegue los despidos”, Fernández ha señalado que al respecto se han presentado tres propuestas para hacer frente a éstos, y que consisten en “una recolocación por parte de la empresa, la vuelta al trabajo tras dos años o una indemnización cuando los trabajadores no acepten ninguna de las propuestas anteriores”.

En la mesa negociadora, a la que ha disculpado su ausencia el consejero de Innovación, Empresa y Empleo, José María Roig, se han sentado los dos comités de empresa de Koxka y Kobol, representantes del resto de delegaciones de la multinacional a nivel estatal, las delegaciones navarras del Metal de UGT y de CCOO, abogados de la empresa, el director de recursos humanos de la multinacional, la directora general de Trabajo del Gobierno foral, Imelda Lorea, y el director del Servicio de Trabajo, José María Andueza.

El encuentro, que ha tenido lugar en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra, ha discurrido en un ambiente “normal”, según ha precisado Fernández, aunque “sí que ha habido discusiones importantes”, pero no ha destacado “nada especial” respecto a otros celebrados.

Asimismo, los trabajadores que se han concentrado esta tarde frente a la delegación de Trabajo, han permanecido durante la celebración de la reunión a la espera de la decisión, y aunque han abandonado la sede, varios han afirmado que volverán tras el receso.

Hoy, tras días de espera, la dirección y el comité de empresa de Koxka se van a reunir, con la mediación del Ejecutivo foral, para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el Expediente de Regulación presentado y que plantea el despido de 275 empleados. El encuentro comenzará a las 16.00 horas, en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en la plaza Tomás Caballero.

Fue hace cerca de una semana cuando tuvo lugar otro encuentro, que terminó sin acuerdo.

La situación de estas empresas y las demandas de sus trabajadores han sido expuestas, a petición de IUN-NEB, ante la comisión de Empleo del Parlamento foral, en la que los grupos, ha indicado a Efe Ana Figueras (IU), han mostrado “una sensibilidad general”.

En la comparecencia han intervenido, por un lado, los representantes de los trabajadores de Koxka y Kobol, empresas pertenecientes a la multinacional Ingersoll Rand, y, por otro, delegados de personal de TRW Automotive España S.L. de Orkoien.

Los primeros han expuesto sus impresiones en torno al ERE presentado por la multinacional y que afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de Kobol de Peralta, mientras que los de TRW han explicado la situación en la que se encuentran ante el ERE que esta multinacional ha presentado para extinguir los 30 contratos de los empleados del Centro de Ingeniería de Frenos que el grupo tiene en Orkoien.

En declaraciones del presidente del comité de empresa de Koxka, Manuel Benítez, ha señalado que en su comparecencia han puesto de manifiesto su desacuerdo con el expediente de rescisión de contratos y han abogado por la presentación de uno de carácter temporal.

Tras su intervención y con la documentación aportada, los portavoces parlamentarios, según Benítez, se han mostrado “más firmes” en sus posicionamientos que en su anterior comparecencia, “más convencidos” de que “este expediente puede ser temporal” y a favor de que “el informe que tiene que emitir el consejero José María Roig, aunque no sea vinculante (para el Ministerio), sea desfavorable al expediente presentado”.

Por su parte Ana Figueras ha afirmado además que IU llevará este tema al Congreso y ha subrayado la necesidad de que el Gobierno de Navarra “no acepte ni un ERE que no esté pactado con los trabajadores”

Con respecto a TRW, Figueras ha indicado que es un ERE planteado de “manera chapucera y vergonzosa” porque “no hay ni pérdidas” sino que “se trata simplemente de trasladar toda la investigación a Alemania” y por ello “todos los grupos nos hemos mostrado en contra de que se admita” este ERE y desde IU, ha precisado, “hemos reclamado al Gobierno un proyecto para estos 30 trabajadores y que así la investigación se pueda mantener en Navarra”.

Ciordia calificaba esta semana de “clave” para resolver el expediente de regulación de empleo que presentó la multinacional, y supone el despido de 275 personas en España: 191 en la planta de Landaben (su plantilla alcanza los 540 empleados); 39 en Kobol (con 130 trabajadores) y las 35 restantes en delegaciones. “El objetivo de toda negociación consiste en alcanzar un acuerdo, y ésa es la voluntad del grupo es todo momento. Teóricamente, a finales de esta semana, las autoridades deberían emitir un informe favorable o desfavorable al ERE, en el caso de que no se produzca un acuerdo antes. Para ello, se va a intentar otra reunión, con la mediación del Gobierno de Navarra”, indicó. Ciordia argumentaba la necesidad de disminuir la plantilla de estas dos plantas hasta que entre ambas sumen unas 500 personas para que “el plan industrial que se va a aplicar entre 2009 y 2013, con unas inversiones que superan los diez millones de euros, logren que los productos sean rentables”.

La actividad de la planta de Landaben, especializada en la fabricación de máquinas para las cadenas de supermercados y enchufables, y de Kobol, especializada en evaporadores y condensadores, “va a ser importante para que remontemos, y logremos acabar 2009 sin pérdidas, después de que desde 2004 vamos cerrando todos los ejercicios con número negativos del negocio en Europa”, recalcaba.

¿Por qué los sindicatos denuncian una deslocalización, cuando usted insiste en que no es así?

Hablan de que la producción se está llevando a la planta de la República Checa, cuando no es así, por una razón muy sencilla: el transporte del producto supone un coste elevado, por lo que necesitamos acercarnos a nuestros clientes para ser competitivos. Desde hace siete años, funciona esa planta para poder consolidar nuestra expansión en el Este de Europa. Los principales mercados de las fábricas de Pamplona y de Peralta son el español y el francés. Países en los que hay que mantener o incrementar nuestro posicionamiento, ya que la competencia ha aumentado y es más agresiva. En Europa, hace ocho años, el mercado lo acaparábamos cinco fabricantes, junto a nosotros, Linde, Bonnet Névé, Costan y Arneg. Ahora, todos ellos se han consolidado y han entrado otros nuevos de países emergentes, como Tekso de Turquía, Ariada de Rusia o Nakano de China. Un incremento de la competencia que se debe a la sencillez de entrar en el mercado y a la poca fidelidad de los clientes.

¿Los representantes de los trabajadores también les achacan que han aprovechado la coyuntura económica para presentar el expediente?

La actual situación no ha hecho más que agravar un problema que arrastramos desde hace años. En 2003, el negocio en Europa obtuvo un 10% de beneficio operativo sobre las ventas; en 2004, un 5%; en 2005, un -5%; en 2006, un -10%; y en 2007, un -20%; y el cuarto trimestre de 2008, fue el más pobre de ventas de los últimos diez años, porque se pararon las inversiones de nuestros clientes. El cierre de las plantas de Alcalá y Huesca no se produjo en época de crisis, sino por el plan de reestructuración del grupo que estamos aplicando para lograr rentabilidad. Cierres que supusieron que prácticamente la totalidad de la producción se trasladara a Navarra.

Asegura que no se van a cerrar las plantas de Pamplona y Landaben. ¿En qué va a consistir el plan industrial para los próximos años?

Fabricar productos que nos diferencien de la competencia. En Koxka, vamos a lograr que nuestras máquinas reduzcan su consumo energético. En Kobol, vamos a completar la gama de productos de evaporadores y condensadores ya que los mayores fabricantes europeos, tienen una oferta más completa. Vamos a adaptarnos a las necesidades regionales de los clientes.

En todo esto, ¿el papel del centro de I+D+i de Pamplona es fundamental?

Es importante para todo el grupo y seguirá aquí. Este centro se encuentra muy avanzado en el área de los nuevos refrigerantes y en él se desarrollará la renovación de las nuevas gamas de productos. Ahora, unas 30 personas trabajan en este centro, plantilla que no va a aumentar ni a disminuir, y tal como se encuentra el mercado, mantener esta estructura se puede considerar un logro.

La propuesta se ha hecho en la reunión mantenida hoy, con mediación del Gobierno de Navarra, entre el Comité de Empresa de Koxka (6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA) y la dirección de la multinacional, cuyo ERE afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de la de Kobol de Peralta, sobre el que deberá pronunciarse el Gobierno central, aunque previo informe del foral.

En declaraciones el presidente del Comité de Empresa, Manuel Benítez (CCOO), ha explicado que tras presentar su iniciativa los representantes de la dirección han señalado que “no podían asumirla y que debían consultar con los superiores para ver qué podía pasar. Hemos quedado en que nos darán una contestación”, probablemente la próxima semana.

Al respecto, ha indicado que la propuesta de CCOO y UGT hoy lanzada pide que en el Plan de futuro de la empresa se tenga en cuenta una serie de puntos relacionados con las inversiones y el I+D+i, además de aprobar un plan de prejubilaciones que permite hacerlo a los 55 años con el 75% del sueldo y convenio con la Seguridad Social hasta los 62 años, y a los 58 años con el 80% y convenio también hasta los 62 años.

También se pide un plan de bajas incentivadas voluntarias, la contratación de una empresa externa para llevar a cabo la regulación y el compromiso de reincorporación de trabajadores a los dos años.

Benítez ha reconocido la postura opuesta de los sindicatos minoritarios, pero ha señalado que “la empresa solicitaba una postura por la parte social porque en ningún momento hemos hecho propuestas” y “no se veían visos de solución”.

En todo caso, ha advertido de que UGT y CCOO solo aceptarán el acuerdo si la empresa asume la totalidad de su propuesta y no tan sólo algunos puntos.

Por su parte, ELA ha lamentado en una nota que UGT y CCOO hayan realizado “unilateralmente una propuesta con la que estamos totalmente en contra, por no haber sido tratada y aprobada en asamblea”.

En todo caso, ELA se reafirma en su rechazo al ERE, al entender que no son justificadas ni las causas económicas, ni las organizativas ni productivas alegadas.

La manifestación partió de la planta de Landaben, recorrió la rotonda de la gasolinera hasta la rotonda de San Jorge y subió hasta el Paseo Sarasate, donde se concentraron, de forma ruidosa, durante una hora frente al PSN. El recorrido fue el mismo que realizaron ayer y que finalizó, con el mismo objetivo, frente a la sede de UPN.

En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente del comité, Manuel Benítez, de CCOO, explicó que tanto Nafarroa Bai como IUN han mostrado “en todo momento su apoyo”, y ahora quieren recibirlo expresamente tanto del PSN como de UPN para que medien con el Gobierno “y éste realice finalmente un informe desfavorable” que deberá remitir al Ministerio de Trabajo con el fin de no aceptar el ERE.

Benítez, que mostró su satisfacción por la comparencia del consejero José María Roig en el Parlamento para dar cuenta de la situación de Koxka, aseguró que mientras no haya resolución, los trabajadores mantendrán la huelga indefinida que secundan desde el pasado 26 de enero “y que mantiene paralizadas por completo las dos plantas de Navarra”.

Además, continuarán con las movilizaciones. Mañana realizaran una manifestación conjunta con los trabajadores de Inepsa-Trelleborg, que finalizará frente al Parlamento de Navarra y el viernes otra concentración, de 10 a 13.30, frente a la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en los Edificios Inteligentes, “para apoyar la reunión del comité con la directora general de Trabajo”.

Por último, el sábado también se manifestarán en Peralta desde las 11 de la mañana.

Ademas CCOO afirma que Koxka es viable y aprovecha la crisis para despedir empleados.

La evolución económico financiera de Koxka demuestra que “su proceso productivo es y ha sido viable”, según CCOO, que considera que “la intención del grupo es aprovechar la coyuntura económica desfavorable para despedir a una parte importante de las plantillas de sus factorías”.

La multinacional ha planteado un ERE, que afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de la de Kobol de Peralta, sobre el que deberá pronunciarse el Gobierno central.

Las alegaciones de CCOO de Navarra a ese ERE, que ya han sido presentadas al Ejecutivo foral y mañana serán expuestas al Gobierno central, han sido dadas a conocer hoy en rueda de prensa por el secretario general de la Federación del Metal de CCOO, José Ramón Fernández, y los presidentes de los comités de empresa de Koxka, Manuel Benítez, y Kobol, José Goñi.

A ambas instituciones CCOO les exige que rechacen el ERE y obliguen a desarrollar un plan industrial que garantice el futuro de la empresa, según Fernández.

Para CCOO la decisión del grupo responde “a una estrategia de transferencia de producción y mercados desde las plantas ubicadas en España hacia otras ubicaciones geográficas”, según Fernández, quien ha dicho que este proceso de “deslocalización” se inició en el 2007 con el cierre de la planta de Huesca, continuó ese año con el cierre de la de Alcalá de Henares y “si ahora las autoridades laborales lo permiten”, culminará con los procesos productivos de Navarra.

En sus alegaciones CCOO recoge que las memorias y los informes del grupo apuntan que la tendencia que presenta el negocio es “creciente año tras años”.

Al respecto indica que el facturación aumentó un 6,4 por ciento en el 2007 respecto al año anterior y el beneficio de explotación se incrementó en un 7,5 por ciento, lo que supone un beneficio de casi 27 millones de dólares.

Los nueve primeros meses del 2008 se han cerrado con un incremento en la facturación de 148 millones de dólares respecto al mismo periodo do de 2007 y un incremento en los beneficios de explotación de casi 200 millones de dólares.

Por todo ello Fernández ha insistido en que no hay causas “objetivas de ningún tipo que sustenten y justifiquen este expediente” y ha sostenido que “el proceso productivo es viable si así lo decide el grupo, pero si la decisión que mantiene es la de mantener la transferencia de productos de España a la República Checa la desaparición de las dos plantas será un hecho consumado”.

Tras asegurar que no se cumple “ninguno de los requisitos que la ley marca”, ha apuntado que “si el Gobierno de Navarra realiza un informe favorable al ERE estará colaborando activamente con la deslocalización de las plantas”.

Junto a las alegaciones CCOO incluye un plan industrial que ya fue presentado en su momento y sobre el que no se llegó a ningún acuerdo y en el que se habla de inversiones y productos, según Fernández, quien ha concluido que sin un plan industrial las plantas “no tienen ningún tipo de futuro”.

Mientras las reuniones se suceden a distintos niveles con el objeto de impedir que se apruebe el ERE, los trabajadores, que continúan en huelga, prosiguen su calendario de movilizaciones que hoy incluye una manifestación por Landaben y una concentración ante la sede del PSN.

Además, y aprovechando la celebración de Santa Águeda, han salido a la calle, ataviados para la ocasión, para a través de sus cánticos dar a conocer sus reivindicaciones.

Así lo ha decidido la Mesa y Junta de Portavoces del Parlamento foral en su sesión de hoy, tras admitir a trámite ambas iniciativas presentadas por el parlamentario foral de IU, Ion Erro, en las que insta a Roig a que explique ante la Cámara la situación de Koxka y Kobol, y a al comité a que refleje su impresión sobre el expediente de rescisión de empleo.

Se trata de un ERE que afecta a 191 trabajadores de la planta de Landaben y a 39 de la de Peralta (antigua Kobol), y que según han denunciado los trabajadores forma parte de “una estrategia deslocalizadora implacable” por parte de la multinacional.

La manifestación ha partido pasadas las seis de la tarde desde la Plaza de la Cruz de Pamplona, y en ella más de 2.500 personas, según fuentes de la Policía Municipal y unas 5.000 personas según la organización, han hecho llegar su “enérgica protesta”, han exigido “soluciones no traumáticas” y han defendido su lucha para mantener los puestos de trabajo.

Los asistentes a la marcha han portado cruces de madera que representaban a cada uno de los trabajadores que se enfrentan a los posibles despidos, y han gritado consignas como “Dinero para los bancos, despidos para el obrero”, “Mano dura a la patronal”, “El paro es una lacra social” o “Todos unidos contra los despidos”.

La marcha ha discurrido por las calles Bergamín, Baja Navarra, Plaza de Merindades, Carlos III, Duque de Ahumada, Estafeta, Plaza del Ayuntamiento, Zapatería, Pozoblanco y Sarasate, hasta concluir finalmente en la Plaza del Vínculo, donde se ha leído un comunicado.

A través de éste, los trabajadores han denunciado que la multinacional propietaria del grupo, Ingersoll Rand, está demostrando que “le sobra todo y que sólo tiene un concepto válido que defender: el dinero”.

Al respecto, han explicado que la multinacional les ha abandonado “a su suerte”, y que este “brutal” ERE, que afecta a 191 trabajadores de la planta de Landaben y a 39 de la de Peralta (antigua Kobol), forma parte de “una estrategia deslocalizadora implacable”.

Por ello, han sostenido que “las políticas de estas multinacionales van a dejar a Europa como un desierto industrial, a no ser que se impida desde los gobiernos locales o centrales”.

Así, han exigido al Gobierno de Navarra que “se implique”, pues “ya no valen las buenas palabras ni los paños calientes”, y han añadido que hay países que tienen políticas de protección en este sentido, con lo que seguramente no sufrirán tan rotundamente las consecuencias de esta crisis, porque se han preocupado de blindar su industria”.

Esta manifestación ha puesto el broche final a una semana de movilizaciones, que comenzó el pasado lunes con una marcha que también se repitió el martes, y que abrió camino a las reuniones que tuvieron lugar el miércoles y el jueves en Madrid.

Sobre estos encuentros, han indicado que la mesa negociadora no accedió a valorar “ni una sola de las medidas” alternativas a los despidos que plantearon, entre las que se encontraban algunas como jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas, medidas temporales, flexibilidad o primas de producción.

Asimismo, han considerado que cualquier medida de las anteriores propuestas era “válida para combatir la destrucción de empleo”, pero que “todo ha sido inútil”, pues han señalado que negociaron frente a “una pared sin ninguna voluntad negociadora y una maquinaria puesta en marcha para destruir empleo de calidad”.

Finalmente, han agradecido las muestras de apoyo de compañeros de otras empresas y sindicatos, así como de las fuerzas políticas que “nos están facilitando que nuestra voz llegue hasta el Parlamento para exigir una solución”, y han advertido que no van a abandonar la lucha y van a pelear “hasta el último segundo del último minuto de este proceso”.

La multinacional propietaria del grupo, Ingersoll Rand, decidió cerrar el miércoles sin acuerdo el periodo de consultas del ERE. Ahora el Ministerio tiene quince días naturales para decidir si autoriza o no el ERE con los despidos solicitados. El ERE se presentó ante el Ministerio de Trabajo por afectar a centros de trabajo de varias comunidades.

Aunque el Gobierno foral no tiene competencias en este ERE, sí debe remitir un informe al Ministerio posicionándose al respecto. De hecho, 230 de los 275 despidos se realizarían en la Comunidad foral: 191 en su planta de Landaben y 39 en la de Peralta (antigua Kobol). El resto afectan a empleados de seis delegaciones comerciales.

En este sentido, el grupo parlamentario de Izquierda Unida ha solicitado la comparecencia el consejero de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno foral, José Mª Roig, ante el Parlamento foral para que aclare “si en la tramitación del ERE ha informado al Ministerio de Trabajo apoyando a los trabajadores o escurriendo el bulto”.

Por otra parte, unos 200 trabajadores se concentraron ayer a mediodía en el paseo Sarasate de Pamplona, frente a la sede del Parlamento foral en protesta por la ruptura de las negociaciones, según informó Europa Press. José Luis Raposo, trabajador de Landaben, criticó que la dirección “no ha escuchado ninguna de las propuestas de los trabajadores” y su objetivo es “despedir de manera salvaje a 275 familias”. La plantilla de Landaben está en huelga indefinida desde el lunes y ayer se sumó al paro la de Kobol, en Peralta.

Finalmente, la Federación estatal del Metal de UGT “lamentó” ayer en un comunicado la ruptura de las negociaciones la víspera, y pide “a las distintas administraciones que insten a Ingersoll Rand a flexibilizar su postura”. Este sindicato insiste “en que no aceptará ninguna medida que no sea voluntaria y negociada” y considera que el plan de futuro avanzado por la empresa “tiene importantes lagunas”.

El plazo de consultas del ERE es un periodo de negociación, de al menos un mes, que la ley establece para que empresas y sindicatos negocien alternativas para compensar, reducir o evitar el excedente. Venía siendo prorrogado desde el 9 de enero, aunque los avances en las ocho reuniones, todas en Madrid, eran escasos.

La dirección llegó a prometer un plan industrial hasta 2014, pero una semana después lo condicionó a la firma de los despidos, provocando una huelga indefinida en la planta de Landaben. Los sindicatos se oponen a firmar despidos forzosos y pedían ajustar primero el excedente a las expectativas de producción del plan industrial, ya que entienden que con 275 despidos, se pondría en riesgo el futuro del negocio. Ese excedente “real” querían solventarlo con un generoso plan de prejubilaciones, bajas incentivadas y un ERE temporal para la plantilla. En Landaben, habían propuesto también medidas de flexibilidad que hicieran más competitiva la planta.

Koxka emplea a 775 trabajadores en sus fábricas de Landaben (550), Peralta (130), que es la antigua Kobol, y seis delegaciones comerciales. El 2 de diciembre solicitó ante el Ministerio de Trabajo un ERE para extinguir 275 contratos: 191 en Landaben, que fabrica arcones frigoríficos para hipermercados, 39 en Peralta, que hace condensadores y 45 en delegaciones.

La dirección se ratificó ayer en su oferta de hace semanas: prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto hasta jubilarse con 62 años (apenas alcanzan a una veintena de trabajadores) y bajas voluntarias con 35 días de indemnización por año y tope de 22 mensualidades de salario. “Han hecho llamadas y como no les han autorizado a moverse, ha sido imposible llegar a un acuerdo”, indicó José Ramón Fernández, responsable de la Federación del Metal de CC OO en Navarra.

Una vez firmada, sin acuerdo, el acta de final del periodo de consultas por las partes, se abre un plazo de 15 días naturales para que el Ministeriose pronuncie sobre el ERE y diga si acepta o no los despidos. Si lo hace, los despedidos cobrarían la indemnización mínima legal: 20 días por año, con el tope del salario de un año. “Ahora se abre una pelea que veremos dónde termina. Vamos a presionar a todos los niveles, políticos, administrativos…”, dijo Fernández , que adelantó que Kobol “parará desde hoy con la plantilla en asamblea permanente”. En 2007, Koxka cerró dos plantas en Huesca y Alcalá de Henares, con 177 despidos, con acuerdo sindical y mejor indemnizados de lo que ahora ofrece.

El presidente del comité de Koxka en Landaben, Manuel Benítez (CCOO), explicó que las negociaciones están siendo “muy tensas” y que la multinacional les ha trasladado que su decisión es “inamovible”.

Benítez consideró que la situación “se ve muy mal”, ya que, según señaló, la empresa les ha amenazado con realizar un acta para romper con las negociaciones y les han manifestado que están “perdiendo el tiempo” y que no conseguirán “llegar a ningún lado”.

A pesar de ello, el presidente del comité espera que mañana continúen con la reunión, “suponiendo que no se rompa hoy con la negociación”, para así “poder agotar todos los medios que tengamos en la mano para alcanzar un acuerdo”.

El comité, formado por 6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA, pactó el miércoles una propuesta unitaria para encarar la negociación con la multinacional en Madrid, con el objetivo de eliminar los despidos traumáticos.

Plantean alternativas al expediente como prejubilaciones, extensibles hasta 2012, a partir de 53 años con complemento de entre el 85 por ciento y el cien por cien, según la edad de salida hasta jubilarse con 63 años. Además, piden compromiso de inversiones, mantener el I+D+i en Pamplona y una garantía (80 días por año de indemnización) si el grupo deja el negocio.

Coincidiendo con el inicio de las negociaciones con la dirección, alrededor de doscientos trabajadores pertenecientes al Grupo Ingersoll Rand, multinacional propietaria de Koxka, se concentraron en la calle Claudio Coello frente al Hotel Meliá ‘Los Galgos’ en Madrid.

En la concentración se encontraban, según explicó Benítez, trabajadores de las plantas de Catalunya y Madrid, así como miembros de la Federación del Metal. Además, acudieron trabajadores de las plantas de Landaben y Peralta.

Asimismo, los trabajadores de Koxka, que están en huelga indefinida, se concentrarán mañana de 11.30 a 12.30 frente al Parlamento de Navarra, y el viernes, el comité convocará de nuevo una asamblea para dar a conocer a los trabajadores las novedades en las negociaciones y de producirse avances en las mismas, se analizará la conveniencia o no de desconvocar la huelga.

Este calendario de movilizaciones finalizará el sábado con una manifestación por las calles de Pamplona. La marcha partirá a las 18 horas desde la Plaza de la Cruz para finalizar en la Plaza del Vínculo.

La decisión fue refrendada en votación con el apoyo de 251 trabajadores, frente a los 98 votos que respaldaron la propuesta de hacer huelga sólo mientras los miembros de comité se encontraran negociando el ERE: de momento, el miércoles y el jueves de la próxima semana. Hubo asimismo, diez votos en blanco.

La decisión de la asamblea, que también aprobó mantener hoy los paros de tres horas por turno, supone la respuesta a la postura de la dirección, que se negó a entregar por escrito el plan industrial de la planta hasta que se firmara el ERE. Este anuncio causó indignación entre la mayor parte de los trabajadores, que ya estuvieron a punto de iniciar una huelga indefinida hace unas semanas.

Según fuentes sindicales, la dirección no cuantificó ni inversiones, ni producciones (el ERE prevé pasar de 14.800 módulos en 2008 en Landaben a 8.000 en 2009) . Y el grupo tampoco no mejoró ni un ápice su oferta económica, que se reduce a prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto garantizado hasta los 62 años, y que afectarían a una veintena de trabajadores, y una indemnización de 35 días por año, con tope de 22 mensualidades para las bajas voluntarias. “Esto es inasumible”, indicaron desde CC OO, “queremos negociar el plan industrial” y “sin ello, no habrá acuerdo”, indican. UGT y CC OO se oponen a firmar despidos forzosos en Koxka. Consideran que el excedente lo debe determinar el plan industrial, y solventarse con prejubilaciones y bajas voluntarias, “pero no con estas cantidades ridículas” que les ofrecen, y un ERE rotatorio de carácter temporal para el resto de la plantilla.

Posteriormente los trabajadores de Koxka Pamplona acordaron por 256 votos a favor por 86 en contra el pasar a una situación de huelga indefinida.

Entre tanto, la mesa de negociación del ERE se volverá a reunir el próximo miércoles, día en el que la empresa presentará el proyecto industrial, que Manuel Benítez espera que mejore las condiciones que el expediente de regulación de empleo recoge.

“No sabemos si será satisfactorio del todo o tendremos que negociarlo”, dijo Benítez sobre el proyecto. Lo que espera el delegado sindical es un cambio en las jubilaciones anticipadas y “mayor inversión por parte de la empresa, que no lo hace en Pamplona desde 1999″, señaló. “Ahora, al menos parece que hay un cambio de rumbo en este sentido”, comentó el presidente del comité.

Según Manuel Benítez, Koxka “ha prometido que invertirá en I+D+I”. Además, Martínez solicitó que la empresa “delimite una linea de producción en Europa, en la que nos digo cuántos módulos vamos a producir y cuántos van a producir en la República Checa”, donde Koxka abrió una planta en 2007.

En el tema de las prejubilaciones, el ERE presentado por Koxka recoge que la edad de jubilación anticipada es de 59 años, manteniendo el acuerdo con la Seguridad Social hasta los 62 y recibiendo el 75 por ciento del sueldo neto, “algo que no nos interesa a nosotros”, comentó Benítez.

El representante sindical manifestó que “para dar alguna solución al problema” es necesario que las prejubilaciones se puedan llevar a cabo a partir de los 52 años, percibiendo el 85 por ciento del sueldo hasta los 56.

Asimismo, Martínez pidió a la empresa que las decisiones que se tomen respecto a las trabajadores no sean “traumáticas”, y que se les apoye sobre todo en el apartado de las jubilaciones anticipadas, “que es lo que menos daño puede hacer”.

El ERE de Koxka contempla el despido de 191 de 560 trabajadores de la planta que la multinacional tiene en Landaben, dedicada a fabricar máquinas de frío industrial para hipermercados, y de 39 de la planta Kobol, en Peralta, donde se fabrican condensadores.

Expresaron también su intención de mantener abierta la mesa negociadora del ERE “mientras haya posibilidades de avanzar”. Koxka fabrica módulos y cámaras de refrigeración para hipermercados en Landaben, con 550 trabajadores y condensadores para máquinas de frío en Peralta, con 130 empleados.

“Nos han comunicado que la dirección de la división en Bruselas les ha autorizado a confeccionar y presentar un plan industrial para cada planta donde figurará el producto a realizar, las inversiones necesarias y el I+D para desarrollar nuevos productos según evolucione la gama”, indicó José Ramón Fernández, responsable del Metal de CC OO en Navarra, que ayer acudió a Madrid. Según Fernández, “hemos exigido que conste expresamente la intención de la multinacional de permanecer en Navarra y están de acuerdo”, así como en “recuperar, si el mercado así lo demanda, el empleo que se pueda destruir ahora por prejubilaciones y otros medios”.

Koxka amplió su oferta para las bajas a 35 días por año trabajado y tope de mensualidades, y mantiene su oferta de prejubilaciones en el 75% del salario neto, a partir de 59 años y hasta los 62. Sin embargo, los sindicatos se oponen “a discutir de dinero” mientras no haya proyecto industrial “que es el que va a determinar el excedente real”, ya que con 275 despidos (191 en Landaben y 39 en Peralta, más 45 en delegaciones) creen que no sería viable el negocio en España.

Fernández consideró “fundamental” la existencia de un plan industrial “para la resolución del problema” porque “si no, no merece la pena hacer esfuerzos por una empresa que hoy no está en condiciones de abandonar este mercado, pero puede hacerlo en uno o dos años”. Los sindicatos temen una deslocalización futura hacia la planta de Chequia.

Goyen ha comentado en conferencia de prensa que el que afecta a Koxka y Kobol será presentado hoy en Madrid, si bien ha adelantado que se trata de “un plan industrial expansivo” con productos de “alto valor añadido, inversiones en I+D y formación para los trabajadores”.

“Esto asegura el futuro de ambas plantas en Navarra” ha dicho, aunque ha precisado que por el momento UGT desconoce qué plantilla se va a necesitar.

En todo caso ha asegurado que su sindicato no aceptará “ni un despido traumático”, la misma postura que ha garantizado en el caso de Kybse, donde además “exigiremos la renuncia a más Expedientes de Regulación de Empleo”.

Juan Goyen ha agregado que en el caso de Kybse el plan que presentará la empresa es “a cinco años, con productos que garanticen el futuro a partir de 2013″ y ha puntualizado que UGT aceptará en este caso “prejubilaciones donde sea necesario para cumplirlo”.

La plantilla aplazó el viernes tarde la huelga indefinida para propiciar que las partes se reunieran y así poder conocer esta “importante” oferta cuya existencia anunció la dirección esa misma mañana en una reunión de mediación en la dirección general de Trabajo. En ella, el Gobierno foral instó a las partes a cesar en la huelga y retomar la negociación, y alertó de que en el momento en que ésta se rompiera se pronunciaría sobre el ERE, que está ya en fase de resolución. El periodo de consultas se cerró sin acuerdo el 5 de enero y se comunicó a Trabajo el día 7, aunque el Gobierno foral quiere agotar los 15 días de plazo (hasta el 21 de enero) para resolver el ERE mientras haya visos de acuerdo. Empresa y dirección volverán a reunirse el miércoles.

Según fuentes de UGT, el comité valoró “positivamente” los avances “sobre todo el escenario de despidos cero” pero aún cree “insuficiente” la oferta. Cita tres puntos de conflicto: los descansos diarios (intocables para el comité), las prejubilaciones y los ceses temporales, que piden que sean con suspensión temporal de contrato, y no a través de la rescisión. Por eso, el comité rechazó ayer la oferta que trasladará el lunes a la asamblea de trabajadores para que se pronuncien. UGT valoró la “unidad sindical” y el “apoyo masivo” de la plantilla en todo este proceso.

Hace tres días, en un comunicado, la Federación de Metal de UGT afirmó que “no aceptará ningún despido traumático” en Kybse y apostó por resolver “el excedente actual y a medio plazo” bajando la edad de jubilación de 57 a 55 años. Pide al Gobierno que rechace el ERE, apoye un plan de prejubilaciones “más ambicioso” y que “niegue cualquier ayuda pública” a empresas que apliquen despidos.

El ejemplo de Kybse deberia ser tenido en cuenta por otras empresas cercanas en la misma situación como Kobol, Koxka, Dana, …

La manifestación, que partió de la plaza de la Cruz bajo el lema ‘No a los despidos’, concluyó en la plaza del Vínculo donde se dio paso a la lectura de un comunicado. Durante la marcha se escucharon gritos como “menos despidos, más trabajo; con este gobierno vamos de culo; unidad sindical contra la patronal o precariedad laboral, lacra social”, entre otros.

En representación del comité de empresa, formado por CCOO, UGT, ELA, LAB y ESK, Ana Zapata exigió al Gobierno de Navarra que “se implique en la defensa de los puestos de trabajo” y que emita un informe negativo del expediente al Ministerio de Trabajo, ya que, en su opinión, el Ejecutivo foral “no puede mantenerse impasible ante la destrucción de empleo que se está produciendo en Navarra”.

Zapata aseguró que el ERE presentado por Koxka responde a “causas económicas” y denunció que el expediente es producto de un proyecto de deslocalización “puro y duro” por parte de la multinacional. “La empresa argumenta unas pérdidas que según estamos demostrando en la mesa negociadora no son reales”, afirmó.

Según expuso, en 2007 el grupo Hussman Koxka presentó “un 11 por ciento más de beneficio neto que en 2006″, por lo que el Comité de Empresa considera que la situación por la que atraviesa la empresa “no es ni de lejos tan complicada como se describe”.

En esta línea, criticó que la multinacional ha montado una planta en Chequia, cofinanciada por su Gobierno, donde ha invertido “grandes cantidades de dinero en tecnologías”, mientras que “han mantenido nuestras fábricas sin inversiones, casi dejándolas morir y seguramente para vestir la situación de catástrofe que nos plantean ahora”.

“Desde hace años venimos denunciando la falta de inversiones en nuestras plantas, la escasa o nula efectividad en la organización en el trabajo y los grandes problemas en el lanzamiento de la nueva gama ‘Ice’ porque estamos convencidos de que no se han enfocado correctamente todos estos problemas”, subrayó.

Finalmente, la portavoz del Comité de empresa se solidarizó con los compañeros de empresas como Dana y Kybse, así como decenas de medianas y pequeñas empresas que “se encuentran en la misma situación que nosotros”, y agradeció “enormemente” las muestras de apoyo que han recibido desde “todos los ámbitos”.