Reanudan las negociaciones en Koxka.
16 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los trabajadores tienen “el alma en vilo, porque los plazos se agotan”. Desde la semana pasada, algunos llevan encerrados en la iglesia San Lorenzo de Pamplona como medida de presión.
Hoy, tras días de espera, la dirección y el comité de empresa de Koxka se van a reunir, con la mediación del Ejecutivo foral, para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el Expediente de Regulación presentado y que plantea el despido de 275 empleados. El encuentro comenzará a las 16.00 horas, en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en la plaza Tomás Caballero.
Fue hace cerca de una semana cuando tuvo lugar otro encuentro, que terminó sin acuerdo.
Encerrados y en huelga de hambre.
14 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | 2 Commentarios
Trabajadores de Koxka continúan encerrados en la Iglesia de San Lorenzo de Pamplona en protesta por el ERE de 275 despidos que les afecta, después de que el párroco, Jesús Labari, les haya dado permiso para seguir en el templo, donde seis de ellos han comenzado una huelga de hambre.
Dieciocho han sido las personas que han pasado la noche en la iglesia, aunque se espera una respuesta mayor durante el fin de semana, ya que los trabajadores han comunicado que permanecerán encerrados hasta el próximo lunes, día en el que han sido citados a las cuatro de la tarde a una reunión en la que se decidirá definitivamente su futuro.
Así lo ha explicado en declaraciones de Manuel Benítez, presidente del comité de empresa de Kokxa, quien ha considerado que de la reunión del lunes, a la que acuden “con una propuesta sensata”, debe salir la resolución definitiva del ERE que les afecta.
Un encuentro que sentará en una misma mesa a representantes del comité de empresa de todas las delegaciones de España, a la dirección y a representantes del departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra.
De los 275 despidos planteados por el Expediente de Regulación de Empleo pedido por la multinacional, que debe resolver el Gobierno estatal previo informe del Ejecutivo foral, 230 se llevarían a cabo en las plantas navarras de Landaben (191) y Peralta (39).
Pero hasta esta fecha los trabajadores permanecerán encerrados en San Lorenzo, y aunque estaba previsto que hoy la abandonasen, continuarán allí después de que el párroco haya atendido sus peticiones para continuar, les haya prometido un “recuerdo especial” en sus homilías, y además les haya dado 300 euros para sus gastos.
Así lo ha adelantado el trabajador Ángel Txokarro, quien ha precisado que durante todo el fin de semana realizarán diversas actividades que alentarán y apoyarán a los allí concentrados.
Asimismo, esta noche una charanga amenizará a los trabajadores, mañana lo hará un grupo musical y se desarrollará un taller de pintura para niños y, además, el domingo un grupo de dantzaris y una charanga volverán a poner el toque musical al encierro, y por la tarde tendrá lugar una chocolatada para niños y un taller de cometas.
“Pretendemos que sea algo participativo, hemos recibido muchísimo apoyo de diferentes colectivos”, ha señalado Txokarro, tras considerar que es “algo normal, porque todo el mundo ve que le puede llegar este problema y no sólo somos nosotros”.
Juan Manuel Garay es una de los seis trabajadores que ha decidido sumarse a la huelga de hambre como forma de protesta, pues considera que se trata de una situación “injusta”, ya que lo “único” que piden es trabajar, por ello ha manifestado que espera “con ilusión y esperanza” el encuentro del lunes.
Garay tiene 52 años, y 35 de ellos los ha pasado trabajando en Koxka, y al igual que la mayoría de sus compañeros, considera que “no hay razones para los despidos después de tantos años de trabajo”.
Del mismo modo se ha pronunciado Txokarro, quien ha pedido que se atiendan sus reivindicaciones, porque “hay otras formas de arreglar esta solución, y hemos planteado alternativas interesantes, todas ellas encaminadas a seguir trabajando”.
Dirección y comité de Koxka se reunirán el lunes.
13 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La dirección y el comité de empresa de Koxka se reunirán el próximo lunes, con la mediación del Gobierno de Navarra, para intentar alcanzar un acuerdo en relación al ERE presentado y que plantea el despido de 275 trabajadores. El encuentro comenzará a las 16 horas en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en la plaza Tomás Caballero.
Durante toda la semana, el comité de Koxka ha permanecido a la espera de que se les convocara para una nueva reunión, tras el encuentro del pasado viernes que terminó de nuevo sin acuerdo. Ha sido esta mañana, sobre las 9 horas, cuando los trabajadores se encontraban en asamblea, cuando el director general de Trabajo, José María Andueza, les llamó para convocarles a la reunión del lunes.
Manuel Benítez, presidente del comité por CCOO, afirmó que se trata de una “muy buena noticia”, ya que los trabajadores tienen “el alma en vilo estos días”, ya que “los plazos se están acabando”.
Benítez, que dijo desconocer la postura que defenderá la dirección en este nuevo encuentro o si presentarán una nueva propuesta, sí mantuvo que ellos “no van a mover ficha” en sus pretensiones y no van a permitir los despidos.
Mientras, un grupo de unos 25 trabajadores se encuentra desde ayer encerrado en la iglesia de San Lorenzo de Pamplona como medida de presión para exigir tanto al Gobierno de Navarra como al Ministerio de Trabajo que informen y resuelvan, respectivamente, a favor de los trabajadores, denegando el ERE.
Entre los trabajadores encerrados hay miembros de todos los sindicatos y además, cinco de ellos, están también en huelga de hambre. Según Bikendi Barea, miembro del comité, el encierro supone “un paso más”, ya que “en el recorrido ya se han agotado muchas vías y ahora sólo nos queda la mediatización”.
En principio, el encierro no se prolongará más allá del lunes a las 18 horas, que es el plazo dado por el párroco de San Lorenzo. A cambio, los trabajadores, según Barea, se han comprometido “a guardar el orden”.
Consideran “desproporcionado” el ERE de Koxka.
13 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | 1 Commentario
Los comités de Koxka y Kobol recibieron ayer un “apoyo más contundente” si cabe, por parte de los grupos políticos de la Comisión de Innovación, Empresa y Empleo del Parlamento foral, que el recabado en su anterior visita en diciembre, cuando fueron a protestar por el ERE de 275 despidos que amenaza a la empresa, especialmente a sus fábricas de Landaben y Peralta, que concentran 230 de los despidos.
A la sesión, convocada por IU y que se celebró a puerta cerrada, acudieron cuatro representantes del comité de Landaben: su presidente, Manuel Benítez (CC OO), David Erice (UGT), Beatriz Eguillor (LAB) y Santiago Viedma (ESK), además del presidente de la planta de Kobol en Peralta, José Goñi (CC OO).
Según indicaron después varios sindicalistas asistentes, los grupos se mostraron “impresionados” con el volumen de despidos que se manejan por parte de esta multinacional para sus centros en España “cerca del 40% de la plantilla”, y que no dudaron en calificar de “desproporcionado”.
“Parecen más proclives a ver una deslocalización en la trayectoria que lleva la empresa, con los cierres previos de las fábricas en Huesca y Alcalá de Henares y ahora este ERE”, indicó Manuel Benítez, presidente de Koxka en Landaben. “UPN estaba un poco reacio, pero al final parece que van a pedirle al consejero que haga un informe desfavorable”, apuntó.
En este sentido, otras fuentes consultadas indicaron que el portavoz de UPN, José Antonio Rapún, tras manifestarles el “apoyo y solidaridad” de su grupo, insistió en el “rigor” que sigue el consejero en los EREs, y apuntó que “si no son causas justas, le pedirán que emita un informe negativo”.
La decisión de autorizar o no los despidos recae en el Ministerio de Trabajo, por afectar a centros de diversas comunidades, dos fábricas en Navarra y seis delegaciones comerciales en varias ciudades. Sin embargo, el Gobierno de Navarra debe remitir un informe que puede ser determinante en la decisión final.
Por su parte, el portavoz socialista, Samuel Caro, les entregó la copia de una carta que ha remitido al ministro Corbacho en la que le “traslada su preocupación” por el ERE, que tilda de “injusto y desproporcionado”. A este respecto, según los sindicalistas, llegó a aseverar en la sesión que “es el que más claro tienen que está injustificado de todos los que han pasado por esa comisión”. En su carta, indica que “aún a riesgo de equivocarse” su impresión es que “la situación no deriva de la crisis, sino de problemas de gestión” que llevan a los clientes a derivar sus pedidos a otras competidoras, que si bien no tienen la misma calidad, hacen un mejor servicio posventa, aunque garantiza su “respeto” a la decisión que se tome y le desea “acierto” en la misma.
El comité insistió en que el excedente exige soluciones “estructurales”, como prejubilaciones y bajas incentivadas, y “coyunturales”, como la regulación temporal que proponen, porque “el problema de Koxka es a la vez estructural y coyuntural” y así dicen que llegó a reconocerlo en su última reunión el asesor de la empresa. Confían en que ésta les convoque a una reunión el viernes para contestar a la última propuesta hecha por los sindicatos mayoritarios en Koxka, UGT y CC OO, y poder intentar así negociar un acuerdo in extremis.
Koxka, Kobol y TRW.
12 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Representantes de los trabajadores de Koxka de Landaben, Kobol de Peralta y TRW de Orkoien han solicitado a los grupos parlamentarios su apoyo ante la situación en que se encuentran tras la presentación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) por parte de las multinacionales a las que pertenecen.
La situación de estas empresas y las demandas de sus trabajadores han sido expuestas, a petición de IUN-NEB, ante la comisión de Empleo del Parlamento foral, en la que los grupos, ha indicado a Efe Ana Figueras (IU), han mostrado “una sensibilidad general”.
En la comparecencia han intervenido, por un lado, los representantes de los trabajadores de Koxka y Kobol, empresas pertenecientes a la multinacional Ingersoll Rand, y, por otro, delegados de personal de TRW Automotive España S.L. de Orkoien.
Los primeros han expuesto sus impresiones en torno al ERE presentado por la multinacional y que afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de Kobol de Peralta, mientras que los de TRW han explicado la situación en la que se encuentran ante el ERE que esta multinacional ha presentado para extinguir los 30 contratos de los empleados del Centro de Ingeniería de Frenos que el grupo tiene en Orkoien.
En declaraciones del presidente del comité de empresa de Koxka, Manuel Benítez, ha señalado que en su comparecencia han puesto de manifiesto su desacuerdo con el expediente de rescisión de contratos y han abogado por la presentación de uno de carácter temporal.
Tras su intervención y con la documentación aportada, los portavoces parlamentarios, según Benítez, se han mostrado “más firmes” en sus posicionamientos que en su anterior comparecencia, “más convencidos” de que “este expediente puede ser temporal” y a favor de que “el informe que tiene que emitir el consejero José María Roig, aunque no sea vinculante (para el Ministerio), sea desfavorable al expediente presentado”.
Por su parte Ana Figueras ha afirmado además que IU llevará este tema al Congreso y ha subrayado la necesidad de que el Gobierno de Navarra “no acepte ni un ERE que no esté pactado con los trabajadores”
Con respecto a TRW, Figueras ha indicado que es un ERE planteado de “manera chapucera y vergonzosa” porque “no hay ni pérdidas” sino que “se trata simplemente de trasladar toda la investigación a Alemania” y por ello “todos los grupos nos hemos mostrado en contra de que se admita” este ERE y desde IU, ha precisado, “hemos reclamado al Gobierno un proyecto para estos 30 trabajadores y que así la investigación se pueda mantener en Navarra”.
Diez millones para Koxka y Kobol.
10 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
“El futuro de las plantas de Koxka y Kobol está garantizado a largo plazo, aunque para lograr que vuelvan a ser rentables es necesario llevar a cabo un plan estructural, que supone una reducción de la plantilla actual”, explicaba ayer José Luis Ciordia, responsable del área de Retail Solutions (soluciones para la distribución alimentaria) en Europa, del Grupo Ingersoll Rand. Este navarro, vinculado a la organización desde hace ocho años, pasó a ocupar el puesto que ostenta actualmente en julio del año pasado.
Ciordia calificaba esta semana de “clave” para resolver el expediente de regulación de empleo que presentó la multinacional, y supone el despido de 275 personas en España: 191 en la planta de Landaben (su plantilla alcanza los 540 empleados); 39 en Kobol (con 130 trabajadores) y las 35 restantes en delegaciones. “El objetivo de toda negociación consiste en alcanzar un acuerdo, y ésa es la voluntad del grupo es todo momento. Teóricamente, a finales de esta semana, las autoridades deberían emitir un informe favorable o desfavorable al ERE, en el caso de que no se produzca un acuerdo antes. Para ello, se va a intentar otra reunión, con la mediación del Gobierno de Navarra”, indicó. Ciordia argumentaba la necesidad de disminuir la plantilla de estas dos plantas hasta que entre ambas sumen unas 500 personas para que “el plan industrial que se va a aplicar entre 2009 y 2013, con unas inversiones que superan los diez millones de euros, logren que los productos sean rentables”.
La actividad de la planta de Landaben, especializada en la fabricación de máquinas para las cadenas de supermercados y enchufables, y de Kobol, especializada en evaporadores y condensadores, “va a ser importante para que remontemos, y logremos acabar 2009 sin pérdidas, después de que desde 2004 vamos cerrando todos los ejercicios con número negativos del negocio en Europa”, recalcaba.
¿Por qué los sindicatos denuncian una deslocalización, cuando usted insiste en que no es así?
Hablan de que la producción se está llevando a la planta de la República Checa, cuando no es así, por una razón muy sencilla: el transporte del producto supone un coste elevado, por lo que necesitamos acercarnos a nuestros clientes para ser competitivos. Desde hace siete años, funciona esa planta para poder consolidar nuestra expansión en el Este de Europa. Los principales mercados de las fábricas de Pamplona y de Peralta son el español y el francés. Países en los que hay que mantener o incrementar nuestro posicionamiento, ya que la competencia ha aumentado y es más agresiva. En Europa, hace ocho años, el mercado lo acaparábamos cinco fabricantes, junto a nosotros, Linde, Bonnet Névé, Costan y Arneg. Ahora, todos ellos se han consolidado y han entrado otros nuevos de países emergentes, como Tekso de Turquía, Ariada de Rusia o Nakano de China. Un incremento de la competencia que se debe a la sencillez de entrar en el mercado y a la poca fidelidad de los clientes.
¿Los representantes de los trabajadores también les achacan que han aprovechado la coyuntura económica para presentar el expediente?
La actual situación no ha hecho más que agravar un problema que arrastramos desde hace años. En 2003, el negocio en Europa obtuvo un 10% de beneficio operativo sobre las ventas; en 2004, un 5%; en 2005, un -5%; en 2006, un -10%; y en 2007, un -20%; y el cuarto trimestre de 2008, fue el más pobre de ventas de los últimos diez años, porque se pararon las inversiones de nuestros clientes. El cierre de las plantas de Alcalá y Huesca no se produjo en época de crisis, sino por el plan de reestructuración del grupo que estamos aplicando para lograr rentabilidad. Cierres que supusieron que prácticamente la totalidad de la producción se trasladara a Navarra.
Asegura que no se van a cerrar las plantas de Pamplona y Landaben. ¿En qué va a consistir el plan industrial para los próximos años?
Fabricar productos que nos diferencien de la competencia. En Koxka, vamos a lograr que nuestras máquinas reduzcan su consumo energético. En Kobol, vamos a completar la gama de productos de evaporadores y condensadores ya que los mayores fabricantes europeos, tienen una oferta más completa. Vamos a adaptarnos a las necesidades regionales de los clientes.
En todo esto, ¿el papel del centro de I+D+i de Pamplona es fundamental?
Es importante para todo el grupo y seguirá aquí. Este centro se encuentra muy avanzado en el área de los nuevos refrigerantes y en él se desarrollará la renovación de las nuevas gamas de productos. Ahora, unas 30 personas trabajan en este centro, plantilla que no va a aumentar ni a disminuir, y tal como se encuentra el mercado, mantener esta estructura se puede considerar un logro.
Koxka: el viernes finalizan las negociaciones.
08 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La dirección de Koxka y los sindicatos UGT y CC OO mantuvieron ayer un intercambio de plataformas en la reunión de mediación auspiciada por el Gobierno foral para intentar un acuerdo que evite los 275 despidos en Koxka, un ERE que debe resolver el Ministerio pero que exige la remisión a Madrid de un informe del departamento de Innovación, Empresa y Empleo.
La reunión, que estuvo presidida por el propio consejero, José Mª Roig, junto a la directora general de Trabajo, Imelda Lorea, y el director del servicio, Jose Mª Andueza, duró unas cinco horas, de 10 a 14,30 horas, y se saldó sin acuerdo, pero con la posibilidad de mantener abierta la negociación hasta el próximo viernes.
“El Gobierno ha detectado que falta la lista de afectados del ERE, o en su defecto, el criterio para aplicar los despidos, y ha dado tres días de plazo a la empresa para resolverlo. La conclusión es que la semana que viene todavía es hábil para poder negociar nosotros en Navarra”, informó Ana Zapata, miembro del comité de Landaben y responsable Acción Sindical de la Federación del Metal de CC OO.
La dirección fue la primera en mover postura. Rebajó la oferta de prejubilaciones a 57 años, con el 75% del salario neto hasta los 62 años. Y subió a 37 días por año trabajado, con tope de 30 mensualidades, la indemnización para bajas voluntarias. Los sindicatos la tildaron de insuficiente.
UGT y CC OO, sindicatos mayoritarios en la mesa, decidieron entonces presentar una contraoferta, a la que no se sumó el resto. “Hemos decidido que estamos en un momento crítico, al borde de la firma del ERE, y teníamos que hacer un movimiento para que la negociación siga activa”, dijo Zapata.
La propuesta sindical consta de cuatro puntos. El primero exige un plan industrial con inversiones concretas para las plantas. El segundo, jubilaciones a partir de 55 años, con el 75% del salario neto para los de 55, 56 y 57 años, y el 80% neto para los de 58 y 59 años, hasta cobrar la pensión con 62 años. “No vamos a firmar prejubilaciones que no lleguen a los 55 años” aseguró Lorenzo Ríos, responsable de la Federación de MCA-UGT en Navarra. Ello permitirían la salida no traumática de 84 trabajadores en el grupo.
En cuestión de bajas voluntarias, UGT y CC OO piden indemnizar con 37 días por año trabajado, y tope de 37 mensualidades, con posibilidad de buscar recolocación al trabajador a través de una empresa externa, o de ser recontratados por Koxka en un plazo de dos años. En este último caso, si Koxka no los contrata, tendría que abonarles una indemnización adicional de 20 días más por año (con 42 mensualidades de tope).
La última condición de UGT y CC OO es que el acuerdo tiene que ser aprobado en referéndum en todos los centros de trabajo del grupo. Los despidos afectan a ocho: 191 empleados en la planta de Landaben, 39 en Peralta (antes Kobol) y 45 en seis delegaciones.
La representación de la empresa (acudieron el responsable de personal de Bruselas y el de Koxka España) dijo que no estaba autorizada para responder a dicha oferta, aunque mostró su voluntad de seguir negociando.
Propuesta a Koxka.
07 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los sindicatos CCOO y UGT han presentado a la dirección de Koxka una propuesta para mejorar las condiciones de los afectados por el ERE planteado por la empresa para 275 empleados a nivel estatal, un planteamiento que los responsables de la firma estudiarán y del que se han descolgado LAB y ELA.
La propuesta se ha hecho en la reunión mantenida hoy, con mediación del Gobierno de Navarra, entre el Comité de Empresa de Koxka (6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA) y la dirección de la multinacional, cuyo ERE afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de la de Kobol de Peralta, sobre el que deberá pronunciarse el Gobierno central, aunque previo informe del foral.
En declaraciones el presidente del Comité de Empresa, Manuel Benítez (CCOO), ha explicado que tras presentar su iniciativa los representantes de la dirección han señalado que “no podían asumirla y que debían consultar con los superiores para ver qué podía pasar. Hemos quedado en que nos darán una contestación”, probablemente la próxima semana.
Al respecto, ha indicado que la propuesta de CCOO y UGT hoy lanzada pide que en el Plan de futuro de la empresa se tenga en cuenta una serie de puntos relacionados con las inversiones y el I+D+i, además de aprobar un plan de prejubilaciones que permite hacerlo a los 55 años con el 75% del sueldo y convenio con la Seguridad Social hasta los 62 años, y a los 58 años con el 80% y convenio también hasta los 62 años.
También se pide un plan de bajas incentivadas voluntarias, la contratación de una empresa externa para llevar a cabo la regulación y el compromiso de reincorporación de trabajadores a los dos años.
Benítez ha reconocido la postura opuesta de los sindicatos minoritarios, pero ha señalado que “la empresa solicitaba una postura por la parte social porque en ningún momento hemos hecho propuestas” y “no se veían visos de solución”.
En todo caso, ha advertido de que UGT y CCOO solo aceptarán el acuerdo si la empresa asume la totalidad de su propuesta y no tan sólo algunos puntos.
Por su parte, ELA ha lamentado en una nota que UGT y CCOO hayan realizado “unilateralmente una propuesta con la que estamos totalmente en contra, por no haber sido tratada y aprobada en asamblea”.
En todo caso, ELA se reafirma en su rechazo al ERE, al entender que no son justificadas ni las causas económicas, ni las organizativas ni productivas alegadas.
Trabajadores de Koxka ante la sede del PSN.
04 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los trabajadores de Koxka de las plantas de Landaben y Peralta realizaron esta mañana una manifestación en Pamplona que terminó en una concentración frente a la sede del PSN para reclamar el apoyo de este partido a los empleados de la fabrica, ante el expediente de regulación de empleo que la dirección ha presentado y que plantea el despido de 275 trabajadores.
La manifestación partió de la planta de Landaben, recorrió la rotonda de la gasolinera hasta la rotonda de San Jorge y subió hasta el Paseo Sarasate, donde se concentraron, de forma ruidosa, durante una hora frente al PSN. El recorrido fue el mismo que realizaron ayer y que finalizó, con el mismo objetivo, frente a la sede de UPN.
En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente del comité, Manuel Benítez, de CCOO, explicó que tanto Nafarroa Bai como IUN han mostrado “en todo momento su apoyo”, y ahora quieren recibirlo expresamente tanto del PSN como de UPN para que medien con el Gobierno “y éste realice finalmente un informe desfavorable” que deberá remitir al Ministerio de Trabajo con el fin de no aceptar el ERE.
Benítez, que mostró su satisfacción por la comparencia del consejero José María Roig en el Parlamento para dar cuenta de la situación de Koxka, aseguró que mientras no haya resolución, los trabajadores mantendrán la huelga indefinida que secundan desde el pasado 26 de enero “y que mantiene paralizadas por completo las dos plantas de Navarra”.
Además, continuarán con las movilizaciones. Mañana realizaran una manifestación conjunta con los trabajadores de Inepsa-Trelleborg, que finalizará frente al Parlamento de Navarra y el viernes otra concentración, de 10 a 13.30, frente a la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en los Edificios Inteligentes, “para apoyar la reunión del comité con la directora general de Trabajo”.
Por último, el sábado también se manifestarán en Peralta desde las 11 de la mañana.
Ademas CCOO afirma que Koxka es viable y aprovecha la crisis para despedir empleados.
La evolución económico financiera de Koxka demuestra que “su proceso productivo es y ha sido viable”, según CCOO, que considera que “la intención del grupo es aprovechar la coyuntura económica desfavorable para despedir a una parte importante de las plantillas de sus factorías”.
La multinacional ha planteado un ERE, que afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de la de Kobol de Peralta, sobre el que deberá pronunciarse el Gobierno central.
Las alegaciones de CCOO de Navarra a ese ERE, que ya han sido presentadas al Ejecutivo foral y mañana serán expuestas al Gobierno central, han sido dadas a conocer hoy en rueda de prensa por el secretario general de la Federación del Metal de CCOO, José Ramón Fernández, y los presidentes de los comités de empresa de Koxka, Manuel Benítez, y Kobol, José Goñi.
A ambas instituciones CCOO les exige que rechacen el ERE y obliguen a desarrollar un plan industrial que garantice el futuro de la empresa, según Fernández.
Para CCOO la decisión del grupo responde “a una estrategia de transferencia de producción y mercados desde las plantas ubicadas en España hacia otras ubicaciones geográficas”, según Fernández, quien ha dicho que este proceso de “deslocalización” se inició en el 2007 con el cierre de la planta de Huesca, continuó ese año con el cierre de la de Alcalá de Henares y “si ahora las autoridades laborales lo permiten”, culminará con los procesos productivos de Navarra.
En sus alegaciones CCOO recoge que las memorias y los informes del grupo apuntan que la tendencia que presenta el negocio es “creciente año tras años”.
Al respecto indica que el facturación aumentó un 6,4 por ciento en el 2007 respecto al año anterior y el beneficio de explotación se incrementó en un 7,5 por ciento, lo que supone un beneficio de casi 27 millones de dólares.
Los nueve primeros meses del 2008 se han cerrado con un incremento en la facturación de 148 millones de dólares respecto al mismo periodo do de 2007 y un incremento en los beneficios de explotación de casi 200 millones de dólares.
Por todo ello Fernández ha insistido en que no hay causas “objetivas de ningún tipo que sustenten y justifiquen este expediente” y ha sostenido que “el proceso productivo es viable si así lo decide el grupo, pero si la decisión que mantiene es la de mantener la transferencia de productos de España a la República Checa la desaparición de las dos plantas será un hecho consumado”.
Tras asegurar que no se cumple “ninguno de los requisitos que la ley marca”, ha apuntado que “si el Gobierno de Navarra realiza un informe favorable al ERE estará colaborando activamente con la deslocalización de las plantas”.
Junto a las alegaciones CCOO incluye un plan industrial que ya fue presentado en su momento y sobre el que no se llegó a ningún acuerdo y en el que se habla de inversiones y productos, según Fernández, quien ha concluido que sin un plan industrial las plantas “no tienen ningún tipo de futuro”.
Mientras las reuniones se suceden a distintos niveles con el objeto de impedir que se apruebe el ERE, los trabajadores, que continúan en huelga, prosiguen su calendario de movilizaciones que hoy incluye una manifestación por Landaben y una concentración ante la sede del PSN.
Además, y aprovechando la celebración de Santa Águeda, han salido a la calle, ataviados para la ocasión, para a través de sus cánticos dar a conocer sus reivindicaciones.
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