UGT reclama a Koxka que agoten “todas” las vías.
29 - Enero - 2009 por Txema | Sin Categoria | | Envia un comentario
La Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) reclamó hoy a la dirección de Koxka que agoten “todas” las vías para poder alcanzar un acuerdo “no traumático” para los trabajadores, tras la ruptura ayer de las negociaciones entre la dirección y el comité de empresa acerca del ERE de 275 despidos.
En un comunicado, la Federación pidió a la empresa que se “implique” en la búsqueda de alternativas que supongan la aplicación de medidas de carácter voluntario y vayan dirigidas a asegurar el futuro de las plantas y de los empleos.
En esta línea, recordaron que desde el inicio de las negociaciones “hemos dejado clara nuestra postura de no aceptar ninguna medida que no sea voluntaria y negociada con los representantes de los trabajadores”.
Por ello, se mostraron partidarios de estudiar “otras” alternativas “no traumáticas”, como planes de prejubilaciones para mayores de 55 años, bajas incentivadas y expedientes de carácter temporal.
Para la MCA-UGT, el plan de futuro elaborado por la dirección de Koxka presenta “importantes lagunas” y destacaron que “se echan en falta aspectos fundamentales dirigidos a garantizar el futuro de las plantas, como la definición de la plantilla mínima garantizada, el volumen de producción y las inversiones previstas en cada planta”.
Tras la ruptura de las negociaciones por parte de la empresa, desde la Federación aseguraron que van a hacer “todo lo que esté en nuestra mano para buscar alternativas dirigidas al cumplimiento de sus objetivos”, y advirtieron de que van a recomendar a las distintas Administraciones que “insten a la Dirección de Ingersoll Rand a flexibilizar su postura y a posibilitar alternativas que sean asumibles para los trabajadores”.
Sin acuerdo en Koxka.
29 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La dirección de Koxka decidió ayer, pasadas las nueve de la noche, cerrar sin acuerdo el plazo para negociar con los representantes sindicales el ERE de 275 despidos presentados en el grupo de frío industrial, propiedad de la multinacional Ingersoll Rand (IR).
El plazo de consultas del ERE es un periodo de negociación, de al menos un mes, que la ley establece para que empresas y sindicatos negocien alternativas para compensar, reducir o evitar el excedente. Venía siendo prorrogado desde el 9 de enero, aunque los avances en las ocho reuniones, todas en Madrid, eran escasos.
La dirección llegó a prometer un plan industrial hasta 2014, pero una semana después lo condicionó a la firma de los despidos, provocando una huelga indefinida en la planta de Landaben. Los sindicatos se oponen a firmar despidos forzosos y pedían ajustar primero el excedente a las expectativas de producción del plan industrial, ya que entienden que con 275 despidos, se pondría en riesgo el futuro del negocio. Ese excedente “real” querían solventarlo con un generoso plan de prejubilaciones, bajas incentivadas y un ERE temporal para la plantilla. En Landaben, habían propuesto también medidas de flexibilidad que hicieran más competitiva la planta.
Koxka emplea a 775 trabajadores en sus fábricas de Landaben (550), Peralta (130), que es la antigua Kobol, y seis delegaciones comerciales. El 2 de diciembre solicitó ante el Ministerio de Trabajo un ERE para extinguir 275 contratos: 191 en Landaben, que fabrica arcones frigoríficos para hipermercados, 39 en Peralta, que hace condensadores y 45 en delegaciones.
La dirección se ratificó ayer en su oferta de hace semanas: prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto hasta jubilarse con 62 años (apenas alcanzan a una veintena de trabajadores) y bajas voluntarias con 35 días de indemnización por año y tope de 22 mensualidades de salario. “Han hecho llamadas y como no les han autorizado a moverse, ha sido imposible llegar a un acuerdo”, indicó José Ramón Fernández, responsable de la Federación del Metal de CC OO en Navarra.
Una vez firmada, sin acuerdo, el acta de final del periodo de consultas por las partes, se abre un plazo de 15 días naturales para que el Ministeriose pronuncie sobre el ERE y diga si acepta o no los despidos. Si lo hace, los despedidos cobrarían la indemnización mínima legal: 20 días por año, con el tope del salario de un año. “Ahora se abre una pelea que veremos dónde termina. Vamos a presionar a todos los niveles, políticos, administrativos…”, dijo Fernández , que adelantó que Kobol “parará desde hoy con la plantilla en asamblea permanente”. En 2007, Koxka cerró dos plantas en Huesca y Alcalá de Henares, con 177 despidos, con acuerdo sindical y mejor indemnizados de lo que ahora ofrece.
Ingersoll Rand/Koxka torpedea la negociación.
29 - Enero - 2009 por Txema | Sin Categoria | | Envia un comentario
El comité de empresa y la dirección de Koxka se reunieron hoy en Madrid para negociar el ERE de 275 despidos presentado por la multinacional en toda España, la mayoría en las plantas de Landaben y Peralta, sin alcanzar avances en la negociación.
El presidente del comité de Koxka en Landaben, Manuel Benítez (CCOO), explicó que las negociaciones están siendo “muy tensas” y que la multinacional les ha trasladado que su decisión es “inamovible”.
Benítez consideró que la situación “se ve muy mal”, ya que, según señaló, la empresa les ha amenazado con realizar un acta para romper con las negociaciones y les han manifestado que están “perdiendo el tiempo” y que no conseguirán “llegar a ningún lado”.
A pesar de ello, el presidente del comité espera que mañana continúen con la reunión, “suponiendo que no se rompa hoy con la negociación”, para así “poder agotar todos los medios que tengamos en la mano para alcanzar un acuerdo”.
El comité, formado por 6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA, pactó el miércoles una propuesta unitaria para encarar la negociación con la multinacional en Madrid, con el objetivo de eliminar los despidos traumáticos.
Plantean alternativas al expediente como prejubilaciones, extensibles hasta 2012, a partir de 53 años con complemento de entre el 85 por ciento y el cien por cien, según la edad de salida hasta jubilarse con 63 años. Además, piden compromiso de inversiones, mantener el I+D+i en Pamplona y una garantía (80 días por año de indemnización) si el grupo deja el negocio.
Coincidiendo con el inicio de las negociaciones con la dirección, alrededor de doscientos trabajadores pertenecientes al Grupo Ingersoll Rand, multinacional propietaria de Koxka, se concentraron en la calle Claudio Coello frente al Hotel Meliá ‘Los Galgos’ en Madrid.
En la concentración se encontraban, según explicó Benítez, trabajadores de las plantas de Catalunya y Madrid, así como miembros de la Federación del Metal. Además, acudieron trabajadores de las plantas de Landaben y Peralta.
Asimismo, los trabajadores de Koxka, que están en huelga indefinida, se concentrarán mañana de 11.30 a 12.30 frente al Parlamento de Navarra, y el viernes, el comité convocará de nuevo una asamblea para dar a conocer a los trabajadores las novedades en las negociaciones y de producirse avances en las mismas, se analizará la conveniencia o no de desconvocar la huelga.
Este calendario de movilizaciones finalizará el sábado con una manifestación por las calles de Pamplona. La marcha partirá a las 18 horas desde la Plaza de la Cruz para finalizar en la Plaza del Vínculo.
Koxka inicia paros de tres horas.
09 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La conflictividad laboral se mantiene viva con el nuevo año. Koxka, una de las principales empresas navarras en crisis, iniciará desde hoy paros de tres horas por turno ante el escaso avance de las negociaciones emprendidas tras la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo que incluye 275 despidos en toda España.
Los trabajadores de la planta de Landaben, donde peligran 191 puestos de trabajo, acordaron ayer iniciar paros de tres horas por turno en una votación ajustada, en la que los diferentes sindicatos pedían el voto en distintos sentidos. Finalmente se impuso la opción defendida por UGT y CCOO, que registró 197 votos. La propuesta de huelga indefinida recogió 150 adhesiones. Además, hubo 36 votos en blanco y un voto nulo.
De este modo la huelga parcial comenzará a las 10.30 horas y durará hasta las 13.30 tanto para el turno de mañana como para los trabajadores de oficinas. En el turno de tarde, el paro está previsto de 16.30 horas a 19.30 horas y, en el caso de que haya turno de noche, hay registrado un paro de 3.20 horas a 6.20 de la madrugada. En principio, y según explicaron desde el comité, la huelga está convocada hasta que la dirección se avenga a ampliar el periodo de consultas y negociación del ERE, que se ha desarrollado con la lentitud y dificultades propias de estas fechas.
El ERE planteado por la empresa afecta a las plantas de Pamplona (191 despidos), Peralta (39) y a diferentes delegaciones comerciales. En las últimas semanas la Dirección el comité están negociando reducir el número de despidos mediante un programa de prejubilaciones y bajas incentivadas, pero las posturas se encuentran alejadas. Así, la última oferta de la empresa incluye 33 días por año trabajado y 20 mensualidades para las bajas y prejubilaciones desde los 59 años con el 75% de hasta los 62. El comité considera “muy insuficientes” estos planteamientos.
Exigen al Gobierno de Navarra que defienda a Koxka.
23 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los comités de empresa de Hussmann Koxka de las plantas de Pamplona y Peralta están “absolutamente” en contra del “brutal” ERE que les plantea la multinacional, y han exigido al Gobierno de Navarra que se implique en la defensa de sus puestos de trabajo y emita un informe negativo al Ministerio de Trabajo.
El presidente del comité de empresa de la planta de Pamplona, Manuel Benítez, que ha comparecido hoy en conferencia de prensa junto con el presidente del de Peralta, José Goñi, y otros miembros de ambos comités, ha asegurado que el Ejecutivo Foral “no se puede mantener impasible ante la destrucción” de empleo que se está produciendo en Navarra.
Por ello, le ha instado a que proteja el tejido industrial navarro, que, a su juicio, “se está derrumbando estrepitosamente en pocos meses”, y a que se pronuncie antes del 9 de enero, día en que termina oficialmente el período de consulta del ERE.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado a principios de este mes por la multinacional afecta a 275 de los 775 trabajadores que trabajan en Navarra, 191 en la planta de Pamplona, 40 en la de Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales.
Benítez, quien se ha solidarizado con compañeros que se encuentran en la misma situación (trabajadores de DANA y KYBSE) y les ha deseado suerte, ha denunciado que en la mesa de negociación no están sentados los responsables de las plantas navarras, y ha explicado que han propuesto a la dirección que se negocie en la Comunidad Foral, y no en Madrid, y que se amplíe el período de consultas.
Según ha afirmado, ellos están “dispuestos a todo”, pero consideran que tener que viajar a Madrid, y más en estas fechas navideñas, dificulta “enormemente” la buena marcha de las negociaciones y la comunicación con las plantillas.
Por otra parte, han pedido que se sustituyan los despidos por medidas menos traumáticas y más flexibles para la plantilla, como bajas voluntarias o jubilaciones anticipadas; así como un plan de viabilidad, que consideran que se debería haber aportado junto al plan social del ERE.
La empresa no ha aceptado estas peticiones, pero los trabajadores, para quienes la pérdida de su puesto de trabajo es “un drama personal y familiar”, ha señalado Benítez, van a seguir luchando por conseguir que el expediente se resuelva sin despidos.
Tras leer el comunicado, Benítez ha reconocido que ellos son trabajadores, que lo único que saben hacer es trabajar, por lo que, si les quitan “lo único” que tienen, se quedan “desnudos”, muchos de ellos con “cargas” familiares y económicas.
En definitiva, los comités de empresa consideran que esta decisión es “una deslocalización pura y dura”, ya que como ahora “ya tienen mano de obra a precio del Este”, tras la apertura de una planta en la República Checa, “nosotros sobramos”.
Aunque esperan que la situación pueda solucionarse en la mesa negociadora, por ahora no se ha encontrado solución, y por ello han convocado otra manifestación que recorrerá las calles de Pamplona “en contra del ERE, por la defensa de sus puestos de trabajo y contra la deslocalización”.
Admiten comparecencia ERE´s de DANA, KYBSE y Koxka.
16 - Diciembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La Mesa y la Junta de Portavoces del Parlamento han admitido a trámite sendas solicitudes de comparecencia para que el consejero de Innovación, Empresa y Empleo, José María Roig, informe sobre los ERE de las empresas DANA, KYBSE y Koxka.
En concreto se han admitido la solicitud de NaBai para que explique la situación del expediente presentado en DANA y las gestiones realizadas por su departamento con el fin de posibilitar su retirada, y otra de IUN-NEB para que informe, además de sobre ese ERE, sobre los presentados en KYBSE y Koxka.
México recupera terreno frente a China.
01 - Mayo - 2008 por Txema | Noticias Internacionales | | Envia un comentario
Un estudio revela que nuevas industrias lo harán otra vez atractivo para la inversiónUn informe de The Boston Consulting Group (BCG) considera que México aún es atractivo para la Inversión Extranjera Directa (IED).
El estudio “La Evolución de México como Centro de Operación en la Globalización”, las nuevas tendencias en los negocios muestran que si bien China e India despojaron a México de su importancia relativa en el mercado internacional, aún puede volver a trascender con el impulso de industrias como la de manufactura de piezas electrónicas y tecnológicas, así como en la industria aeroespacial.
Las piezas para electrónicos son productos de alto valor en la cadena de producción. Y aunque el proceso de manufactura aún es de alta participación de mano de obra, la necesidad de tener una rápida distribución a diferentes mercados, hace de México un lugar central para que se haga su producción.
Resultado de ello, en los últimos años empresas extranjeras han impulsado clusters para desarrollar esta industria, especialmente en la ciudad de Monterrey.
“Este cluster creció a un ritmo de 7.0% durante 2007 con respecto al valor que registraba en 2006, que era de mil millones de dólares. Entre las compañías que lo están impulsando están Carrier, Criotec, Hussmann Koxka, IMPCO Technologies, LG Electronics, Mabe, Whirlpool y York, además de más de 200 proveedores locales.”
Destacan las inversiones de LG Electronics, quien invirtió más de cien millones de pesos en una planta que manufactura refrigeradores, y que va a resolver la producción tanto del mercado mexicano como el de Estados Unidos.
Una acción similar emprendió Whirlpool, quien amplió su planta de refrigeradores en México durante 2007, y ya confirmó que piensa mantener su expansión a lo largo de este 2008.
Estas inversiones no están sustentadas, según explican los expertos de The Boston Consulting Group, en el bajo costo de la mano de obra, pues sin duda en China o India experimentarían un costo que represente casi la mitad de lo que pagan en México.
En contraste, estos inversionistas admiten que el rápido embarque, transportación y distribución de sus productos, hacia Estados Unidos, especialmente, hacen que México sea el territorio ideal en términos de costo-beneficio.
Por otro lado, sorprende el surgimiento de la industria aeroespacial en México, que está integrando un cluster cada vez más funcional.
“En 2007, la industria aeroespacial de México exportó lo equivalente a más de mil 800 millones de dólares en componentes hacia Estados Unidos. Con más de 160 compañías, el cluster aeroespacial está generando casi 17 mil empleos.”
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