Después de este ERE la empresa hizo un segundo ERE, esta vez temporal, días sueltos que va cogiendo a su libre albedrío, además como dispone del beneplácito de los dos sindicatos anteriormente mencionados también dispone de un nuevo convenio laboral con grandes beneficios para la empresa en temas de flexibilidad laboral, prácticamente gozan de carta blanca concedida por los sindicatos CCOO y UGT para que hagan lo que les de la real gana, caiga quien caiga (siempre que no perjudiquen a estos dos sindicatos, claro esta) y le pese a quien le pese.

Pero con todo lo anterior no es suficiente, por lo visto, en lo que se refiere a la vergonzosa actitud de Koxka y la multinacional norteamericana Ingersoll Rand, la ultima “gracia” de la empresa son los despidos improcedentes realizados uno a uno, hoy llegas a trabajar y se te acerca el directivo de turno diciéndote que te vayas a casa, que estas despedido (y ni que decir tiene que CCOO y UGT permanecen mudos ignorando al “afortunado” trabajador), así con el gota a gota van cayendo persona a persona todos los que la empresa considera que puede alejarse algo de la óptica de los dos sindicatos que ella quiere que sean los único que se queden en esta empresa, cosa que pretenden hacer efectiva en las próxima elecciones sindicales, así que van podando poco a poco las cabezas de los que piensan que no votarían a CCOO y UGT para asegurarse esa victoria sindical, unos, y el poder campar a sus anchas, los otros.

Y para colmo del recochineo resulta que el presidente del comité de empresa, Manuel Benitez, que es uno de los máximos responsables de haber despedido a muchísima gente simplemente por su ideología, es concejal de Izquierda Unida en la localidad Navarra de Ansoain, lo que es tremendamente paradójico, que una persona con un comportamiento mas de derechas que el fascista mas recalcitrante que a uno se le ocurra a uno pensar sea de un partido de izquierdas es algo incomprensible, si me dirían que es miembro de Falange Española, pues bien, eso resultaría mas coherente, pero que una persona resulte ser un chaquetero con dos caras dispuesto a sacar tajada de donde sea (cobrar por despedir a sus compañeros y cobrar por ser concejal de Izquierda Unida) puede llegar a ser comprensible, a fin de cuentas gentuza de esta calaña siempre la ha habido y, lamentablemente, siempre la habrá, lo que es incomprensible es como permite Izquierda Unida que semejante personaje milite en su formación, y lo que es aun peor, que sea el representante de la misma en la localidad de Ansoain.

La factoría de Ford en Almussafes empezó a operar en 1976 y muchos trabajadores con 34 años de antigüedad rozan la edad para optar a la jubilación anticipada. Unos 1.300 empleados de Ford España cumplirán 60 años antes de 2013. Por eso, los minoritarios proponen una alternativa al ERE que plantea la empresa.

CC OO, CGT y STM, que ocupan 15 de las 33 plazas del comité, sugieren que el expediente se aplique a los mayores de 58 años. Después de dos años en el paro podrían optar a la jubilación definitiva. La propuesta emplaza a la empresa a cubrir hasta el 100% del salario de los trabajadores que se vayan al paro hasta que se jubilen. Según Tomás Jiménez, del STM, “nuestra propuesta resulta más barata para la empresa que el despido de 600 trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado hasta el máximo de un año de salario”.

Gonzalo Pino, secretario general de UGT en Ford, el sindicato mayoritario, comentó que el plan de jubilaciones y relevos por jóvenes empleados en formación ya está pactado con la empresa y no constituye una alternativa al ERE que ha planteado Ford. Pino subraya que la opción de adherirse voluntariamente al ERE no debe cerrarse para trabajadores que no hayan alcanzado todavía los 58 años.

La Generalitat tiene sobre la mesa la propuesta de ERE planteada por Ford España y debe expresar su posición al respecto a partir del 3 de octubre, cuando finaliza el plazo de consultas.

De los 698 empleados afectados, 150 fueron despedidos con el compromiso de Nissan de volver a contratarlos si se cumple la expectativa de incremento de carga de trabajo recogida en el plan industrial aprobado en febrero.

El sindicato UGT calificó de “terrorista y menospreciable” el modo en que la empresa comunicó el despido a los trabajadores: por teléfono, la misma noche del miércoles, al poco de autorizarse el ERE. Ayer sus tarjetas ya no les permitían entrar en la fábrica. CGT acusó a los sindicatos mayoritarios en la empresa (CCOO, UGT y USOC) de complicidad en los despidos por firmar el plan industrial. CCOO contestó a esas acusaciones afirmando que ellos se han movilizado en defensa de los derechos de los trabajadores todo lo que han podido y que no descartan futuras acciones.

Tanto ICV como EUiA, socias del Govern de Catalunya, dijeron no entender la aprobación del ERE “porque Nissan es una de las empresas más beneficiadas por las ayudas al cector”. CiU pidió al Govern que explique las condiciones bajo las que dio el visto bueno al ERE.

La marcha, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), estuvo encabezada por los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de USO, Javier Salazar, que exigieron a los líderes europeos unidad de acción para frenar el desempleo.

Desde Pamplona, viajó un millar de sindicalistas de CC OO y UGT, encabezados por sus secretarios generales, José María Molinero y Juan Goyén, respectivamente. Molinero defendió “el modelo social europeo frente a otros que han fracasado y son injustos”. “Con estas manifestaciones los sindicatos defendemos el empleo y la calidad de vida de los trabajadores”, añadió.

Afectados por ERE.

Tanto Méndez como Toxo urgieron al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a poner en marcha nuevas medidas de protección a los desempleados en el marco de la mesa del diálogo social.

El secretario general de UGT dijo que Zapatero debe pasar de los “discursos a los hechos” y lamentó que no anunciara durante el debate sobre el estado de la nación nuevas medidas de protección, “laguna que se debe cubrir en el marco del diálogo social”.

Méndez advirtió de que para salir de la crisis el Gobierno debe estrechar lazos de cooperación con las comunidades autónomas “en torno al diálogo social”.

Por su parte, el secretario general de CC OO instó a Zapatero a llamar “hoy mismo” a los agentes sociales para discutir “rápidamente en la mesa del diálogo social nuevas medidas de protección y de empleo necesarias hoy, y no pasado mañana”.

La movilización discurrió desde la Plaza de Colón hasta la Puerta del Sol bajo el lema Combatir la crisis. Lo primero el empleo. Trabajadores de empresas afectadas por Expedientes de Regulación de Empleo, como Arcelor Mittal o Trident, también acudieron a la movilización, encabezada con una gran pancarta portada por un grupo de pensionistas.

El presidente de la CES, John Monks, dijo que Madrid puso ayer “el listón muy alto” y se mostró “sorprendido” por la gran asistencia de público a esta primera manifestación, que tiene su continuidad hoy y mañana en Bruselas, Berlín y Praga. Monks, encargado de clausurar la manifestación, exigió un plan de rescate europeo “centrado en los empleos y no sólo en los bancos”.

A la manifestación también asistieron la secretaria de organización del PSOE, Leire Pajín, el coordinador general de IU, Cayo Lara, y el diputado de esta formación, Gaspar Llamazares.

La primera medida de protesta se ha desarrollado hoy en la plaza de los Burgos de Pamplona, que ha acogido una concentración de trabajadores, durante la que dos portavoces de esta plataforma, Carlos López y Ángel Txokarro, han leído un comunicado en el que han insistido en la existencia de una “limpieza ideológica y sindical” porque, han asegurado, “la totalidad de afiliados y simpatizantes de ELA, LAB y ESK han sido despedidos”.

Al respecto, Txokarro ha manifestado que ELA, LAB y ESK ya han interpuesto una denuncia contra la empresa, para que el juez determine que “el despido ha sido ideológico”.

Además, han considerado que el papel desarrollado en toda la negociación por parte de CCOO y UGT ha sido “un juego de mercadeo donde continuamente y, reunión tras reunión, ponían precio a nuestros despidos”.

Una negociación, a juicio de estos trabajadores, que ha sido protagonizada por los dirigentes sindicales de las centrales mayoritarias del comité (UGT y CCOO) que aprobaron el ERE y que “ni conocen los problemas ni siquiera saben donde está Landaben”, profesionales todos ellos, han añadido, “del sindicalismo de gestión”.

Durante la intervención han criticado que con el apoyo al ERE, “han dictado sentencia y condenado a una muerte lenta” a los que se quedan en Koxka.

No obstante, han apoyado a los tres sindicatos minoritarios, y han afirmado con rotundidad que no van a admitir “declaraciones” como las que se han hecho acusando a LAB, ELA y ESK de haber hecho “turismo sindical” en Madrid, porque “es mentira, ya que han estado defendiendo en todo momento la plataforma unitaria” que se creó.

Por otra parte, no han entrado a valorar las condiciones económicas de los despidos, condiciones que, según han explicado, “no nos cabe ninguna duda han sido fruto de nuestras movilizaciones y encierros” y no por la “habilidad negociadora en el regateo” de UGT y CCOO, pues han explicado que “cualquier acuerdo donde en una sola familia haya un solo despido es un mal acuerdo”.

También han denunciado “la intoxicación y manipulación” a la que CCOO y UGT están sometiendo a la opinión publica, “acusándonos a nosotros y a los sindicatos que nos apoyan de la utilización de la violencia, la coacción y la amenaza”, y han instado a que si esas acusaciones son ciertas las denuncien en los juzgados

Finalmente, han exigido a CCOO y UGT que “dejen de hacer victimismo”, pues “las únicas víctimas en este proceso somos los 191 despedidos”, quienes han insistido en que continuarán con nuevas movilizaciones.

A la sesión, convocada por IU y que se celebró a puerta cerrada, acudieron cuatro representantes del comité de Landaben: su presidente, Manuel Benítez (CC OO), David Erice (UGT), Beatriz Eguillor (LAB) y Santiago Viedma (ESK), además del presidente de la planta de Kobol en Peralta, José Goñi (CC OO).

Según indicaron después varios sindicalistas asistentes, los grupos se mostraron “impresionados” con el volumen de despidos que se manejan por parte de esta multinacional para sus centros en España “cerca del 40% de la plantilla”, y que no dudaron en calificar de “desproporcionado”.

“Parecen más proclives a ver una deslocalización en la trayectoria que lleva la empresa, con los cierres previos de las fábricas en Huesca y Alcalá de Henares y ahora este ERE”, indicó Manuel Benítez, presidente de Koxka en Landaben. “UPN estaba un poco reacio, pero al final parece que van a pedirle al consejero que haga un informe desfavorable”, apuntó.

En este sentido, otras fuentes consultadas indicaron que el portavoz de UPN, José Antonio Rapún, tras manifestarles el “apoyo y solidaridad” de su grupo, insistió en el “rigor” que sigue el consejero en los EREs, y apuntó que “si no son causas justas, le pedirán que emita un informe negativo”.

La decisión de autorizar o no los despidos recae en el Ministerio de Trabajo, por afectar a centros de diversas comunidades, dos fábricas en Navarra y seis delegaciones comerciales en varias ciudades. Sin embargo, el Gobierno de Navarra debe remitir un informe que puede ser determinante en la decisión final.

Por su parte, el portavoz socialista, Samuel Caro, les entregó la copia de una carta que ha remitido al ministro Corbacho en la que le “traslada su preocupación” por el ERE, que tilda de “injusto y desproporcionado”. A este respecto, según los sindicalistas, llegó a aseverar en la sesión que “es el que más claro tienen que está injustificado de todos los que han pasado por esa comisión”. En su carta, indica que “aún a riesgo de equivocarse” su impresión es que “la situación no deriva de la crisis, sino de problemas de gestión” que llevan a los clientes a derivar sus pedidos a otras competidoras, que si bien no tienen la misma calidad, hacen un mejor servicio posventa, aunque garantiza su “respeto” a la decisión que se tome y le desea “acierto” en la misma.

El comité insistió en que el excedente exige soluciones “estructurales”, como prejubilaciones y bajas incentivadas, y “coyunturales”, como la regulación temporal que proponen, porque “el problema de Koxka es a la vez estructural y coyuntural” y así dicen que llegó a reconocerlo en su última reunión el asesor de la empresa. Confían en que ésta les convoque a una reunión el viernes para contestar a la última propuesta hecha por los sindicatos mayoritarios en Koxka, UGT y CC OO, y poder intentar así negociar un acuerdo in extremis.

Lo más preocupante es la fuerte aceleración de la tasa de paro en España, que crece a un ritmo de siete décimas porcentuales cada mes, frente al de una décima en Europa. A lo largo de 2008, el número de desempleados en los Veintisiete aumentó en 1.665.000 personas, de las que casi un millón correspondieron a España, según los datos de Eurostat, cuya metodología es algo diferente a la que se usa en España, donde la Encuesta de Población Activa sitúa la tasa de paro en el 13,9%, y el aumento de 2008, en 1,28 millones.

A finales del año pasado, la UE y la zona euro registraron 17,9 y 12,4 millones de desempleados, respectivamente. En España, los trabajadores que se encontraban sin empleo eran 3,1 millones. España ha pasado de ser el país que creaba más empleo de los últimos años al que sufre un mayor aumento del paro.

En España, el paro ha crecido especialmente entre la población laboral masculina, que ha pasado del 7,1% en diciembre de 2007 al 13,7% del mismo mes del pasado año. En el mismo periodo, la evolución del desempleo femenino ha pasado del 11% al 15,3%.

La evolución de la pérdida del trabajo es, sin embargo, muy desigual en los distintos países de la UE. A pesar de que la crisis económica es un fenómeno generalizado, la respuesta de los Estados miembros es muy distinta. El paro no es un fenómeno fatídico insuperable, sino que depende mucho de las políticas de empleo y de las relaciones industriales existentes en cada país. Algunos países, por ejemplo, han mantenido estable su tasa de desempleo en 2008 (Bélgica, 7,1%; Austria, 3,9%, y Finlandia, 6,5%). Otros incluso han logrado reducirla, a pesar de padecer también una mala coyuntura económica (Bulgaria, 5,4%; Alemania, 7,2%; Malta, 5,7%; Eslovaquia, 9,4%, y Holanda, 2,7%, país con la tasa más baja de la Unión).

El desempleo juvenil, que en España alcanza al 29,5% de los jóvenes menores de 25 años, también es un problema grave para Hungría, 22,5%; Suecia, 22%; Grecia, 21,9%, e Italia, 20,6%, aunque el dato de este país, el último disponible, corresponde al pasado octubre. En cambio, Holanda, con el 5,4%, y Austria, con el 6,9%, registran las tasas más bajas. Fuera de la Eurozona es notable el fuerte incremento de Estados Unidos, hasta el 7,2%, frente al 4,9% de hace un año, mientras que Japón se mantiene prácticamente estable, en torno al 3,9%.

Las expectativas sobre la evolución económica para los próximos meses siguen siendo pesimistas, pero quizá con menos intensidad que hace unos meses.

Además, desde las 11 hasta las 13.30 horas de hoy, los trabajadores se manifestaron desde la puerta de la planta de Koxka, pasando por la rotonda de Volkswagen y la rotonda de San Jorge, para terminar de nuevo ante la puerta de Koxka.

Las movilizaciones continuarán el miércoles, cuando se tiene previsto fletar varios autobuses para que un grupo de trabajadores viaje a Madrid para concentrarse en la Puerta del Hotel Melia Galgos a las 12 horas, mientras tenga lugar la reunión con la dirección de la multinacional. Durante la jornada, el resto de trabajadores también se concentrarán en la puerta de la planta de Landaben.

El comité de empresa, (6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA) intenta ahora consensuar una propuesta unitaria para la reunión del miércoles, con el objetivo de eliminar los despidos traumáticos.

Las negociaciones previsiblemente continuarán el jueves en Madrid, mientras que en Pamplona tendrá lugar una concentración de 11.30 a 12.30 frente al Parlamento de Navarra. El viernes, el comité convocará de nuevo una asamblea para dar a conocer a los trabajadores las novedades en las negociaciones y de producirse avances en las mismas, se analizará la conveniencia o no de desconvocar la huelga.

Este calendario de movilizaciones finalizará el sábado con una manifestación por las calles de Pamplona. La marcha partirá a las 18 horas desde la Plaza de la Cruz para finalizar en la Plaza del Vínculo.

La decisión fue refrendada en votación con el apoyo de 251 trabajadores, frente a los 98 votos que respaldaron la propuesta de hacer huelga sólo mientras los miembros de comité se encontraran negociando el ERE: de momento, el miércoles y el jueves de la próxima semana. Hubo asimismo, diez votos en blanco.

La decisión de la asamblea, que también aprobó mantener hoy los paros de tres horas por turno, supone la respuesta a la postura de la dirección, que se negó a entregar por escrito el plan industrial de la planta hasta que se firmara el ERE. Este anuncio causó indignación entre la mayor parte de los trabajadores, que ya estuvieron a punto de iniciar una huelga indefinida hace unas semanas.

Según fuentes sindicales, la dirección no cuantificó ni inversiones, ni producciones (el ERE prevé pasar de 14.800 módulos en 2008 en Landaben a 8.000 en 2009) . Y el grupo tampoco no mejoró ni un ápice su oferta económica, que se reduce a prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto garantizado hasta los 62 años, y que afectarían a una veintena de trabajadores, y una indemnización de 35 días por año, con tope de 22 mensualidades para las bajas voluntarias. “Esto es inasumible”, indicaron desde CC OO, “queremos negociar el plan industrial” y “sin ello, no habrá acuerdo”, indican. UGT y CC OO se oponen a firmar despidos forzosos en Koxka. Consideran que el excedente lo debe determinar el plan industrial, y solventarse con prejubilaciones y bajas voluntarias, “pero no con estas cantidades ridículas” que les ofrecen, y un ERE rotatorio de carácter temporal para el resto de la plantilla.

Posteriormente los trabajadores de Koxka Pamplona acordaron por 256 votos a favor por 86 en contra el pasar a una situación de huelga indefinida.

Entre tanto, la mesa de negociación del ERE se volverá a reunir el próximo miércoles, día en el que la empresa presentará el proyecto industrial, que Manuel Benítez espera que mejore las condiciones que el expediente de regulación de empleo recoge.

“No sabemos si será satisfactorio del todo o tendremos que negociarlo”, dijo Benítez sobre el proyecto. Lo que espera el delegado sindical es un cambio en las jubilaciones anticipadas y “mayor inversión por parte de la empresa, que no lo hace en Pamplona desde 1999″, señaló. “Ahora, al menos parece que hay un cambio de rumbo en este sentido”, comentó el presidente del comité.

Según Manuel Benítez, Koxka “ha prometido que invertirá en I+D+I”. Además, Martínez solicitó que la empresa “delimite una linea de producción en Europa, en la que nos digo cuántos módulos vamos a producir y cuántos van a producir en la República Checa”, donde Koxka abrió una planta en 2007.

En el tema de las prejubilaciones, el ERE presentado por Koxka recoge que la edad de jubilación anticipada es de 59 años, manteniendo el acuerdo con la Seguridad Social hasta los 62 y recibiendo el 75 por ciento del sueldo neto, “algo que no nos interesa a nosotros”, comentó Benítez.

El representante sindical manifestó que “para dar alguna solución al problema” es necesario que las prejubilaciones se puedan llevar a cabo a partir de los 52 años, percibiendo el 85 por ciento del sueldo hasta los 56.

Asimismo, Martínez pidió a la empresa que las decisiones que se tomen respecto a las trabajadores no sean “traumáticas”, y que se les apoye sobre todo en el apartado de las jubilaciones anticipadas, “que es lo que menos daño puede hacer”.

El ERE de Koxka contempla el despido de 191 de 560 trabajadores de la planta que la multinacional tiene en Landaben, dedicada a fabricar máquinas de frío industrial para hipermercados, y de 39 de la planta Kobol, en Peralta, donde se fabrican condensadores.

A juicio del secretario provincial de la Federación del Metal, Construcciones y Afines (MCA) de UGT, José Manuel de la Vega, los 1.200 jóvenes eventuales en la factoría de Renault Villamuriel de Cerrato no tienen garantizado su futuro al incumplirse desde octubre la aplicación del contrato relevo pactado en el convenio, que permite incorporar trabajadores fijos por cada uno de los que se prejubilan a los 60 años.

De la Vega, denunció que en la manifestación de este lunes, en Madrid responsables de la Dirección General de Trabajo reconocieron “no haber leído” el expediente de regulación de empleo “autorizado con el informe favorable de la Junta”, limitándose a aprobarlo “cuando se supone que son gente preparada y con estudios como para saber que el ERE no contaba con el acuerdo sindical”, apuntó.

1.200 jóvenes eventuales de la factoría de Renault en Villamuriel de Cerrato no tienen garantizado su futuro

Por su parte, el secretario general de la sección sindical de UGT en Palencia, Mariano Soto, sostuvo que se ha perdido “la confianza” en los directivos tras la marcha del presidente de Renault España, Juan Antonio Fernández de Sevilla. “Los actuales sólo se limitan a ejecutar las órdenes que vienen de Francia sin defender los intereses de las factorías españolas, con la clara intención de reducir plantilla aprovechando la crisis”.

Asimismo, Soto culpó a la Junta y al Ministerio de Trabajo “de tener mucha responsabilidad de lo que pasa en Renault”, mostrando su descontento “con la clase política que tenemos”. Además, invitó a que tanto el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, como el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y el ministro de Industria, Miguel Sebastián “no visiten más la factoría cuando luego no cumplen su compromiso de apoyar a los trabajadores, a los que dan la espalda”.

El dirigente sindical puso de manifiesto además que la denominada opción de trasladado voluntario (OVT) de trabajadores de Renault de Valladolid a Palencia “no está teniendo mucho éxito”, por lo que teme que el siguiente paso sea llevar a cabo traslados forzosos “a través de una movilidad obligatoria que cerraría el paso a los jóvenes que deben pasar de eventuales a fijos mediante el contrato relevo pactado en el convenio”.

Por su parte, el responsable de la sección sindical de UGT de la empresa auxiliar del automóvil Gestamp-Gonvarri, Antonio Miguel, anunció que será la asamblea de trabajadores quien decida si aprueba el ERE que ha planteado la empresa para 196 de sus 222 trabajadores. “El tema es difícil ya que el precedente del expediente de Renault, sin acuerdo sindical es negativo y se ha aprobado con un obligatorio 70 por ciento del salario bruto, lo que no ayuda, y confiamos en lograr el acuerdo menos malo una vez finalizado el periodo de consultas y llegar al menos a un 85 por ciento”.

El expediente supondrá, en principio, que la factoría estará parada un día cada dos semanas hasta junio, aunque la distribución de los 16 días de ERE podrá cambiar en función de las necesidades de producción.

El comité de empresa, en el que UGT cuenta con una cómoda mayoría, recibió la noticia como un “mal menor” dado el escenario de crisis, que azota, especialmente, al sector del automóvil, y más digerible que el ERE anterior, que afectó tres meses (desde octubre hasta este mismo mes) y se concentró en mil empleados.

Las decisiones de la compañía, reducir por ejemplo cinco días la duración del nuevo expediente, hacían pensar a Gonzalo Pino, secretario general de UGT en la planta, que “dentro de la complejidad” del contexto, Ford “parece pensar que los próximos meses pueden ser algo diferentes”. En otras palabras, que la empresa parece esperar una cierta recuperación en el pulso de las ventas de automóviles, y por tanto de la producción de su planta. De ahí que haya estimado una fabricación diaria de 1.700 coches al día, una vez que el lanzamiento del nuevo modelo de Fiesta se haya estabilizado. Almussafes tiene previsto montar diariamente unos 700 Fiesta y 1.000 Focus. La realidad, en todo caso, acabará mandando. “Otra cosa es que no suban las ventas. En ese caso, si el mercado no mejora nada, tendremos que sentarnos y volver a hablar del futuro”, añadió Pino.

El ERE se aprueba en plena negociación del convenio colectivo. La postura del comité de empresa es clara: el primer eje es no perder empleo; el segundo, que el pacto sea para cinco años.

La manifestación, que partió de la plaza de la Cruz bajo el lema ‘No a los despidos’, concluyó en la plaza del Vínculo donde se dio paso a la lectura de un comunicado. Durante la marcha se escucharon gritos como “menos despidos, más trabajo; con este gobierno vamos de culo; unidad sindical contra la patronal o precariedad laboral, lacra social”, entre otros.

En representación del comité de empresa, formado por CCOO, UGT, ELA, LAB y ESK, Ana Zapata exigió al Gobierno de Navarra que “se implique en la defensa de los puestos de trabajo” y que emita un informe negativo del expediente al Ministerio de Trabajo, ya que, en su opinión, el Ejecutivo foral “no puede mantenerse impasible ante la destrucción de empleo que se está produciendo en Navarra”.

Zapata aseguró que el ERE presentado por Koxka responde a “causas económicas” y denunció que el expediente es producto de un proyecto de deslocalización “puro y duro” por parte de la multinacional. “La empresa argumenta unas pérdidas que según estamos demostrando en la mesa negociadora no son reales”, afirmó.

Según expuso, en 2007 el grupo Hussman Koxka presentó “un 11 por ciento más de beneficio neto que en 2006″, por lo que el Comité de Empresa considera que la situación por la que atraviesa la empresa “no es ni de lejos tan complicada como se describe”.

En esta línea, criticó que la multinacional ha montado una planta en Chequia, cofinanciada por su Gobierno, donde ha invertido “grandes cantidades de dinero en tecnologías”, mientras que “han mantenido nuestras fábricas sin inversiones, casi dejándolas morir y seguramente para vestir la situación de catástrofe que nos plantean ahora”.

“Desde hace años venimos denunciando la falta de inversiones en nuestras plantas, la escasa o nula efectividad en la organización en el trabajo y los grandes problemas en el lanzamiento de la nueva gama ‘Ice’ porque estamos convencidos de que no se han enfocado correctamente todos estos problemas”, subrayó.

Finalmente, la portavoz del Comité de empresa se solidarizó con los compañeros de empresas como Dana y Kybse, así como decenas de medianas y pequeñas empresas que “se encuentran en la misma situación que nosotros”, y agradeció “enormemente” las muestras de apoyo que han recibido desde “todos los ámbitos”.

El presidente del comité de empresa de la planta de Pamplona, Manuel Benítez, que ha comparecido hoy en conferencia de prensa junto con el presidente del de Peralta, José Goñi, y otros miembros de ambos comités, ha asegurado que el Ejecutivo Foral “no se puede mantener impasible ante la destrucción” de empleo que se está produciendo en Navarra.

Por ello, le ha instado a que proteja el tejido industrial navarro, que, a su juicio, “se está derrumbando estrepitosamente en pocos meses”, y a que se pronuncie antes del 9 de enero, día en que termina oficialmente el período de consulta del ERE.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado a principios de este mes por la multinacional afecta a 275 de los 775 trabajadores que trabajan en Navarra, 191 en la planta de Pamplona, 40 en la de Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales.

Benítez, quien se ha solidarizado con compañeros que se encuentran en la misma situación (trabajadores de DANA y KYBSE) y les ha deseado suerte, ha denunciado que en la mesa de negociación no están sentados los responsables de las plantas navarras, y ha explicado que han propuesto a la dirección que se negocie en la Comunidad Foral, y no en Madrid, y que se amplíe el período de consultas.

Según ha afirmado, ellos están “dispuestos a todo”, pero consideran que tener que viajar a Madrid, y más en estas fechas navideñas, dificulta “enormemente” la buena marcha de las negociaciones y la comunicación con las plantillas.

Por otra parte, han pedido que se sustituyan los despidos por medidas menos traumáticas y más flexibles para la plantilla, como bajas voluntarias o jubilaciones anticipadas; así como un plan de viabilidad, que consideran que se debería haber aportado junto al plan social del ERE.

La empresa no ha aceptado estas peticiones, pero los trabajadores, para quienes la pérdida de su puesto de trabajo es “un drama personal y familiar”, ha señalado Benítez, van a seguir luchando por conseguir que el expediente se resuelva sin despidos.

Tras leer el comunicado, Benítez ha reconocido que ellos son trabajadores, que lo único que saben hacer es trabajar, por lo que, si les quitan “lo único” que tienen, se quedan “desnudos”, muchos de ellos con “cargas” familiares y económicas.

En definitiva, los comités de empresa consideran que esta decisión es “una deslocalización pura y dura”, ya que como ahora “ya tienen mano de obra a precio del Este”, tras la apertura de una planta en la República Checa, “nosotros sobramos”.

Aunque esperan que la situación pueda solucionarse en la mesa negociadora, por ahora no se ha encontrado solución, y por ello han convocado otra manifestación que recorrerá las calles de Pamplona “en contra del ERE, por la defensa de sus puestos de trabajo y contra la deslocalización”.

En sus declaraciones, Manuel Benítez resaltó la importancia de mantener los puestos de trabajo y que es preciso, por ello, “ponerse de acuerdo en el tema de flexibilidad”. Destacó que el comité está dispuesto a sentarse con la dirección para intentar alcanzar una solución.

La empresa propietaria de Ingersoll Rand presentó a principios de diciembre un ERE ante el Ministerio de Trabajo en Madrid, que afecta a 275 de sus 775 trabajadores (191 en Landaben, 39 en Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales).

La multinacional americana propietaria de Ingersoll Rand presentó a principios de diciembre ante el Ministerio de Trabajo en Madrid un ERE de 275 despidos de sus 775 trabajadores (191 en Landaben, 29 en Peralta, y el resto en seis delegaciones comerciales).

En la reunión de hoy celebrada en Madrid la empresa realizó varias propuestas, todas rechazadas por los sindicatos. La última incluía la jubilación anticipada con 59 años y el 70 por ciento del salario neto hasta los 62 años. Las bajas voluntarias serían a 30 días y 18 mensualidades.

Al no haber acuerdo, las partes han cerrado las fechas para las nuevas reuniones, que tendrán lugar en Madrid los próximos días 2 y 9 de enero, cuando finaliza el periodo de consultas.

Aunque el Gobierno de Navarra no tiene competencias en este ERE, que deberá decidir el Ministerio, por ley sí tiene que emitir un informe posicionándose. Por eso, Benítez reclama al Ejecutivo foral que apoye a los trabajadores navarros, ya que “no es cierta la mala situación económica que argumenta la empresa”.

Por último, Benítez lamentó que no se les haya concedido una ampliación del periodo de consultas, como habían solicitado, aunque valoró de forma positiva que hoy la empresa hubiera realizado “algún movimiento”.

Mientras, los trabajadores de Navarra seguirán movilizándose. Mañana comparecerán ante la comisión de Innovación, Empresa y Empleo del Parlamento foral, mientras los trabajadores se concentran frente a la Cámara. Las protestas continuarán el sábado a mediodía en Peralta, con una manifestación que partirá desde Kobol hasta la plaza del pueblo y el martes día 23, realizarán otra manifestación en Pamplona, a las 18 horas desde la Plaza de la Cruz hasta la del Vínculo.

En concreto, Izquierda Unida solicita que Roig informe al Parlamento sobre la situación de los ERE en Dana, Kybse y Koxka, mientras que Nafarroa Bai solicita información sobre la situación en Dana.

Precisamente, la situación de estas empresas y de otras que también se han visto afectadas por expedientes de regulación de empleo fue la causa que llevó ayer a miles de personas a manifestarse en Pamplona para exigir al Gobierno de Navarra que rechace estos ERE.

Además, también en relación con la situación económica, la Mesa y Junta de Portavoces estudiarán la admisión a trámite de una moción de Izquierda Unida que insta al Gobierno foral a no ejecutar el pabellón deportivo Reyno de Navarra y a destinar la cuantía prevista para este proyecto a inversión social.

Por su parte, el PSN ha presentado una moción en la que insta al Gobierno de Navarra a apoyar en el ámbito de la Comunidad foral el desarrollo de las medidas impulsadas por el Gobierno de España contra la crisis económica.

Al margen de la coyuntura económica, IUN ha presentado otra moción en la que pide que el Parlamento de Navarra apoye una investigación urgente en el Congreso de los Diputados para esclarecer la utilización de aeropuertos españoles en los vuelos de la CIA a Guantánamo.

Al término de la habitual sesión ordinaria, la Mesa y Junta de Portavoces están citadas de nuevo a las 11.30 horas a una comparecencia en la que el presidente de la Cámara de Comptos, Luis Muñoz, presentará su programa de fiscalización.

La decisión fue adoptada un día después de que se conociera la intención de la multinacional estadounidense Ingersoll Rand de imponer un importante recorte de personal en sus plantas europeas y especialmente en las navarras. Así, juntos a los 190 despidos de Koxka, Ingersoll propone despedir a otros 40 trabajadores en Kobol (Peralta) lo que supone prescindir de casi la mitad de la plantilla.

La reestructuración se centrará en la planta de Landaben, sede central de Koxka en España y planta con 42 años de historia. Los 190 despidos suponen más de la tercera parte de una plantilla cifrada en unos 530 trabajadores y fueron justificados por la multinacional como condición esencial para “salvaguardar la viabilidad del negocio a largo plazo”, explicó Ray Pittard, presidente de Climate Control Technologies ESA, una filial de Ingersoll-Rand a la que pertenece Koxka desde el año 2000.

“La velocidad y el impacto de la recesión económica, asociado a la caída del euro con respecto al dólar no tiene precedentes. Tales acontecimientos exigen una respuesta”, señaló Pittard, quien lamentó la necesidad de tomar estas medidas.

la asamblea Enterados por la prensa de los planes de la multinacional, los miembros del comité mantuvieron ayer una reunión con el máximo responsable de Koxka, José Luis Ciordia, quien confirmó que la multinacional ha decidido prescindir de 275 trabajadores en las plantas de Navarra y Barcelona. Para ello tiene intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo ante el Ministerio de Trabajo que contemple la supresión de estos contratos.

Con esta información, el comité acudió a dos asambleas con los trabajadores para, en principio, informar a la plantilla de las intenciones de la empresa. Los trabajadores, sin embargo, quisieron dar una respuesta rápida y las asambleas se decantaron finalmente por la adopción de medidas inmediatas. Así, se debatieron diferentes propuestas de actuación, que variaban desde una huelga a la japonesa (trabajar más de lo previsto) hasta un paro inmediato e ilegal. “La gente estaba nerviosa”, explicaron tras las asambleas fuentes sindicales.

Finalmente la plantilla se decantó por iniciar una huelga indefinida desde el martes 9 de diciembre (127 votos) frente a la propuesta de iniciar paros parciales (89), la huelga a la japonesa (72 votos) y la huelga inmediata (6 votos). El comité registrará hoy el paro.

Problemas que vienen de lejos.

La decisión de la multinacional ha sorprendido por su contundencia, pero llega después de muchos meses de rumores acerca de la salud de una de las fábricas referenciales del principal polígono industrial de Navarra. Koxka, fundada hace 42 años a partir de Ibérica del Frío, se dedica a la fabricación de arcones frigoríficos para supermercados e hipermercados y había acusado en los últimos años un descenso en su rentabilidad que, finalmente, había conducido a encadenar dos ejercicios con pérdidas. En 2007, la multinacional decidió cerrar las plantas de Huesca y Alcalá de Henares, lo que supuso 177 despidos y el traslado de parte de la producción a la planta de Landaben. Esto no ha aliviado sin embargo los males de Koxka, que según algunos trabajadores está padeciendo también los efectos de una mala gestión empresarial y comercial, que le ha llevado a perder cuota de mercado. “Apenas se hace nada de I+D+i y así resulta muy complicado”, se quejaba un trabajador, que teme que a estos recortes se sumen más adelante otros nuevos. De momento, y tras la convocatoria de huelga, está por ver la respuesta de la empresa.

Fumiaki Matsumoto, consejero delegado de Nissan Motor Ibérica, señaló precisamente que, entre los factores que han llevado a la empresa a tomar la decisión de reducir su plantilla están, además de la disminución de las ventas debido a la crisis, el cambio de tendencia en las preferencias de los consumidores, ya que ahora se decantan ya no por los todoterrenos, sino por vehículos más pequeños y ecológicos.

En este sentido, la intención de la firma nipona es la de proceder al grueso del despido -unos 1.300 empleados- antes de que finalice este año, para completar los 380 restantes hasta septiembre del año próximo. En cualquier caso, la reducción de puestos de trabajo comenzará inmediatamente, pues Nissan tiene previsto suprimir uno de los tres turnos de fabricación de una de sus furgonetas.

Las dos plantas que la empresa posee en la Zona Franca y en Montcada i Reixach emplean actualmente a un total de 4.479 trabajadores, pero la decisión de la compañía es la de acometer una «redimensión permanente» de la plantilla.

Denuncian que no hay motivo.

El comité de empresa, por su parte, rechaza de forma tajante el plan de recorte de Nissan, alegando que no existen motivos para proceder a tal regulación de empleo. Pero Matsumoto insistió ayer, en rueda de prensa, en que el recorte de la plantilla -que afectará a casi el 40% y al que se refirió como «una decisión difícil, pero necesaria»- trata de «asegurar la sostenibilidad» futura de las fábricas de Barcelona.

«Estamos convencidos de que si tomamos las medidas adecuadas lograremos superar la crisis que nos acecha y estaremos mejor preparados para acoger la producción de nuevos productos que conecten con las necesidades del mercado», insistió, para recordar que la firma pretende lanzar sesenta modelos nuevos en los próximos años.

Los sindicatos CCOO, UGT y USOC han anunciado movilizaciones, así como que denunciarán ante las Administraciones central y autonómica el citado ERE, por considerarlo «desproporcionado» para afrontar la crisis. Por su parte, la consejera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, anunció ayer que evaluará exhaustivamente el expediente de Nissan para asegurarse de que está justificado y no se excede en los despidos, al tiempo que alertó de la repercusión que tendrá en las empresas auxiliares. Serna ha instado a Nissan a presentar ya un plan industrial.

La empresa, tras un anuncio previo «no oficial» realizado el miércoles, comunicó ayer al comité de empresa la decisión, aunque no ofreció a los representantes de los trabajadores explicaciones sobre los motivos que le han llevado a tomar tal medida.

El camino que ha llevado a los administradores de la compañía a echar el cierre definitivo viene tras unos ejercicios salpicados por expedientes de regulación de empleo (ERE), los cuales se sucedieron antes y después de que el juez aceptara el concurso de acreedores de las cuatro compañías que integran Sáez Merino (General Garments SA, Sáez Merino SAU, Sáez Merino Sewing SAU y Sáez Merino Textile SAU).

La compañía considera que no puede cumplir con el convenio aprobado en el proceso concursal que atraviesa

Un proceso, este último, que no ha podido solventar satisfactoriamente la compañía: ante la imposibilidad de hacer frente a los pagos estipulados en los convenio aprobados en las cuatro empresas, los administradores han optado por reclamar la liquidación.

Los convenios consistían en una quita del 30% de cada crédito ordinario y un plazo de cinco años para abonar el resto. La iliquidez y la dificultad existente en la actualidad para conseguir un préstamo a causa de la crisis financiera han llevado a la dirección de la compañía a tirar la toalla.

Esta decisión conllevará, por consiguiente, la presentación de un nuevo ERE para los 440 empleados que todavía continúan trabajando en las dos plantas que la empresa mantenía operativas en Benaguacil (Valencia), con 350 trabajadores, y Daimiel (Ciudad Real), con 90; y los cuales no han percibido todavía la última mensualidad.

Reclaman «explicaciones».

Fuentes de UGT afirmaron que pedirán -en una reunión concertada para el próximo martes con el comité de empresa- «explicaciones» a la dirección por la solicitud, ya que les extraña que Sáez Merino haya optado por una decisión tan drástica en un año en el que se había aumentado considerablemente la cartera de pedidos respecto al ejercicio anterior.

Además, desde el sindicato se teme que la familia Sáez Merino tenga la propiedad de las firmas -su mayor activo, ya que posee varias con una imagen de marca muy reconocida a escala internacional- al margen del grupo textil liquidado. Una posibilidad que permitiría, según afirmaron, que se pudiera «resucitar» a las marcas a través de nuevas compañías que, por ejemplo, decidieran fabricar en países con mano de obra barata.

En la última instancia se ha rebajado la cifra de despidos en 42, de los 1.032 que se presentaron a los 990 que finalmente se convertirán en parados la próxima semana. Esta última reducción se ha conseguido tras reubicar a estos trabajadores en funciones de mantenimiento.

Los empleos que sufren el ERE temporal percibirán el 70% de su salario base más un 10% adicional que aporta Ford España. En este 80% que percibirán los trabajadores está incluido los conceptos de salario base, complementos de carencia de incentivos de asistencia, puntualidad y movilidad. También percibirán la paga extraordinaria de Navidad y disfrutarán en 2009 de las mismas vacaciones a pesar de haber estado dos meses y medio sin trabajar.

El acuerdo no refleja la antigüedad así como los pluses por trabajo en fin de semana, nocturnidad o por responsabilidad. Según Gonzalo Pino, secretario general de UGT en Almussafes, el trabajador cobrará realmente un 65% de lo que viene percibiendo lo que supone “un grave perjuicio”.

LAS PROVINCIAS anunció el pasado 1 de septiembre de 2007 que esta situación se iba a producir. El acuerdo de continuidad de Ford en Almussafes hasta 2013 con un inversión de 425 millones de euros dejaba una laguna de seis meses, de octubre a marzo. Los parados durante el primer trimestre de 2009 se consiguen evitar, a priori, al adelantar la producción del nuevo Fiesta. En un principio estaba previsto para abril y actualmente, la producción de este modelo en Almussafes tiene fecha de inicio en enero del año que viene.

Pero la solución para el cuatro trimestre de este año no ha llegado. El vicepresidente primero del Gobierno valenciano y conseller de Presidencia, Vicente Rambla, expresó ayer el “deseo” y la “confianza” del Consell en que la factoría de Ford en Almussafes (Valencia) recupere su actividad habitual y “vuelva a la senda de normalidad” tras el periodo de aplicación del ERE.

Los sindicatos con presencia en el comité de empresa de Ford Almussafes -UGT, CC. OO., CGT y STM- coincidieron ayer en lamentar la decisión de la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Conselleria de Economía, de aprobar los despidos. El representante de CC. OO., Miquel Rosaleny, coincidió en que “ha pasado lo que ya se esperaba”, aunque hizo hincapié en el hecho de que “ha habido mucha premura de tiempo” a la hora de aprobar el ERE.

Las organizaciones sindicales sospechan que el colapso de las carreteras se ha utilizado como excusa para recortar el número de empleados en un contexto económico cada vez menos favorable.

En este sentido, el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, se mostró contundente con las empresas. En su opinión, “no se puede plantear seriamente que 24 horas de falta de suministro motiven un ERE. Cualquier persona con sentido común ve que eso no es serio”.

El ministro de Trabajo argumenta que si las empresas “sufren otro problema” tienen “derecho a pedir un expediente de regulación”, pero advirtió de que “como ministro” no aceptará la “excusa”  del colapso logístico. Por eso,  dejó claro que “examinará con lupa” todos los ERE que entren en su departamento en los próximos días.

En los cuatro primeros meses del año, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo ascendió a 10.805, frente a los 8.556 registrados en el mismo periodo del año anterior.

Una de las comunidades autónomas más afectadas por los recortes temporales de plantilla está siendo Cataluña. La Generalitat también anunció mano dura a la hora de revisar “caso por caso” todos los ERE que se presenten, entre otros, el de Seat, que afectará a más de 8.000 trabajadores.

La industria no pasa precisamente por un buen momento. El descalabro inmobiliario y del consumo han debilitado la actividad de un sector que esperaba mejorar sus cifras con la recuperación del mercado exterior. La crisis financiera internacional y el enfriamiento de las economías de los principales socios comerciales de España no están ayudando a conseguir este objetivo. De hecho, el volumen de las exportaciones españolas descendió un 3,2% interanual en marzo.

Como resultado, la producción industrial ha caído un 0,4% en lo que va de año, según el INE. La confianza de los empresarios del sector también flaquea: en los últimos doce meses, ha bajado nueve puntos, según datos del Ministerio de Economía. Además, la subida de los precios del petróleo y la energía –motivo de la huelga de los transportistas– han disparado el índice de precios de la industria hasta su nivel más alto de la historia, rompiendo la barrera del 7%.

El colapso logístico de la última semana puede provocar, según las patronales, un deterioro de la imagen exterior de la industria española.

Esta decisión, atribuida a la situación general del mercado, supondrá centrar el modelo de la empresa en las franquicias, ya que el modelo actual “no es sostenible” y la intención es “evitar que el grupo cierre”.

Desde Don Piso, aseguraron que facilitarán a los empleados propios la opción de pasar a ser franquiciados, una red a la que pertenece el 55% de las oficinas. A este respecto, manifestaron que “gente que lleva muchos años en el sector” puede “estar interesada” en esta solución, pero en otros perfiles “es más difícil”.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. en Cataluña, Ramón Tudela, lamentó que “lo único que ha hecho la empresa es pasar una nota diciendo que piensa hacer un ERE”, en la que “no especifica cuánta gente se verá afectada ni cuando se presentará” el expediente. En este sentido, criticó la “falta de información” por parte de Don Piso y manifestó la “preocupación e inquietud” de los trabajadores, la mayoría de Habitat.