Huelga indefinida en Koxka.
28 - Noviembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La plantilla de Koxka acordó ayer declarar una huelga indefinida a partir del martes 9 de diciembre en respuesta a los 190 despidos planteados por la empresa. La decisión fue tomada en una asamblea que, en principio, tenía carácter informativo, pero que terminó en una respuesta contundente por parte de los trabajadores de la histórica fábrica del polígono de Landaben.
La decisión fue adoptada un día después de que se conociera la intención de la multinacional estadounidense Ingersoll Rand de imponer un importante recorte de personal en sus plantas europeas y especialmente en las navarras. Así, juntos a los 190 despidos de Koxka, Ingersoll propone despedir a otros 40 trabajadores en Kobol (Peralta) lo que supone prescindir de casi la mitad de la plantilla.
La reestructuración se centrará en la planta de Landaben, sede central de Koxka en España y planta con 42 años de historia. Los 190 despidos suponen más de la tercera parte de una plantilla cifrada en unos 530 trabajadores y fueron justificados por la multinacional como condición esencial para “salvaguardar la viabilidad del negocio a largo plazo”, explicó Ray Pittard, presidente de Climate Control Technologies ESA, una filial de Ingersoll-Rand a la que pertenece Koxka desde el año 2000.
“La velocidad y el impacto de la recesión económica, asociado a la caída del euro con respecto al dólar no tiene precedentes. Tales acontecimientos exigen una respuesta”, señaló Pittard, quien lamentó la necesidad de tomar estas medidas.
la asamblea Enterados por la prensa de los planes de la multinacional, los miembros del comité mantuvieron ayer una reunión con el máximo responsable de Koxka, José Luis Ciordia, quien confirmó que la multinacional ha decidido prescindir de 275 trabajadores en las plantas de Navarra y Barcelona. Para ello tiene intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo ante el Ministerio de Trabajo que contemple la supresión de estos contratos.
Con esta información, el comité acudió a dos asambleas con los trabajadores para, en principio, informar a la plantilla de las intenciones de la empresa. Los trabajadores, sin embargo, quisieron dar una respuesta rápida y las asambleas se decantaron finalmente por la adopción de medidas inmediatas. Así, se debatieron diferentes propuestas de actuación, que variaban desde una huelga a la japonesa (trabajar más de lo previsto) hasta un paro inmediato e ilegal. “La gente estaba nerviosa”, explicaron tras las asambleas fuentes sindicales.
Finalmente la plantilla se decantó por iniciar una huelga indefinida desde el martes 9 de diciembre (127 votos) frente a la propuesta de iniciar paros parciales (89), la huelga a la japonesa (72 votos) y la huelga inmediata (6 votos). El comité registrará hoy el paro.
Problemas que vienen de lejos.
La decisión de la multinacional ha sorprendido por su contundencia, pero llega después de muchos meses de rumores acerca de la salud de una de las fábricas referenciales del principal polígono industrial de Navarra. Koxka, fundada hace 42 años a partir de Ibérica del Frío, se dedica a la fabricación de arcones frigoríficos para supermercados e hipermercados y había acusado en los últimos años un descenso en su rentabilidad que, finalmente, había conducido a encadenar dos ejercicios con pérdidas. En 2007, la multinacional decidió cerrar las plantas de Huesca y Alcalá de Henares, lo que supuso 177 despidos y el traslado de parte de la producción a la planta de Landaben. Esto no ha aliviado sin embargo los males de Koxka, que según algunos trabajadores está padeciendo también los efectos de una mala gestión empresarial y comercial, que le ha llevado a perder cuota de mercado. “Apenas se hace nada de I+D+i y así resulta muy complicado”, se quejaba un trabajador, que teme que a estos recortes se sumen más adelante otros nuevos. De momento, y tras la convocatoria de huelga, está por ver la respuesta de la empresa.
Nissan quiere despedir a 1.680 españoles.
14 - Octubre - 2008 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
El fabricante japonés de automóviles Nissan confirmó ayer su intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 1.680 trabajadores de las dos fábricas que posee en Barcelona, de las que salen principalmente vehículos todoterreno e industriales, segmentos de los más castigados con la crisis.
Fumiaki Matsumoto, consejero delegado de Nissan Motor Ibérica, señaló precisamente que, entre los factores que han llevado a la empresa a tomar la decisión de reducir su plantilla están, además de la disminución de las ventas debido a la crisis, el cambio de tendencia en las preferencias de los consumidores, ya que ahora se decantan ya no por los todoterrenos, sino por vehículos más pequeños y ecológicos.
En este sentido, la intención de la firma nipona es la de proceder al grueso del despido -unos 1.300 empleados- antes de que finalice este año, para completar los 380 restantes hasta septiembre del año próximo. En cualquier caso, la reducción de puestos de trabajo comenzará inmediatamente, pues Nissan tiene previsto suprimir uno de los tres turnos de fabricación de una de sus furgonetas.
Las dos plantas que la empresa posee en la Zona Franca y en Montcada i Reixach emplean actualmente a un total de 4.479 trabajadores, pero la decisión de la compañía es la de acometer una «redimensión permanente» de la plantilla.
Denuncian que no hay motivo.
El comité de empresa, por su parte, rechaza de forma tajante el plan de recorte de Nissan, alegando que no existen motivos para proceder a tal regulación de empleo. Pero Matsumoto insistió ayer, en rueda de prensa, en que el recorte de la plantilla -que afectará a casi el 40% y al que se refirió como «una decisión difícil, pero necesaria»- trata de «asegurar la sostenibilidad» futura de las fábricas de Barcelona.
«Estamos convencidos de que si tomamos las medidas adecuadas lograremos superar la crisis que nos acecha y estaremos mejor preparados para acoger la producción de nuevos productos que conecten con las necesidades del mercado», insistió, para recordar que la firma pretende lanzar sesenta modelos nuevos en los próximos años.
Los sindicatos CCOO, UGT y USOC han anunciado movilizaciones, así como que denunciarán ante las Administraciones central y autonómica el citado ERE, por considerarlo «desproporcionado» para afrontar la crisis. Por su parte, la consejera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, anunció ayer que evaluará exhaustivamente el expediente de Nissan para asegurarse de que está justificado y no se excede en los despidos, al tiempo que alertó de la repercusión que tendrá en las empresas auxiliares. Serna ha instado a Nissan a presentar ya un plan industrial.
Lois solicita la liquidación del grupo textil.
09 - Octubre - 2008 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
La empresa textil Sáez Merino, fabricante de conocidas firmas de prendas vaqueras como Lois, Caroche, Cimarrón, Caster, Lee o Liberto, puso ayer fin a una agonía que ha llevado arrastrando desde hace varios años. El grupo valenciano presentó en el juzgado de lo mercantil número 2 de Valencia la solicitud de liquidación de la compañía
La empresa, tras un anuncio previo «no oficial» realizado el miércoles, comunicó ayer al comité de empresa la decisión, aunque no ofreció a los representantes de los trabajadores explicaciones sobre los motivos que le han llevado a tomar tal medida.
El camino que ha llevado a los administradores de la compañía a echar el cierre definitivo viene tras unos ejercicios salpicados por expedientes de regulación de empleo (ERE), los cuales se sucedieron antes y después de que el juez aceptara el concurso de acreedores de las cuatro compañías que integran Sáez Merino (General Garments SA, Sáez Merino SAU, Sáez Merino Sewing SAU y Sáez Merino Textile SAU).
La compañía considera que no puede cumplir con el convenio aprobado en el proceso concursal que atraviesa
Un proceso, este último, que no ha podido solventar satisfactoriamente la compañía: ante la imposibilidad de hacer frente a los pagos estipulados en los convenio aprobados en las cuatro empresas, los administradores han optado por reclamar la liquidación.
Los convenios consistían en una quita del 30% de cada crédito ordinario y un plazo de cinco años para abonar el resto. La iliquidez y la dificultad existente en la actualidad para conseguir un préstamo a causa de la crisis financiera han llevado a la dirección de la compañía a tirar la toalla.
Esta decisión conllevará, por consiguiente, la presentación de un nuevo ERE para los 440 empleados que todavía continúan trabajando en las dos plantas que la empresa mantenía operativas en Benaguacil (Valencia), con 350 trabajadores, y Daimiel (Ciudad Real), con 90; y los cuales no han percibido todavía la última mensualidad.
Reclaman «explicaciones».
Fuentes de UGT afirmaron que pedirán -en una reunión concertada para el próximo martes con el comité de empresa- «explicaciones» a la dirección por la solicitud, ya que les extraña que Sáez Merino haya optado por una decisión tan drástica en un año en el que se había aumentado considerablemente la cartera de pedidos respecto al ejercicio anterior.
Además, desde el sindicato se teme que la familia Sáez Merino tenga la propiedad de las firmas -su mayor activo, ya que posee varias con una imagen de marca muy reconocida a escala internacional- al margen del grupo textil liquidado. Una posibilidad que permitiría, según afirmaron, que se pudiera «resucitar» a las marcas a través de nuevas compañías que, por ejemplo, decidieran fabricar en países con mano de obra barata.
Despido temporal en Ford Almussafes.
27 - Septiembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
El Expediente de Regulación de Empleo temporal de Ford Almussafes obtuvo ayer su autorización definitiva. Durante dos meses y medio, 990 trabajadores de factoría estarán en el paro debido a la bajada de producción que sufre la factoría.
En la última instancia se ha rebajado la cifra de despidos en 42, de los 1.032 que se presentaron a los 990 que finalmente se convertirán en parados la próxima semana. Esta última reducción se ha conseguido tras reubicar a estos trabajadores en funciones de mantenimiento.
Los empleos que sufren el ERE temporal percibirán el 70% de su salario base más un 10% adicional que aporta Ford España. En este 80% que percibirán los trabajadores está incluido los conceptos de salario base, complementos de carencia de incentivos de asistencia, puntualidad y movilidad. También percibirán la paga extraordinaria de Navidad y disfrutarán en 2009 de las mismas vacaciones a pesar de haber estado dos meses y medio sin trabajar.
El acuerdo no refleja la antigüedad así como los pluses por trabajo en fin de semana, nocturnidad o por responsabilidad. Según Gonzalo Pino, secretario general de UGT en Almussafes, el trabajador cobrará realmente un 65% de lo que viene percibiendo lo que supone “un grave perjuicio”.
LAS PROVINCIAS anunció el pasado 1 de septiembre de 2007 que esta situación se iba a producir. El acuerdo de continuidad de Ford en Almussafes hasta 2013 con un inversión de 425 millones de euros dejaba una laguna de seis meses, de octubre a marzo. Los parados durante el primer trimestre de 2009 se consiguen evitar, a priori, al adelantar la producción del nuevo Fiesta. En un principio estaba previsto para abril y actualmente, la producción de este modelo en Almussafes tiene fecha de inicio en enero del año que viene.
Pero la solución para el cuatro trimestre de este año no ha llegado. El vicepresidente primero del Gobierno valenciano y conseller de Presidencia, Vicente Rambla, expresó ayer el “deseo” y la “confianza” del Consell en que la factoría de Ford en Almussafes (Valencia) recupere su actividad habitual y “vuelva a la senda de normalidad” tras el periodo de aplicación del ERE.
Los sindicatos con presencia en el comité de empresa de Ford Almussafes -UGT, CC. OO., CGT y STM- coincidieron ayer en lamentar la decisión de la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Conselleria de Economía, de aprobar los despidos. El representante de CC. OO., Miquel Rosaleny, coincidió en que “ha pasado lo que ya se esperaba”, aunque hizo hincapié en el hecho de que “ha habido mucha premura de tiempo” a la hora de aprobar el ERE.
No mas ERE por la huelga del transporte.
14 - Junio - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La avalancha de expedientes de regulación de empleo ha puesto en alerta a los agentes sociales. Tanto UGT como CCOO mostraron ayer su desacuerdo con la reacción que las empresas industriales están dando a la crisis de los transportistas. Y pidieron que se apliquen otras medidas menos traumáticas para las plantillas, como la recuperación de horas perdidas.
Las organizaciones sindicales sospechan que el colapso de las carreteras se ha utilizado como excusa para recortar el número de empleados en un contexto económico cada vez menos favorable.
En este sentido, el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, se mostró contundente con las empresas. En su opinión, “no se puede plantear seriamente que 24 horas de falta de suministro motiven un ERE. Cualquier persona con sentido común ve que eso no es serio”.
El ministro de Trabajo argumenta que si las empresas “sufren otro problema” tienen “derecho a pedir un expediente de regulación”, pero advirtió de que “como ministro” no aceptará la “excusa” del colapso logístico. Por eso, dejó claro que “examinará con lupa” todos los ERE que entren en su departamento en los próximos días.
En los cuatro primeros meses del año, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo ascendió a 10.805, frente a los 8.556 registrados en el mismo periodo del año anterior.
Una de las comunidades autónomas más afectadas por los recortes temporales de plantilla está siendo Cataluña. La Generalitat también anunció mano dura a la hora de revisar “caso por caso” todos los ERE que se presenten, entre otros, el de Seat, que afectará a más de 8.000 trabajadores.
La industria no pasa precisamente por un buen momento. El descalabro inmobiliario y del consumo han debilitado la actividad de un sector que esperaba mejorar sus cifras con la recuperación del mercado exterior. La crisis financiera internacional y el enfriamiento de las economías de los principales socios comerciales de España no están ayudando a conseguir este objetivo. De hecho, el volumen de las exportaciones españolas descendió un 3,2% interanual en marzo.
Como resultado, la producción industrial ha caído un 0,4% en lo que va de año, según el INE. La confianza de los empresarios del sector también flaquea: en los últimos doce meses, ha bajado nueve puntos, según datos del Ministerio de Economía. Además, la subida de los precios del petróleo y la energía –motivo de la huelga de los transportistas– han disparado el índice de precios de la industria hasta su nivel más alto de la historia, rompiendo la barrera del 7%.
El colapso logístico de la última semana puede provocar, según las patronales, un deterioro de la imagen exterior de la industria española.
Don Piso despedira a 350 trabajadores.
15 - Mayo - 2008 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
La inmobiliaria Don Piso anunció hoy un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 120 sucursales y que podría suponer una reducción de plantilla de más de 350 trabajadores, según fuentes de la compañía.
Esta decisión, atribuida a la situación general del mercado, supondrá centrar el modelo de la empresa en las franquicias, ya que el modelo actual “no es sostenible” y la intención es “evitar que el grupo cierre”.
Desde Don Piso, aseguraron que facilitarán a los empleados propios la opción de pasar a ser franquiciados, una red a la que pertenece el 55% de las oficinas. A este respecto, manifestaron que “gente que lleva muchos años en el sector” puede “estar interesada” en esta solución, pero en otros perfiles “es más difícil”.
El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. en Cataluña, Ramón Tudela, lamentó que “lo único que ha hecho la empresa es pasar una nota diciendo que piensa hacer un ERE”, en la que “no especifica cuánta gente se verá afectada ni cuando se presentará” el expediente. En este sentido, criticó la “falta de información” por parte de Don Piso y manifestó la “preocupación e inquietud” de los trabajadores, la mayoría de Habitat.
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