Lo peor de todo fue la más que posible discriminación. Los corresponsables de la lista de despedidos, tanto CCOO como UGT, siguen sin dar explicaciones de lo ocurrido a la sociedad navarra. El hecho de que los responsables del Metal en Navarra de ambas organizaciones tomaran parte en las negociaciones tal vez nos dé una respuesta del porqué de este silencio. Silencio que no deja cerrar una herida tan profunda como ésta.

Aunque parezca olvidado… quizás está más vivo que nunca, esperando a través de casi medio centenar de denuncias presentadas por discriminación ideológica y sindical, haciendo tiempo para que la justicia deshaga la injusticia de los desahogados y contando las horas para que nosotros, representantes sindicales sin nadie a quien representar, volvamos a tener contenido y continente.

El tiempo, que muchas veces limpia la suciedad de hechos pasados, nos ha enseñado que nuestra gente no fue despedida porque no entraba en la lista de los “justos y las justas”, sino porque no eran de los de las medallas y la concertación.

El tiempo nos ha demostrado que determinados préstamos hay que devolverlos y con intereses abusivos, un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión, un nuevo pacto de empresa…

Un pacto acordado entre CCOO y UGT, tras veladas y furtivas reuniones con la empresa, a espaldas de sus propios afiliados, de la plantilla y, por supuesto, del resto de las centrales sindicales.

A priori, este pacto, dados los tiempos de crisis, se presumía malo, una vez visto y analizado, ya que no se nos dio el documento (lo tuvimos que conseguir de sus propios afiliados), certificamos que era pésimo. Un pacto de constantes cesiones y pérdidas de derechos por parte de los trabajadores, envolviéndolo todo en una aureola de tecnicismos y flecos sueltos, para desviar la atención y ocultar el fin real: el sometimiento al poder empresarial. Sometimiento para mantener su estatus de control dentro de la empresa, convirtiendo la empresa en un régimen totalitario al servicio suyo y del poder y no del trabajador, creando un clima de… hágase su voluntad así en la tierra como en el cielo, un despropósito de señoritos de cortijos con cortijo, pero sin señorío.

Hemos mencionado un ERE de suspensión, y aquí entra en escena lo que enerva e hiere. ¿Por qué no primero un ERE temporal para intentar salvar tantas historias, tantos problemas, tanta preocupación y tanta incertidumbre? y después de hacer lo imposible… humanizar lo posible, el orden de factores aquí sí que altera el producto, primero el expediente de extinción de contratos y después el de suspensión, siempre todo al servicio de los que nos quieren tener a su servicio.

Aquí estaremos el resto para recordarles, toda la vida, esos errores que nos han marcado y evitar que esta sangría sindical se olvide. Eso sí, trabajando desde la honradez, con dignidad y desde la conciencia de hacer en todo momento las cosas por el bien de todos los trabajadores.

Nosotros no necesitamos, en estos tiempos de congresos fastuosos, llenos de derroches, saliendo de la mano de los poderes políticos y empresariales, a los que no debemos nada, demostrar que seguiremos mirando por el trabajador siempre.

* LAB Koxka, además firman José Ángel Castrillo (ELA Koxka) y Roberto Jiménez (ESK Koxka)

http://www.Despedidos.Info/koxka.pdf

Además pueden manifestar su apoyo a este colectivo de ex trabajadores y/o expresar sus comentarios desde la siguiente pagina web:

http://www.Despedidos.Info

En rueda de prensa, el responsable de ELA en Navarra, Mitxel Lakuntza, consideró junto al portavoz de LAB en la Comunidad, Igor Arroyo, y el portavoz de ESK, José Luis García, que lo sucedido en Koxka ha sido de “gravedad extrema” y que es “consecuencia de un modelo sindical subvencionado y entregado al poder político y a la patronal”.

Para los tres sindicalistas, CCOO y UGT son “corresponsables de despedir a los 191 trabajadores y en participar en la gestión de la lista de los despidos”, ya que mostraron su convencimiento de que ambos sindicatos “conocían la lista y dieron su visto bueno”, por lo que les pidieron que aclaren cuántos de sus afiliados han sido despedidos de Koxka, “en vez de lanzar cortinas de humo”.

Según pusieron de relieve, salvo los delegados de ELA, LAB y ESK en la empresa “el resto de los afiliados han sido despedidos en su mayoría”, además de “los afiliados de UGT y CCOO que mantuvieron en la defensa de los puestos de trabajo y fueron críticos con la línea de su sindicato”.

Los tres responsables sindicales hicieron hincapié en que UGT y CCOO “han traspasado todas las líneas rojas del sindicalismo” y “han traicionado a una plantilla que se ha caracterizado por la unidad y que ha defendido valores como la dignidad y solidaridad para impedir los despidos forzosos, convencidos hasta el final de que existían alternativas para mantener el empleo”.

En esta línea, censuraron que UGT y CCOO “sacrifican los intereses de los trabajadores a cambio de disfrutar de las prebendas que otorga el poder” y destacaron que “supeditan los intereses de la clase trabajadora en beneficio de la patronal y el Gobierno de UPN”.

La primera medida de protesta se ha desarrollado hoy en la plaza de los Burgos de Pamplona, que ha acogido una concentración de trabajadores, durante la que dos portavoces de esta plataforma, Carlos López y Ángel Txokarro, han leído un comunicado en el que han insistido en la existencia de una “limpieza ideológica y sindical” porque, han asegurado, “la totalidad de afiliados y simpatizantes de ELA, LAB y ESK han sido despedidos”.

Al respecto, Txokarro ha manifestado que ELA, LAB y ESK ya han interpuesto una denuncia contra la empresa, para que el juez determine que “el despido ha sido ideológico”.

Además, han considerado que el papel desarrollado en toda la negociación por parte de CCOO y UGT ha sido “un juego de mercadeo donde continuamente y, reunión tras reunión, ponían precio a nuestros despidos”.

Una negociación, a juicio de estos trabajadores, que ha sido protagonizada por los dirigentes sindicales de las centrales mayoritarias del comité (UGT y CCOO) que aprobaron el ERE y que “ni conocen los problemas ni siquiera saben donde está Landaben”, profesionales todos ellos, han añadido, “del sindicalismo de gestión”.

Durante la intervención han criticado que con el apoyo al ERE, “han dictado sentencia y condenado a una muerte lenta” a los que se quedan en Koxka.

No obstante, han apoyado a los tres sindicatos minoritarios, y han afirmado con rotundidad que no van a admitir “declaraciones” como las que se han hecho acusando a LAB, ELA y ESK de haber hecho “turismo sindical” en Madrid, porque “es mentira, ya que han estado defendiendo en todo momento la plataforma unitaria” que se creó.

Por otra parte, no han entrado a valorar las condiciones económicas de los despidos, condiciones que, según han explicado, “no nos cabe ninguna duda han sido fruto de nuestras movilizaciones y encierros” y no por la “habilidad negociadora en el regateo” de UGT y CCOO, pues han explicado que “cualquier acuerdo donde en una sola familia haya un solo despido es un mal acuerdo”.

También han denunciado “la intoxicación y manipulación” a la que CCOO y UGT están sometiendo a la opinión publica, “acusándonos a nosotros y a los sindicatos que nos apoyan de la utilización de la violencia, la coacción y la amenaza”, y han instado a que si esas acusaciones son ciertas las denuncien en los juzgados

Finalmente, han exigido a CCOO y UGT que “dejen de hacer victimismo”, pues “las únicas víctimas en este proceso somos los 191 despedidos”, quienes han insistido en que continuarán con nuevas movilizaciones.

A través de un comunicado, el sindicato LAB ha hecho referencia a las afirmaciones realizadas por el secretario general de MCA de la UGT de Navarra, Lorenzo Ríos, y el secretario general de la Federación Minerometalúrgica de CCOO, José Ramón Fernández, quienes han insistido en que la firma del ERE se llevó a cabo “con sentido común y responsabilidad”.

Sin embargo, desde LAB han considerado que tanto UGT como CCOO al firmar el acuerdo permitieron “los 275 despidos puros y duros en Koxka”.

Así, han señalado que “lo verdaderamente brutal” son los despidos, y que “todo lo demás son falsas justificaciones que a estas alturas nadie se las cree, y mucho menos proviniendo de CCOO y UGT”.

Durante la comparecencia, estos sindicatos se han mantenido firmes en su postura de tomar “cualquier tipo de medida” contra “los acosos y presiones” que están sufriendo sus delegados sindicales, a lo que LAB ha respondido, que dichas presiones y coacciones, “no son otras que las causadas, sólo y exclusivamente, por la empresa, UGT, CCOO y la policía”.

Asimismo, desde LAB han considerado que “el despliegue policial”, que se ha producido a las seis de la mañana a las puertas de Koxka con doce furgones policiales es “una prueba palpable de ello”, y han anunciado que el seguimiento de la huelga ha sido “prácticamente total”, por lo que “la producción ha sido nula”.

La marcha, que comenzó a las 11 de la mañana desde la planta de Koxka en Landaben continuó por San Jorge, San Juan, Monasterio de Oliva y Velate, hasta la Avenida Bayona y el parque de Antoniutti para llegar a San Lorenzo y la calle Mayor y terminar finalmente, sobre las 13 horas, en la Plaza de los Burgos, junto al Ayuntamiento. Durante el recorrido se pudieron escuchar gritos contra la patronal, el Gobierno de Navarra y a favor de la huelga general.

En concreto, se manifestaron trabajadores de Koxka, Dana, Aspace, Inepsa, Sysmo, Dura, Nissan, Anzoain, Comansa, Metalúrgicas Iruña, Logística Navarra, Ochoa Lacar y Kybse, entre otras. Al término de la manifestación, un portavoz de la movilización defendió la postura de los trabajadores de Koxka que no firmaron ayer el acuerdo con la dirección que incluye 191 despidos de la planta de Landaben. Según dijo, la “lucha” de estos empelados “son un referente para toda la clase trabajadora”.

En este sentido, criticó la actitud “rastrera y escandalosa” de los delegados de UGT y CCOO que sí apoyaron el acuerdo, “porque han olvidado el objetivo de los cero despidos”, y abogó por llevar a cabo una respuesta “más global, porque la situación en Navarra es generalizada y hay que tomar la iniciativa”. Por eso, convocó a los trabajadores de todas estas empresas navarras afectadas por despidos, a una asamblea, el próximo jueves 26 a las 19 horas en la Plaza de los Burgos, “para empezar a trabajar conjuntamente en contra de los despidos”.

Por su parte, Bikendi Barea, miembro del comité de empresa de Koxka por LAB, recordó el proceso negociador con la dirección en Madrid y criticó “a los que se decían compañeros, por abandonarnos en el camino”. Sin embargo, afirmó que ahora tienen “191 motivos para seguir en la lucha, convencer y ganar”, y porque ayer “fue el día de la miseria”.

Barea hizo hincapié en que el proceso ha sido “duro y difícil, pero ha merecido la pena” y desmintió que haya habido presiones a los delegados de UGT y CCOO, porque los representantes del resto de sindicatos “siempre han dado un ejemplo de civismo”.

Por último, también intervino el portavoz del comité de empresa de Aspace, Pablo Segura (LAB), quien mostró asimismo su solidaridad con los trabajadores de Koxka y recalcó que el de los discapacitados es un colectivo “que siempre ha sido el último en entrar en el mercado laboral y va a ser el primero en salir”.

Segura criticó además al consejero de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno, José María Roig, y argumentó que el acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo foral y Viveros para dar empleo a 35 trabajadores de Aspace “no soluciona el problema” porque lo que ellos reclaman es “un trabajo con salario digno”.

Representantes de estos tres sindicatos han acudido hoy al departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, donde han exigido que se les hiciese entrega de la lista con los nombres de las personas incluidas en el ERE, y de la que ayer “ya conocía su contenido UGT y CCOO”.

Según ha informado Bikemdi Barea desde LAB, una vez en posesión de la lista han acudido a la empresa para hacerla pública a los trabajadores, donde representantes de estos tres sindicatos han cotejado los censos con el listado de afiliados y han descubierto que “se trata de algo anticonstitucional que atenta a la libertad de sindicación y de derechos individuales”, ha concluido.

Ya se puede poner cara a los despidos de Koxka, para los que a juicio de Barea, se han seguido “unos criterio discriminatorios demostrables, pues sólo hay que coger nuestras listas de afiliados y las de CCOO o UGT”.

Del mismo modo se ha expresado el responsable del Metal de ELA en Navarra, Jokin Arbea, quien ha indicado que se trata de una cuestión que ya han puesto en manos de sus servicios jurídicos, que interpondrán “las demandas oportunas en Madrid”, y ha adelantado que una vez que el expediente se apruebe esta semana procederán a judicializar el tema.

“No es normal que de 191 despidos que afectan a la planta de Pamplona haya pleno de tres sindicatos”, han denunciado desde ELA, una afirmación que ha sido compartida también desde LAB al subrayar que “las diferencias entre los trabajadores de estas tres fuerzas sindicales y los militantes de UGT y CCOO es absolutamente demencial”.

Barea ha comentado que hoy el ambiente en la factoría de Landaben tras conocer el listado ha sido “desolador”, pues se han vivido momentos de “gran emoción”, en los que “ha sido sorprendente ver cómo los trabajadores que se iban no han llorado y sí lo han hecho los que se quedaban al ver que su gente se marchará”.

Por ello ha considerado que “lo más triste de todo es que la empresa tiene herramientas para que esta situación se solucione sin ningún despido”, pero ha concluido que lo que hace falta es voluntad.

Asimismo, Arbea ha señalado que continuarán con la huelga, ya que siguen exigiendo a la empresa que no haya despidos y que busque soluciones, pues según Barea si éstos se llevan a cabo “Koxka es un cadáver al que no le queda nada” y al que se augura un futuro “muy negro”.

Una votación que discurrió en un ambiente de tensión, que “se pudo salir de tono”, por el “drama que pueden vivir 275 familias, personas que tienen sus hipotecas, sus hijos y que se han creado un modo de vida en función de los ingresos por un trabajo que hacen”.

Así lo ha explicado el responsable del Metal de ELA en Navarra, Jokin Arbea, quien ha matizado que dicho expediente “pone precio a los despidos” tras dos meses en los que los grandes secretarios generales de CCOO y UGT, “se han hinchado de decir que en Koxka no iba a haber ningún despido”.

Por ello, Arbea ha considerado que el proceder de estos dos sindicatos es “poco serio”, ya que durante este tiempo “todos coincidíamos en las posturas y argumentábamos, con datos de peso, que no existían ni causas económicas ni técnicas ni organizativas ni de producción para la aprobación de este ERE”.

En este sentido ha considerado que la empresa tiene que reflexionar sobre los pasos que está dando, porque “no son de recibo” sus actuaciones.

En el acuerdo firmado ayer se fija un plazo, que concluirá el próximo lunes, para que los trabajadores que quieran salir voluntariamente de la empresa con bajas incentivadas comuniquen su decisión, una actuación que supondría “un cambio de cromos”, ya que “a dicho trabajador se le incluiría en la lista del ERE y se sacaría a otro de este listado”.

Una lista propuesta por la empresa en la que aparecen los nombres de los 275 afectados, y que “a día de hoy no se conocen, salvo UGT y CCOO”, pues según ha asegurado Arbea “no se nos quiso entregar el listado, lo cual nos genera unas dudas más que sospechosas de cuáles son las intenciones de la empresa, de UGT, de CCOO y del propio departamento, al no querer facilitárnosla”.

Al respecto, el sindicalista ha insistido en que “no podemos contrastar si el listado sigue un criterio de antigüedad, como dice la empresa, o si va a haber un criterio de discriminación y discrepancia sindical”.

Finalmente, Arbea ha anunciado que continuarán con las movilizaciones, entre ellas una manifestación este próximo sábado, además de continuar con la huelga que comenzaron el pasado 7 de enero, y ha prometido “seguir peleando para buscar una salida a estos trabajadores afectados”.

El acuerdo fue suscrito por la mayoría sindical de la mesa negociadora, donde UGT y CC OO cuentan con 21 de los 29 delegados con voto (11 en el comité de Landaben, 6 en Peralta y los 3 en delegaciones) acatando el resultado “global” del grupo, que se saldó con 310 votos a favor de la última oferta presentada por la empresa, 251 en contra y 15 en blanco.

En cualquier caso, los flecos del acuerdo les llevaron cuatro horas de reunión ayer tarde en la sede de Trabajo del Gobierno foral antes de estampar la firma. “El acuerdo sustituye al ERE. El Ministerio tiene cinco días para verificar que no hay fraude de ley y la empresa podrá ejecutarlo”, indicó José Ramón Fernández, responsable del Metal de CC OO.

La dirección adjuntó también esa tarde la lista con los 275 afectados por el ERE, entre los que incluye los 84 prejubilables. El resto son nombres de candidatos al despido para la empresa y que, según figura en el acuerdo, se irán sustituyendo a criterio de la empresa por cada voluntario que se presente. Según Jokin Arbea, coordinador del Metal de ELA, cuyos representantes asistieron a la firma en Trabajo, aunque no les facilitaron ni la lista, ni el acuerdo, “ahora se abre un plazo hasta el lunes para que se presenten voluntarios, aunque la empresa decide, según el caso, si admite su salida o no”.

“La voluntariedad está en los que se apunten de aquí al lunes. En lo demás, estamos en un despido forzoso”, indicó Arbea, que se dijo “cada vez más convencido de que el Gobierno foral no habría hecho un informe favorable a este ERE” y se preguntó “dónde quedan los titulares de estos días de UGT y CC OO de que no iba a haber despidos”. Insistió en que el plan industrial es “papel mojado” porque “no hay ningún compromiso, ni penalización si no se hace efectivo”.

Perseguidos en Landaben.

La firma vino determinada por el contundente respaldo al acuerdo en las votaciones en Peralta (110 trabajadores a favor y 6 en contra) y las delegaciones, pero con una fuerte oposición de la principal planta del grupo, la de Landaben, con 550 trabajadores, sobre la que recae el mayor peso de los despidos.

Allí, la plantilla rechazó la firma con un contundente resultado de 236 votos en contra, frente a 163 a favor, en una tensa asamblea, en la que se insultó y abucheó a los delegados de UGT y CC OO, que defendían la firma del acuerdo. Tanto que, tras el recuento, no volvieron a la asamblea, y tuvieron que salir escoltados por los vigilantes de la empresa, primero, y por la policía, una vez en el exterior, perseguidos por varios trabajadores que intentaban agredirles cuando supieron que se iban.

“Han perdido la votación y se han ido por la puerta de atrás a firmar el acuerdo, llamando a la policía para que los escolten”, indicó Santiago Viedma, delegado de ESK en la planta. “Los ánimos estaban muy calientes. Y hemos intentado evitar el enfrentamiento”, explicaba Manolo Benítez, presidente del comité de Landaben, de CC OO, que fue perseguido hasta el coche por varios trabajadores.

Desde la Federación de Metal de CC OO, su secretario general, José Ramón Fernández, rompió una lanza en favor de sus delegados, “muy tocados” por lo ocurrido. “Me parece una actitud muy antidemocrática coaccionar a unos representantes que se han partido la cara para defender a los trabajadores ante una situación sumamente difícil planteada por la multinacional”.

Fernández atribuyó el resultado en Landaben a la “presión para que no se votara” de algunos sindicatos y a que “es la planta que hace el mayor sacrificio en este ERE”, reconoció. “La solución fácil hubiera sido pedir a la empresa que sacara la lista antes de votar. Pero nosotros hemos querido que fuera un referéndum limpio”, indicó.

LAB, ESK y ELA, de huelga.

Tras la salida de UGT y CC OO, desde LAB, ESK y ELA continuaron la asamblea, donde se acordó mantener la huelga indefinida que la plantilla de Landaben realiza ya por cuarta semana. El comité lo de la planta lo forman 6 delegados de UGT, 5 de CC OO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA. Y el comité de huelga lo compone un miembro de cada sindicato, por lo que, legalmente, tienen mayoría para mantenerla y se sienten legitimados por el resultado de la votación.

“La asamblea ha votado que no y, por tanto, entiende que los despidos no se pueden ejecutar”, indicó LAB en un comunicado, donde “exige que se abran negociaciones específicas con la planta de Landaben renunciando a cualquier despido forzoso”.

“Legalmente tenemos poco que hacer, pero vamos a seguir luchando porque no haya despidos y se haga un ERE temporal, y porque las prejubilaciones y la vuelta a la fábrica a los dos años queden bien amarradas”, apuntó Viedma (ESK). Explicó que, en Landaben, descontados 84 prejubilados y otros 10 voluntarios que se han presentado “estamos hablando de 90 personas que se van a la calle”.

De estos 275 empleos, 230 se perderían en Navarra en las plantas de Pamplona (191) y Peralta (39), y los 45 restantes en las delegaciones de Koxka en Barcelona, Bilbao, Sevilla y Madrid.

Tras la reunión mantenida el lunes entre la dirección y el comité con la mediación del Gobierno de Navarra, en la que después de diez horas no hubo acuerdo, la representación de los trabajadores planteó ayer la celebración de un referéndum para hoy.

La consulta ha coincidido con el último día de plazo inicialmente previsto para que el titular navarro de Innovación remitiera al Ministerio un informe en relación con este ERE, informe que no sería vinculante pero al que el propio consejero reconocía un peso dada la incidencia del expediente en la Comunidad Foral.

Y el referéndum ha terminado con 310 votos a favor de la última propuesta hecha por la empresa, 251 en contra y 15 blancos, un apoyo al ERE que se ha repetido en la planta de Peralta y en todas las delegaciones de Koxka, pero no en la planta de Pamplona.

De hecho en la capital navarra el resultado ha sido de 236 votos en contra, 163 a favor y 12 en blanco, según han indicado desde CCOO, que tiene la presidencia del comité de empresa y junto con UGT conforman la mayoría absoluta tanto en Pamplona como en el conjunto del grupo.

Este resultado de la capital navarra ha hecho que los delegados de ESK, ELA y LAB anunciaran su criterio contrario a acatar el resultado del referéndum en su conjunto y plantearan la posibilidad de que el comité de Pamplona no firme el acuerdo con la empresa.

Una postura que desde CCOO se considera “imposible” porque “vulnera la ley” ya que el ERE “es para el grupo” Koxka y por tanto con igual ámbito debe ser el referéndum.

Los trabajadores acudirán a la votación después de que ayer se celebraran asambleas de afiliados entre los diferentes sindicatos. En ellas, los afiliados de UGT y CCOO se decantaron por aceptar las condiciones planteadas el lunes por la noche por la empresa, en el transcurso de una larguísima reunión en el departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra. Estos dos sindicatos suman 11 de los 17 delegados del comité de empresa, mientras que el resto se lo reparten entre LAB (tres), ESK (dos) y ELA (uno). Estos tres sindicatos se posicionan, por el contrario, en contra del acuerdo en los actuales términos, al entender que se renuncia al objetivo principal: evitar los despidos.

Después de semanas de negociaciones entre los sindicatos y la dirección, la última propuesta de la multinacional contempla un plan industrial para el periodo 2009-2013 y recoge tres vías de indemnización para las bajas voluntarias.

La primera alternativa es una indemnización de 37 días con 37 mensualidades, junto con la búsqueda de una empresa de recolocación externa. La segunda alternativa es una indemnización de 37 días con 37 mensualidades, con la vuelta a la fábrica con contrato indefinido transcurridos dos años. Y la tercera vía es una indemnización de 45 días con 42 mensualidades.

Con este panorama, el comité de empresa está citado para hoy a las ocho de la mañana. A las 9.30 horas debe comenzar una asamblea en la que cada fuerza sindical explicará su punto de vista y a continuación los trabajadores deberán pronunciarse en una votación secreta. A la vista del resultado, el Gobierno de Navarra remitirá su informe al Ministerio, que debe decidir.

Este sindicato coincide con LAB y ELA en el rechazo a una solución que “deja en la calle a 60 ó 70 trabajadores”. “Nosotros -explicaban desde LAB- no vamos a aceptar los despidos”. ELA era ayer de la misma opinión y recordaba su propuesta en la mesa negociadora de solucionar mediante un ERE temporal lo que no se cubriera con bajas y prejubilaciones.

Lorenzo Ríos (UGT) subrayó que “una de las cuestiones más importantes” de esta propuesta es que las prejubilaciones se sitúan en los 55 años, “lo cual supone que 84 trabajadores se podrán prejubilar en condiciones dignas y se minimizarán las soluciones traumáticas”. Además, valoró que, de materializarse finalmente el acuerdo, “dará oportunidades para que el proyecto de Koxka en Landaben y Kobol en Peralta pueda tener futuro, porque se apuesta por unas nuevas gamas de productos de alto valor añadido”.

El segundo y último acto de la negociación tuvo lugar ayer en una reunión en la que dirección y comité de empresa expusieron sus propuestas, con la mediación del departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, en un encuentro que comenzó a las cuatro de la tarde y finalizó a las 02:30 de la madrugada, sin ningún acuerdo en el intentó de consensuar el ERE planteado por la empresa.

Después de diez horas y tras discusiones y un par de recesos, la empresa puso encima de la mesa a través de la Administración (que fue quien la trasladó) su última propuesta, que según ha explicado el secretario general de la Federación del Metal de CCOO de Navarra, José Ramón Fernández, no se diferencia mucho de la del comité, aunque sí hay “una diferencia fundamental”.

“En el momento en el que la empresa puso como condición que si no había el suficiente número de trabajadores voluntarios, ella determinaba quiénes eran los que tenían que salir, eso fue lo que no hizo posible el acuerdo definitivo”, ha explicado Fernández.

Éste también ha señalado que esta última oferta “no se ajusta a los parámetros” planteados por el comité, tras explicar que una segunda discrepancia tiene que ver con las indemnizaciones, para las que el comité pide un mínimo de 14.000 euros, y que no son admitidas por la empresa.

Al respecto también se ha pronunciado el secretario general de la Federación del Metal de UGT, Lorenzo Ríos, quien en declaraciones ha explicado que “no es lo que queríamos pero recoge cuestiones de las propuestas sindicales y alguna cuestión que no nos gusta, porque preferiríamos otras alternativas como las salidas voluntarias o el ERE temporal”.

No obstante, UGT y CCOO han trasladado esta mañana el resultado de la negociación de anoche a sus trabajadores afiliados, y ambos sindicatos han celebrado asambleas en las que los empleados han votado a favor de la propuesta final de la dirección.

Así, 121 trabajadores han participado en la asamblea de CCOO, de los que 101 han votado a favor, 18 en contra y 2 se han abstenido, mientras que en UGT la propuesta ha sido aceptada por 88 votos a favor y 35 en contra.

El dirigente de CCOO ha indicado que “lo importante” es que los trabajadores se puedan pronunciar y decidir su futuro, pero han estimado que la decisión de aceptar la propuesta de la dirección es “arriesgada” y “una encrucijada mala en cualquier situación”.

Con estos precedentes, mañana se celebrará “previsiblemente” el referéndum en todas las empresas, cuyo resultado será vinculante, ya que se trata de una propuesta planteada por los sindicatos que cuentan con la mayoría de representación en las diferentes plantas, pues el comité de empresa de Peralta está constituido por 6 delegados de CCOO, 1 de UGT, 1 de ELA y 1 de LAB, y el de Pamplona por 6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de ESK, 2 de LAB y 1 de ELA.

Alrededor de 150 trabajadores de la factoría de Peralta y más de 500 en Pamplona están llamados a las urnas, y si finalmente esta consulta se celebra, el resultado marcará la postura que el comité traslade al departamento de Trabajo, para que a su vez éste envíe un informe no vinculante al Ministerio, donde deberá resolverse el ERE planteado por Koxka para España con 275 despidos de los que 230 son en Navarra.

Por todo ello, Fernández ha explicado que el ambiente que en estos momentos se vive es de preocupación en cuanto al futuro de la empresa, porque “tenemos dudas y son muchos compañeros los que van a ser despedidos, con indemnizaciones mejores que en otras ocasiones, pero un mal trago porque nadie sabe a quién le tocará”.

Esta mañana tanto CCOO como UGT tienen previsto celebrar sendas asambleas con sus afiliados para debatir la última oferta de la dirección y tomar una decisión.

“Ya no queda margen para la negociación”, indico el secretario general del Metal de CCOO, José Ramón Fernández, quien ha subrayado que de hecho los representantes de la multinacional “ni siquiera tuvieron la dignidad de sentarse a la mesa” para presentar la última propuesta y de ello se tuvo que encargar la Directora de Trabajo del Gobierno de Navarra.

Según Fernández esta última oferta “no se ajusta a los parámetros” planteados por el comité ya que “no presenta muchas diferencias pero algunas son fundamentales”.

En este sentido ha añadido que el comité defiende que los 275 afectados por el ERE sean voluntarios y la empresa “dice que si no hay suficientes habrá despidos puros y duros”, una discrepancia a la que Fernández ha sumado una segunda relacionada con las indemnizaciones, para las que el comité pide “un mínimo de 14.000 euros que la empresa no admite”.

Así las cosas, esta mañana los trabajadores se pronunciarán en asamblea, en la que CCOO piensa plantear la celebración de un referéndum en todas las plantas y delegaciones de la multinacional en torno a la última oferta empresarial, aunque si sus afiliados dicen que “no les vale, diremos que no vale y ya está”, ha puntualizado Fernández.

Y si finalmente esta consulta se celebra el resultado marcará la postura que el comité de empresa traslade al departamento de Trabajo mañana para que a su vez éste envíe un informe no vinculante al Ministerio, donde deberá resolverse el ERE planteado por Koxka para España con 275 despidos de los que 230 son en Navarra.

En estos momentos, las partes se encuentran en un receso solicitado por la dirección, quien aprovechará para trasladar a través de videoconferencia la última propuesta y recibir las últimas instrucciones a la empresa, y está previsto que a las 22:30 horas se vuelvan a retomar las negociaciones.

Según ha informado el secretario general de la Federación del Metal de CCOO de Navarra, José Ramón Fernández, el comité ha realizado una última propuesta de la que “alguna cosa podríamos mover, pero muy poquito”, con lo que ha concluido que sólo queda esperar para ver “cómo de alejada o cercana está su decisión de nuestra propuesta”.

Hoy debe acordarse la resolución final sobre el ERE presentado, que plantea el despido de 275 trabajadores a nivel estatal de la multinacional Ingersoll Rand, 230 de ellos navarros (191 de la planta de Landaben y 39 de la de Peralta).

Además, según ha señalado Fernández, esta noche tiene que concluir “necesariamente” el periodo de negociaciones sobre el ERE, pues así se lo hizo saber el departamento de Trabajo, ya que éste deberá emitir el informe a Madrid, donde se decidirá la aceptación o no del ERE, al afectar a trabajadores de varias comunidades autónomas.

Así, a la espera de llegar a un acuerdo “a favor de los trabajadores que deniegue los despidos”, Fernández ha señalado que al respecto se han presentado tres propuestas para hacer frente a éstos, y que consisten en “una recolocación por parte de la empresa, la vuelta al trabajo tras dos años o una indemnización cuando los trabajadores no acepten ninguna de las propuestas anteriores”.

En la mesa negociadora, a la que ha disculpado su ausencia el consejero de Innovación, Empresa y Empleo, José María Roig, se han sentado los dos comités de empresa de Koxka y Kobol, representantes del resto de delegaciones de la multinacional a nivel estatal, las delegaciones navarras del Metal de UGT y de CCOO, abogados de la empresa, el director de recursos humanos de la multinacional, la directora general de Trabajo del Gobierno foral, Imelda Lorea, y el director del Servicio de Trabajo, José María Andueza.

El encuentro, que ha tenido lugar en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra, ha discurrido en un ambiente “normal”, según ha precisado Fernández, aunque “sí que ha habido discusiones importantes”, pero no ha destacado “nada especial” respecto a otros celebrados.

Asimismo, los trabajadores que se han concentrado esta tarde frente a la delegación de Trabajo, han permanecido durante la celebración de la reunión a la espera de la decisión, y aunque han abandonado la sede, varios han afirmado que volverán tras el receso.

Hoy, tras días de espera, la dirección y el comité de empresa de Koxka se van a reunir, con la mediación del Ejecutivo foral, para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el Expediente de Regulación presentado y que plantea el despido de 275 empleados. El encuentro comenzará a las 16.00 horas, en la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en la plaza Tomás Caballero.

Fue hace cerca de una semana cuando tuvo lugar otro encuentro, que terminó sin acuerdo.

Dieciocho han sido las personas que han pasado la noche en la iglesia, aunque se espera una respuesta mayor durante el fin de semana, ya que los trabajadores han comunicado que permanecerán encerrados hasta el próximo lunes, día en el que han sido citados a las cuatro de la tarde a una reunión en la que se decidirá definitivamente su futuro.

Así lo ha explicado en declaraciones de Manuel Benítez, presidente del comité de empresa de Kokxa, quien ha considerado que de la reunión del lunes, a la que acuden “con una propuesta sensata”, debe salir la resolución definitiva del ERE que les afecta.

Un encuentro que sentará en una misma mesa a representantes del comité de empresa de todas las delegaciones de España, a la dirección y a representantes del departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra.

De los 275 despidos planteados por el Expediente de Regulación de Empleo pedido por la multinacional, que debe resolver el Gobierno estatal previo informe del Ejecutivo foral, 230 se llevarían a cabo en las plantas navarras de Landaben (191) y Peralta (39).

Pero hasta esta fecha los trabajadores permanecerán encerrados en San Lorenzo, y aunque estaba previsto que hoy la abandonasen, continuarán allí después de que el párroco haya atendido sus peticiones para continuar, les haya prometido un “recuerdo especial” en sus homilías, y además les haya dado 300 euros para sus gastos.

Así lo ha adelantado el trabajador Ángel Txokarro, quien ha precisado que durante todo el fin de semana realizarán diversas actividades que alentarán y apoyarán a los allí concentrados.

Asimismo, esta noche una charanga amenizará a los trabajadores, mañana lo hará un grupo musical y se desarrollará un taller de pintura para niños y, además, el domingo un grupo de dantzaris y una charanga volverán a poner el toque musical al encierro, y por la tarde tendrá lugar una chocolatada para niños y un taller de cometas.

“Pretendemos que sea algo participativo, hemos recibido muchísimo apoyo de diferentes colectivos”, ha señalado Txokarro, tras considerar que es “algo normal, porque todo el mundo ve que le puede llegar este problema y no sólo somos nosotros”.

Juan Manuel Garay es una de los seis trabajadores que ha decidido sumarse a la huelga de hambre como forma de protesta, pues considera que se trata de una situación “injusta”, ya que lo “único” que piden es trabajar, por ello ha manifestado que espera “con ilusión y esperanza” el encuentro del lunes.

Garay tiene 52 años, y 35 de ellos los ha pasado trabajando en Koxka, y al igual que la mayoría de sus compañeros, considera que “no hay razones para los despidos después de tantos años de trabajo”.

Del mismo modo se ha pronunciado Txokarro, quien ha pedido que se atiendan sus reivindicaciones, porque “hay otras formas de arreglar esta solución, y hemos planteado alternativas interesantes, todas ellas encaminadas a seguir trabajando”.

Durante toda la semana, el comité de Koxka ha permanecido a la espera de que se les convocara para una nueva reunión, tras el encuentro del pasado viernes que terminó de nuevo sin acuerdo. Ha sido esta mañana, sobre las 9 horas, cuando los trabajadores se encontraban en asamblea, cuando el director general de Trabajo, José María Andueza, les llamó para convocarles a la reunión del lunes.

Manuel Benítez, presidente del comité por CCOO, afirmó que se trata de una “muy buena noticia”, ya que los trabajadores tienen “el alma en vilo estos días”, ya que “los plazos se están acabando”.

Benítez, que dijo desconocer la postura que defenderá la dirección en este nuevo encuentro o si presentarán una nueva propuesta, sí mantuvo que ellos “no van a mover ficha” en sus pretensiones y no van a permitir los despidos.

Mientras, un grupo de unos 25 trabajadores se encuentra desde ayer encerrado en la iglesia de San Lorenzo de Pamplona como medida de presión para exigir tanto al Gobierno de Navarra como al Ministerio de Trabajo que informen y resuelvan, respectivamente, a favor de los trabajadores, denegando el ERE.

Entre los trabajadores encerrados hay miembros de todos los sindicatos y además, cinco de ellos, están también en huelga de hambre. Según Bikendi Barea, miembro del comité, el encierro supone “un paso más”, ya que “en el recorrido ya se han agotado muchas vías y ahora sólo nos queda la mediatización”.

En principio, el encierro no se prolongará más allá del lunes a las 18 horas, que es el plazo dado por el párroco de San Lorenzo. A cambio, los trabajadores, según Barea, se han comprometido “a guardar el orden”.

A la sesión, convocada por IU y que se celebró a puerta cerrada, acudieron cuatro representantes del comité de Landaben: su presidente, Manuel Benítez (CC OO), David Erice (UGT), Beatriz Eguillor (LAB) y Santiago Viedma (ESK), además del presidente de la planta de Kobol en Peralta, José Goñi (CC OO).

Según indicaron después varios sindicalistas asistentes, los grupos se mostraron “impresionados” con el volumen de despidos que se manejan por parte de esta multinacional para sus centros en España “cerca del 40% de la plantilla”, y que no dudaron en calificar de “desproporcionado”.

“Parecen más proclives a ver una deslocalización en la trayectoria que lleva la empresa, con los cierres previos de las fábricas en Huesca y Alcalá de Henares y ahora este ERE”, indicó Manuel Benítez, presidente de Koxka en Landaben. “UPN estaba un poco reacio, pero al final parece que van a pedirle al consejero que haga un informe desfavorable”, apuntó.

En este sentido, otras fuentes consultadas indicaron que el portavoz de UPN, José Antonio Rapún, tras manifestarles el “apoyo y solidaridad” de su grupo, insistió en el “rigor” que sigue el consejero en los EREs, y apuntó que “si no son causas justas, le pedirán que emita un informe negativo”.

La decisión de autorizar o no los despidos recae en el Ministerio de Trabajo, por afectar a centros de diversas comunidades, dos fábricas en Navarra y seis delegaciones comerciales en varias ciudades. Sin embargo, el Gobierno de Navarra debe remitir un informe que puede ser determinante en la decisión final.

Por su parte, el portavoz socialista, Samuel Caro, les entregó la copia de una carta que ha remitido al ministro Corbacho en la que le “traslada su preocupación” por el ERE, que tilda de “injusto y desproporcionado”. A este respecto, según los sindicalistas, llegó a aseverar en la sesión que “es el que más claro tienen que está injustificado de todos los que han pasado por esa comisión”. En su carta, indica que “aún a riesgo de equivocarse” su impresión es que “la situación no deriva de la crisis, sino de problemas de gestión” que llevan a los clientes a derivar sus pedidos a otras competidoras, que si bien no tienen la misma calidad, hacen un mejor servicio posventa, aunque garantiza su “respeto” a la decisión que se tome y le desea “acierto” en la misma.

El comité insistió en que el excedente exige soluciones “estructurales”, como prejubilaciones y bajas incentivadas, y “coyunturales”, como la regulación temporal que proponen, porque “el problema de Koxka es a la vez estructural y coyuntural” y así dicen que llegó a reconocerlo en su última reunión el asesor de la empresa. Confían en que ésta les convoque a una reunión el viernes para contestar a la última propuesta hecha por los sindicatos mayoritarios en Koxka, UGT y CC OO, y poder intentar así negociar un acuerdo in extremis.

La situación de estas empresas y las demandas de sus trabajadores han sido expuestas, a petición de IUN-NEB, ante la comisión de Empleo del Parlamento foral, en la que los grupos, ha indicado a Efe Ana Figueras (IU), han mostrado “una sensibilidad general”.

En la comparecencia han intervenido, por un lado, los representantes de los trabajadores de Koxka y Kobol, empresas pertenecientes a la multinacional Ingersoll Rand, y, por otro, delegados de personal de TRW Automotive España S.L. de Orkoien.

Los primeros han expuesto sus impresiones en torno al ERE presentado por la multinacional y que afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de Kobol de Peralta, mientras que los de TRW han explicado la situación en la que se encuentran ante el ERE que esta multinacional ha presentado para extinguir los 30 contratos de los empleados del Centro de Ingeniería de Frenos que el grupo tiene en Orkoien.

En declaraciones del presidente del comité de empresa de Koxka, Manuel Benítez, ha señalado que en su comparecencia han puesto de manifiesto su desacuerdo con el expediente de rescisión de contratos y han abogado por la presentación de uno de carácter temporal.

Tras su intervención y con la documentación aportada, los portavoces parlamentarios, según Benítez, se han mostrado “más firmes” en sus posicionamientos que en su anterior comparecencia, “más convencidos” de que “este expediente puede ser temporal” y a favor de que “el informe que tiene que emitir el consejero José María Roig, aunque no sea vinculante (para el Ministerio), sea desfavorable al expediente presentado”.

Por su parte Ana Figueras ha afirmado además que IU llevará este tema al Congreso y ha subrayado la necesidad de que el Gobierno de Navarra “no acepte ni un ERE que no esté pactado con los trabajadores”

Con respecto a TRW, Figueras ha indicado que es un ERE planteado de “manera chapucera y vergonzosa” porque “no hay ni pérdidas” sino que “se trata simplemente de trasladar toda la investigación a Alemania” y por ello “todos los grupos nos hemos mostrado en contra de que se admita” este ERE y desde IU, ha precisado, “hemos reclamado al Gobierno un proyecto para estos 30 trabajadores y que así la investigación se pueda mantener en Navarra”.

La reunión, que estuvo presidida por el propio consejero, José Mª Roig, junto a la directora general de Trabajo, Imelda Lorea, y el director del servicio, Jose Mª Andueza, duró unas cinco horas, de 10 a 14,30 horas, y se saldó sin acuerdo, pero con la posibilidad de mantener abierta la negociación hasta el próximo viernes.

“El Gobierno ha detectado que falta la lista de afectados del ERE, o en su defecto, el criterio para aplicar los despidos, y ha dado tres días de plazo a la empresa para resolverlo. La conclusión es que la semana que viene todavía es hábil para poder negociar nosotros en Navarra”, informó Ana Zapata, miembro del comité de Landaben y responsable Acción Sindical de la Federación del Metal de CC OO.

La dirección fue la primera en mover postura. Rebajó la oferta de prejubilaciones a 57 años, con el 75% del salario neto hasta los 62 años. Y subió a 37 días por año trabajado, con tope de 30 mensualidades, la indemnización para bajas voluntarias. Los sindicatos la tildaron de insuficiente.

UGT y CC OO, sindicatos mayoritarios en la mesa, decidieron entonces presentar una contraoferta, a la que no se sumó el resto. “Hemos decidido que estamos en un momento crítico, al borde de la firma del ERE, y teníamos que hacer un movimiento para que la negociación siga activa”, dijo Zapata.

La propuesta sindical consta de cuatro puntos. El primero exige un plan industrial con inversiones concretas para las plantas. El segundo, jubilaciones a partir de 55 años, con el 75% del salario neto para los de 55, 56 y 57 años, y el 80% neto para los de 58 y 59 años, hasta cobrar la pensión con 62 años. “No vamos a firmar prejubilaciones que no lleguen a los 55 años” aseguró Lorenzo Ríos, responsable de la Federación de MCA-UGT en Navarra. Ello permitirían la salida no traumática de 84 trabajadores en el grupo.

En cuestión de bajas voluntarias, UGT y CC OO piden indemnizar con 37 días por año trabajado, y tope de 37 mensualidades, con posibilidad de buscar recolocación al trabajador a través de una empresa externa, o de ser recontratados por Koxka en un plazo de dos años. En este último caso, si Koxka no los contrata, tendría que abonarles una indemnización adicional de 20 días más por año (con 42 mensualidades de tope).

La última condición de UGT y CC OO es que el acuerdo tiene que ser aprobado en referéndum en todos los centros de trabajo del grupo. Los despidos afectan a ocho: 191 empleados en la planta de Landaben, 39 en Peralta (antes Kobol) y 45 en seis delegaciones.

La representación de la empresa (acudieron el responsable de personal de Bruselas y el de Koxka España) dijo que no estaba autorizada para responder a dicha oferta, aunque mostró su voluntad de seguir negociando.

La manifestación partió de la planta de Landaben, recorrió la rotonda de la gasolinera hasta la rotonda de San Jorge y subió hasta el Paseo Sarasate, donde se concentraron, de forma ruidosa, durante una hora frente al PSN. El recorrido fue el mismo que realizaron ayer y que finalizó, con el mismo objetivo, frente a la sede de UPN.

En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente del comité, Manuel Benítez, de CCOO, explicó que tanto Nafarroa Bai como IUN han mostrado “en todo momento su apoyo”, y ahora quieren recibirlo expresamente tanto del PSN como de UPN para que medien con el Gobierno “y éste realice finalmente un informe desfavorable” que deberá remitir al Ministerio de Trabajo con el fin de no aceptar el ERE.

Benítez, que mostró su satisfacción por la comparencia del consejero José María Roig en el Parlamento para dar cuenta de la situación de Koxka, aseguró que mientras no haya resolución, los trabajadores mantendrán la huelga indefinida que secundan desde el pasado 26 de enero “y que mantiene paralizadas por completo las dos plantas de Navarra”.

Además, continuarán con las movilizaciones. Mañana realizaran una manifestación conjunta con los trabajadores de Inepsa-Trelleborg, que finalizará frente al Parlamento de Navarra y el viernes otra concentración, de 10 a 13.30, frente a la sede del departamento de Innovación, Empresa y Empleo, en los Edificios Inteligentes, “para apoyar la reunión del comité con la directora general de Trabajo”.

Por último, el sábado también se manifestarán en Peralta desde las 11 de la mañana.

Ademas CCOO afirma que Koxka es viable y aprovecha la crisis para despedir empleados.

La evolución económico financiera de Koxka demuestra que “su proceso productivo es y ha sido viable”, según CCOO, que considera que “la intención del grupo es aprovechar la coyuntura económica desfavorable para despedir a una parte importante de las plantillas de sus factorías”.

La multinacional ha planteado un ERE, que afecta a 191 trabajadores de la planta de Koxka de Landaben y a 39 de la de Kobol de Peralta, sobre el que deberá pronunciarse el Gobierno central.

Las alegaciones de CCOO de Navarra a ese ERE, que ya han sido presentadas al Ejecutivo foral y mañana serán expuestas al Gobierno central, han sido dadas a conocer hoy en rueda de prensa por el secretario general de la Federación del Metal de CCOO, José Ramón Fernández, y los presidentes de los comités de empresa de Koxka, Manuel Benítez, y Kobol, José Goñi.

A ambas instituciones CCOO les exige que rechacen el ERE y obliguen a desarrollar un plan industrial que garantice el futuro de la empresa, según Fernández.

Para CCOO la decisión del grupo responde “a una estrategia de transferencia de producción y mercados desde las plantas ubicadas en España hacia otras ubicaciones geográficas”, según Fernández, quien ha dicho que este proceso de “deslocalización” se inició en el 2007 con el cierre de la planta de Huesca, continuó ese año con el cierre de la de Alcalá de Henares y “si ahora las autoridades laborales lo permiten”, culminará con los procesos productivos de Navarra.

En sus alegaciones CCOO recoge que las memorias y los informes del grupo apuntan que la tendencia que presenta el negocio es “creciente año tras años”.

Al respecto indica que el facturación aumentó un 6,4 por ciento en el 2007 respecto al año anterior y el beneficio de explotación se incrementó en un 7,5 por ciento, lo que supone un beneficio de casi 27 millones de dólares.

Los nueve primeros meses del 2008 se han cerrado con un incremento en la facturación de 148 millones de dólares respecto al mismo periodo do de 2007 y un incremento en los beneficios de explotación de casi 200 millones de dólares.

Por todo ello Fernández ha insistido en que no hay causas “objetivas de ningún tipo que sustenten y justifiquen este expediente” y ha sostenido que “el proceso productivo es viable si así lo decide el grupo, pero si la decisión que mantiene es la de mantener la transferencia de productos de España a la República Checa la desaparición de las dos plantas será un hecho consumado”.

Tras asegurar que no se cumple “ninguno de los requisitos que la ley marca”, ha apuntado que “si el Gobierno de Navarra realiza un informe favorable al ERE estará colaborando activamente con la deslocalización de las plantas”.

Junto a las alegaciones CCOO incluye un plan industrial que ya fue presentado en su momento y sobre el que no se llegó a ningún acuerdo y en el que se habla de inversiones y productos, según Fernández, quien ha concluido que sin un plan industrial las plantas “no tienen ningún tipo de futuro”.

Mientras las reuniones se suceden a distintos niveles con el objeto de impedir que se apruebe el ERE, los trabajadores, que continúan en huelga, prosiguen su calendario de movilizaciones que hoy incluye una manifestación por Landaben y una concentración ante la sede del PSN.

Además, y aprovechando la celebración de Santa Águeda, han salido a la calle, ataviados para la ocasión, para a través de sus cánticos dar a conocer sus reivindicaciones.

Así lo ha decidido la Mesa y Junta de Portavoces del Parlamento foral en su sesión de hoy, tras admitir a trámite ambas iniciativas presentadas por el parlamentario foral de IU, Ion Erro, en las que insta a Roig a que explique ante la Cámara la situación de Koxka y Kobol, y a al comité a que refleje su impresión sobre el expediente de rescisión de empleo.

Se trata de un ERE que afecta a 191 trabajadores de la planta de Landaben y a 39 de la de Peralta (antigua Kobol), y que según han denunciado los trabajadores forma parte de “una estrategia deslocalizadora implacable” por parte de la multinacional.

Según fuentes sindicales, la dirección no cuantificó ni inversiones, ni producciones (el ERE prevé pasar de 14.800 módulos en 2008 en Landaben a 8.000 en 2009) . Y el grupo tampoco no mejoró ni un ápice su oferta económica, que se reduce a prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto garantizado hasta los 62 años, y que afectarían a una veintena de trabajadores, y una indemnización de 35 días por año, con tope de 22 mensualidades para las bajas voluntarias. “Esto es inasumible”, indicaron desde CC OO, “queremos negociar el plan industrial” y “sin ello, no habrá acuerdo”, indican. UGT y CC OO se oponen a firmar despidos forzosos en Koxka. Consideran que el excedente lo debe determinar el plan industrial, y solventarse con prejubilaciones y bajas voluntarias, “pero no con estas cantidades ridículas” que les ofrecen, y un ERE rotatorio de carácter temporal para el resto de la plantilla.

Posteriormente los trabajadores de Koxka Pamplona acordaron por 256 votos a favor por 86 en contra el pasar a una situación de huelga indefinida.

En sus declaraciones, Manuel Benítez resaltó la importancia de mantener los puestos de trabajo y que es preciso, por ello, “ponerse de acuerdo en el tema de flexibilidad”. Destacó que el comité está dispuesto a sentarse con la dirección para intentar alcanzar una solución.

La empresa propietaria de Ingersoll Rand presentó a principios de diciembre un ERE ante el Ministerio de Trabajo en Madrid, que afecta a 275 de sus 775 trabajadores (191 en Landaben, 39 en Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales).