Siguen los despidos en Koxka.
23 - Diciembre - 2009 por JM | Vaya Mundo | | Envia un comentario
La empresa Hussmann Koxka, dedicada al mobiliario de frió industrial y propiedad de la multinacional Ingersoll Rand, tristemente celebre por haber realizado dos ERES este año, el primero de ellos con el despido forzoso de 191 trabajadores de su planta de Pamplona, despido terriblemente polémico ya que los despidos se realizan por motivos ideológicos, despidiendo a prácticamente todos los afiliados de Ela, LAB y Esk, salvándose los afiliados de CCOO y UGT que fueron los sindicatos que firmaron el este ERE, ni que decir tiene que todo este tema esta en los tribunales y cuando llegue su debido momento serán estos últimos los que tendrán la palabra sobre esta vergonzosa actuación de esta multinacional en convivencia con los sindicatos CCOO y UGT.
Después de este ERE la empresa hizo un segundo ERE, esta vez temporal, días sueltos que va cogiendo a su libre albedrío, además como dispone del beneplácito de los dos sindicatos anteriormente mencionados también dispone de un nuevo convenio laboral con grandes beneficios para la empresa en temas de flexibilidad laboral, prácticamente gozan de carta blanca concedida por los sindicatos CCOO y UGT para que hagan lo que les de la real gana, caiga quien caiga (siempre que no perjudiquen a estos dos sindicatos, claro esta) y le pese a quien le pese.
Pero con todo lo anterior no es suficiente, por lo visto, en lo que se refiere a la vergonzosa actitud de Koxka y la multinacional norteamericana Ingersoll Rand, la ultima “gracia” de la empresa son los despidos improcedentes realizados uno a uno, hoy llegas a trabajar y se te acerca el directivo de turno diciéndote que te vayas a casa, que estas despedido (y ni que decir tiene que CCOO y UGT permanecen mudos ignorando al “afortunado” trabajador), así con el gota a gota van cayendo persona a persona todos los que la empresa considera que puede alejarse algo de la óptica de los dos sindicatos que ella quiere que sean los único que se queden en esta empresa, cosa que pretenden hacer efectiva en las próxima elecciones sindicales, así que van podando poco a poco las cabezas de los que piensan que no votarían a CCOO y UGT para asegurarse esa victoria sindical, unos, y el poder campar a sus anchas, los otros.
Y para colmo del recochineo resulta que el presidente del comité de empresa, Manuel Benitez, que es uno de los máximos responsables de haber despedido a muchísima gente simplemente por su ideología, es concejal de Izquierda Unida en la localidad Navarra de Ansoain, lo que es tremendamente paradójico, que una persona con un comportamiento mas de derechas que el fascista mas recalcitrante que a uno se le ocurra a uno pensar sea de un partido de izquierdas es algo incomprensible, si me dirían que es miembro de Falange Española, pues bien, eso resultaría mas coherente, pero que una persona resulte ser un chaquetero con dos caras dispuesto a sacar tajada de donde sea (cobrar por despedir a sus compañeros y cobrar por ser concejal de Izquierda Unida) puede llegar a ser comprensible, a fin de cuentas gentuza de esta calaña siempre la ha habido y, lamentablemente, siempre la habrá, lo que es incomprensible es como permite Izquierda Unida que semejante personaje milite en su formación, y lo que es aun peor, que sea el representante de la misma en la localidad de Ansoain.
600 personas a la calle en la Ford.
20 - Septiembre - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los representantes minoritarios en el comité de empresa de la factoría de Ford Espala en Almussafes -afiliados de CC OO, CGT y STM- celebraron ayer una asamblea de trabajadores en la Facultad de Filosofía de la Universitat de València donde constataron la ruptura con UGT y acordaron convocar una manifestación el sábado en Valencia para exigir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo que plantea la empresa y que implica la extinción de 600 contratos. “¡O nos meneamos o estamos perdidos! ¿Qué les diremos a nuestros hijos?”, fue el tono general de las intervenciones de algunos de los cientos de trabajadores que asistieron a la asamblea.
La factoría de Ford en Almussafes empezó a operar en 1976 y muchos trabajadores con 34 años de antigüedad rozan la edad para optar a la jubilación anticipada. Unos 1.300 empleados de Ford España cumplirán 60 años antes de 2013. Por eso, los minoritarios proponen una alternativa al ERE que plantea la empresa.
CC OO, CGT y STM, que ocupan 15 de las 33 plazas del comité, sugieren que el expediente se aplique a los mayores de 58 años. Después de dos años en el paro podrían optar a la jubilación definitiva. La propuesta emplaza a la empresa a cubrir hasta el 100% del salario de los trabajadores que se vayan al paro hasta que se jubilen. Según Tomás Jiménez, del STM, “nuestra propuesta resulta más barata para la empresa que el despido de 600 trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado hasta el máximo de un año de salario”.
Gonzalo Pino, secretario general de UGT en Ford, el sindicato mayoritario, comentó que el plan de jubilaciones y relevos por jóvenes empleados en formación ya está pactado con la empresa y no constituye una alternativa al ERE que ha planteado Ford. Pino subraya que la opción de adherirse voluntariamente al ERE no debe cerrarse para trabajadores que no hayan alcanzado todavía los 58 años.
La Generalitat tiene sobre la mesa la propuesta de ERE planteada por Ford España y debe expresar su posición al respecto a partir del 3 de octubre, cuando finaliza el plazo de consultas.
700 despidos en Nissan.
30 - Julio - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
El conflicto laboral de Nissan amenaza con provocar un mes de agosto caliente en Catalunya. Este jueves, un centenar de trabajadores cortaron el tráfico en el centro de Barcelona, en protesta por los 698 despidos de la plantas de Zona Franca y Montcada i Reixac que se hicieron efectivos tras la aprobación por parte de la Generalitat, el miércoles, del Expediente de Regulación de Empleados (ERE) presentado por la empresa japonesa.
De los 698 empleados afectados, 150 fueron despedidos con el compromiso de Nissan de volver a contratarlos si se cumple la expectativa de incremento de carga de trabajo recogida en el plan industrial aprobado en febrero.
El sindicato UGT calificó de “terrorista y menospreciable” el modo en que la empresa comunicó el despido a los trabajadores: por teléfono, la misma noche del miércoles, al poco de autorizarse el ERE. Ayer sus tarjetas ya no les permitían entrar en la fábrica. CGT acusó a los sindicatos mayoritarios en la empresa (CCOO, UGT y USOC) de complicidad en los despidos por firmar el plan industrial. CCOO contestó a esas acusaciones afirmando que ellos se han movilizado en defensa de los derechos de los trabajadores todo lo que han podido y que no descartan futuras acciones.
Tanto ICV como EUiA, socias del Govern de Catalunya, dijeron no entender la aprobación del ERE “porque Nissan es una de las empresas más beneficiadas por las ayudas al cector”. CiU pidió al Govern que explique las condiciones bajo las que dio el visto bueno al ERE.
Manifestación en Madrid por el empleo.
15 - Mayo - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Más de 50.000 trabajadores de España, Francia, Italia, Portugal y Andorra, según los organizadores, marcharon ayer por Madrid en la primera euromanifestación a favor de una Europa más social que mejore el empleo y los derechos laborales.
La marcha, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), estuvo encabezada por los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de USO, Javier Salazar, que exigieron a los líderes europeos unidad de acción para frenar el desempleo.
Desde Pamplona, viajó un millar de sindicalistas de CC OO y UGT, encabezados por sus secretarios generales, José María Molinero y Juan Goyén, respectivamente. Molinero defendió “el modelo social europeo frente a otros que han fracasado y son injustos”. “Con estas manifestaciones los sindicatos defendemos el empleo y la calidad de vida de los trabajadores”, añadió.
Afectados por ERE.
Tanto Méndez como Toxo urgieron al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a poner en marcha nuevas medidas de protección a los desempleados en el marco de la mesa del diálogo social.
El secretario general de UGT dijo que Zapatero debe pasar de los “discursos a los hechos” y lamentó que no anunciara durante el debate sobre el estado de la nación nuevas medidas de protección, “laguna que se debe cubrir en el marco del diálogo social”.
Méndez advirtió de que para salir de la crisis el Gobierno debe estrechar lazos de cooperación con las comunidades autónomas “en torno al diálogo social”.
Por su parte, el secretario general de CC OO instó a Zapatero a llamar “hoy mismo” a los agentes sociales para discutir “rápidamente en la mesa del diálogo social nuevas medidas de protección y de empleo necesarias hoy, y no pasado mañana”.
La movilización discurrió desde la Plaza de Colón hasta la Puerta del Sol bajo el lema Combatir la crisis. Lo primero el empleo. Trabajadores de empresas afectadas por Expedientes de Regulación de Empleo, como Arcelor Mittal o Trident, también acudieron a la movilización, encabezada con una gran pancarta portada por un grupo de pensionistas.
El presidente de la CES, John Monks, dijo que Madrid puso ayer “el listón muy alto” y se mostró “sorprendido” por la gran asistencia de público a esta primera manifestación, que tiene su continuidad hoy y mañana en Bruselas, Berlín y Praga. Monks, encargado de clausurar la manifestación, exigió un plan de rescate europeo “centrado en los empleos y no sólo en los bancos”.
A la manifestación también asistieron la secretaria de organización del PSOE, Leire Pajín, el coordinador general de IU, Cayo Lara, y el diputado de esta formación, Gaspar Llamazares.
Plataforma de ex empleados de Koxka.
25 - Febrero - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | 1 Commentario
Trabajadores afectados por el ERE de escisión de empleos de Koxka han creado una plataforma de despedidos que, “al margen de cualquier central sindical”, han anunciado que continuarán con las movilizaciones a la espera de que la justicia determine que el expediente que les afecta “es ideológico”. Después de que el ministerio de Trabajo aprobase ayer el ERE con los 275 despidos de Koxka, trabajadores afectados por este expediente se han unido en una plataforma con la que persiguen que la opinión publica se ponga de su lado, y llegar a consensuar un ERE temporal.
La primera medida de protesta se ha desarrollado hoy en la plaza de los Burgos de Pamplona, que ha acogido una concentración de trabajadores, durante la que dos portavoces de esta plataforma, Carlos López y Ángel Txokarro, han leído un comunicado en el que han insistido en la existencia de una “limpieza ideológica y sindical” porque, han asegurado, “la totalidad de afiliados y simpatizantes de ELA, LAB y ESK han sido despedidos”.
Al respecto, Txokarro ha manifestado que ELA, LAB y ESK ya han interpuesto una denuncia contra la empresa, para que el juez determine que “el despido ha sido ideológico”.
Además, han considerado que el papel desarrollado en toda la negociación por parte de CCOO y UGT ha sido “un juego de mercadeo donde continuamente y, reunión tras reunión, ponían precio a nuestros despidos”.
Una negociación, a juicio de estos trabajadores, que ha sido protagonizada por los dirigentes sindicales de las centrales mayoritarias del comité (UGT y CCOO) que aprobaron el ERE y que “ni conocen los problemas ni siquiera saben donde está Landaben”, profesionales todos ellos, han añadido, “del sindicalismo de gestión”.
Durante la intervención han criticado que con el apoyo al ERE, “han dictado sentencia y condenado a una muerte lenta” a los que se quedan en Koxka.
No obstante, han apoyado a los tres sindicatos minoritarios, y han afirmado con rotundidad que no van a admitir “declaraciones” como las que se han hecho acusando a LAB, ELA y ESK de haber hecho “turismo sindical” en Madrid, porque “es mentira, ya que han estado defendiendo en todo momento la plataforma unitaria” que se creó.
Por otra parte, no han entrado a valorar las condiciones económicas de los despidos, condiciones que, según han explicado, “no nos cabe ninguna duda han sido fruto de nuestras movilizaciones y encierros” y no por la “habilidad negociadora en el regateo” de UGT y CCOO, pues han explicado que “cualquier acuerdo donde en una sola familia haya un solo despido es un mal acuerdo”.
También han denunciado “la intoxicación y manipulación” a la que CCOO y UGT están sometiendo a la opinión publica, “acusándonos a nosotros y a los sindicatos que nos apoyan de la utilización de la violencia, la coacción y la amenaza”, y han instado a que si esas acusaciones son ciertas las denuncien en los juzgados
Finalmente, han exigido a CCOO y UGT que “dejen de hacer victimismo”, pues “las únicas víctimas en este proceso somos los 191 despedidos”, quienes han insistido en que continuarán con nuevas movilizaciones.
Consideran “desproporcionado” el ERE de Koxka.
13 - Febrero - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los comités de Koxka y Kobol recibieron ayer un “apoyo más contundente” si cabe, por parte de los grupos políticos de la Comisión de Innovación, Empresa y Empleo del Parlamento foral, que el recabado en su anterior visita en diciembre, cuando fueron a protestar por el ERE de 275 despidos que amenaza a la empresa, especialmente a sus fábricas de Landaben y Peralta, que concentran 230 de los despidos.
A la sesión, convocada por IU y que se celebró a puerta cerrada, acudieron cuatro representantes del comité de Landaben: su presidente, Manuel Benítez (CC OO), David Erice (UGT), Beatriz Eguillor (LAB) y Santiago Viedma (ESK), además del presidente de la planta de Kobol en Peralta, José Goñi (CC OO).
Según indicaron después varios sindicalistas asistentes, los grupos se mostraron “impresionados” con el volumen de despidos que se manejan por parte de esta multinacional para sus centros en España “cerca del 40% de la plantilla”, y que no dudaron en calificar de “desproporcionado”.
“Parecen más proclives a ver una deslocalización en la trayectoria que lleva la empresa, con los cierres previos de las fábricas en Huesca y Alcalá de Henares y ahora este ERE”, indicó Manuel Benítez, presidente de Koxka en Landaben. “UPN estaba un poco reacio, pero al final parece que van a pedirle al consejero que haga un informe desfavorable”, apuntó.
En este sentido, otras fuentes consultadas indicaron que el portavoz de UPN, José Antonio Rapún, tras manifestarles el “apoyo y solidaridad” de su grupo, insistió en el “rigor” que sigue el consejero en los EREs, y apuntó que “si no son causas justas, le pedirán que emita un informe negativo”.
La decisión de autorizar o no los despidos recae en el Ministerio de Trabajo, por afectar a centros de diversas comunidades, dos fábricas en Navarra y seis delegaciones comerciales en varias ciudades. Sin embargo, el Gobierno de Navarra debe remitir un informe que puede ser determinante en la decisión final.
Por su parte, el portavoz socialista, Samuel Caro, les entregó la copia de una carta que ha remitido al ministro Corbacho en la que le “traslada su preocupación” por el ERE, que tilda de “injusto y desproporcionado”. A este respecto, según los sindicalistas, llegó a aseverar en la sesión que “es el que más claro tienen que está injustificado de todos los que han pasado por esa comisión”. En su carta, indica que “aún a riesgo de equivocarse” su impresión es que “la situación no deriva de la crisis, sino de problemas de gestión” que llevan a los clientes a derivar sus pedidos a otras competidoras, que si bien no tienen la misma calidad, hacen un mejor servicio posventa, aunque garantiza su “respeto” a la decisión que se tome y le desea “acierto” en la misma.
El comité insistió en que el excedente exige soluciones “estructurales”, como prejubilaciones y bajas incentivadas, y “coyunturales”, como la regulación temporal que proponen, porque “el problema de Koxka es a la vez estructural y coyuntural” y así dicen que llegó a reconocerlo en su última reunión el asesor de la empresa. Confían en que ésta les convoque a una reunión el viernes para contestar a la última propuesta hecha por los sindicatos mayoritarios en Koxka, UGT y CC OO, y poder intentar así negociar un acuerdo in extremis.
El paro sube al 14,4%
31 - Enero - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La avalancha de cierres de empresas y expedientes de regulación está castigando duramente el empleo en Europa, pero de manera mucho más aguda en España. A finales del año pasado, el paro en España alcanzó el 14,4% de la población activa, prácticamente el doble que en la Eurozona, que fue del 7,4%, según los datos de Eurostat, la oficina estadística de la Unión. La situación es especialmente dramática entre los jóvenes españoles, cuya tasa de desocupación alcanza ya el 29,5%, también casi el doble de la media europea del 16,4%.
Lo más preocupante es la fuerte aceleración de la tasa de paro en España, que crece a un ritmo de siete décimas porcentuales cada mes, frente al de una décima en Europa. A lo largo de 2008, el número de desempleados en los Veintisiete aumentó en 1.665.000 personas, de las que casi un millón correspondieron a España, según los datos de Eurostat, cuya metodología es algo diferente a la que se usa en España, donde la Encuesta de Población Activa sitúa la tasa de paro en el 13,9%, y el aumento de 2008, en 1,28 millones.
A finales del año pasado, la UE y la zona euro registraron 17,9 y 12,4 millones de desempleados, respectivamente. En España, los trabajadores que se encontraban sin empleo eran 3,1 millones. España ha pasado de ser el país que creaba más empleo de los últimos años al que sufre un mayor aumento del paro.
En España, el paro ha crecido especialmente entre la población laboral masculina, que ha pasado del 7,1% en diciembre de 2007 al 13,7% del mismo mes del pasado año. En el mismo periodo, la evolución del desempleo femenino ha pasado del 11% al 15,3%.
La evolución de la pérdida del trabajo es, sin embargo, muy desigual en los distintos países de la UE. A pesar de que la crisis económica es un fenómeno generalizado, la respuesta de los Estados miembros es muy distinta. El paro no es un fenómeno fatídico insuperable, sino que depende mucho de las políticas de empleo y de las relaciones industriales existentes en cada país. Algunos países, por ejemplo, han mantenido estable su tasa de desempleo en 2008 (Bélgica, 7,1%; Austria, 3,9%, y Finlandia, 6,5%). Otros incluso han logrado reducirla, a pesar de padecer también una mala coyuntura económica (Bulgaria, 5,4%; Alemania, 7,2%; Malta, 5,7%; Eslovaquia, 9,4%, y Holanda, 2,7%, país con la tasa más baja de la Unión).
El desempleo juvenil, que en España alcanza al 29,5% de los jóvenes menores de 25 años, también es un problema grave para Hungría, 22,5%; Suecia, 22%; Grecia, 21,9%, e Italia, 20,6%, aunque el dato de este país, el último disponible, corresponde al pasado octubre. En cambio, Holanda, con el 5,4%, y Austria, con el 6,9%, registran las tasas más bajas. Fuera de la Eurozona es notable el fuerte incremento de Estados Unidos, hasta el 7,2%, frente al 4,9% de hace un año, mientras que Japón se mantiene prácticamente estable, en torno al 3,9%.
Las expectativas sobre la evolución económica para los próximos meses siguen siendo pesimistas, pero quizá con menos intensidad que hace unos meses.
Secundan “masivamente” la huelga en Koxka.
27 - Enero - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Los trabajadores de la planta de Koxka en Landaben secundaron de “forma masiva” la primera jornada de huelga indefinida aprobada por la asamblea de trabajadores el pasado jueves, ante la decisión de la multinacional de condicionar el plan industrial que asegure el futuro de esta planta y la filial de Peralta a la firma del ERE de 275 despidos.
Además, desde las 11 hasta las 13.30 horas de hoy, los trabajadores se manifestaron desde la puerta de la planta de Koxka, pasando por la rotonda de Volkswagen y la rotonda de San Jorge, para terminar de nuevo ante la puerta de Koxka.
Las movilizaciones continuarán el miércoles, cuando se tiene previsto fletar varios autobuses para que un grupo de trabajadores viaje a Madrid para concentrarse en la Puerta del Hotel Melia Galgos a las 12 horas, mientras tenga lugar la reunión con la dirección de la multinacional. Durante la jornada, el resto de trabajadores también se concentrarán en la puerta de la planta de Landaben.
El comité de empresa, (6 delegados de UGT, 5 de CCOO, 3 de LAB, 2 de ESK y 1 de ELA) intenta ahora consensuar una propuesta unitaria para la reunión del miércoles, con el objetivo de eliminar los despidos traumáticos.
Las negociaciones previsiblemente continuarán el jueves en Madrid, mientras que en Pamplona tendrá lugar una concentración de 11.30 a 12.30 frente al Parlamento de Navarra. El viernes, el comité convocará de nuevo una asamblea para dar a conocer a los trabajadores las novedades en las negociaciones y de producirse avances en las mismas, se analizará la conveniencia o no de desconvocar la huelga.
Este calendario de movilizaciones finalizará el sábado con una manifestación por las calles de Pamplona. La marcha partirá a las 18 horas desde la Plaza de la Cruz para finalizar en la Plaza del Vínculo.
Koxka en huelga indefinida.
25 - Enero - 2009 por JM | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La plantilla de Koxka iniciara desde el próximo lunes una huelga indefinida en respuesta a la actitud de la empresa en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo que supone el despido de 275 trabajadores.
La decisión fue refrendada en votación con el apoyo de 251 trabajadores, frente a los 98 votos que respaldaron la propuesta de hacer huelga sólo mientras los miembros de comité se encontraran negociando el ERE: de momento, el miércoles y el jueves de la próxima semana. Hubo asimismo, diez votos en blanco.
La decisión de la asamblea, que también aprobó mantener hoy los paros de tres horas por turno, supone la respuesta a la postura de la dirección, que se negó a entregar por escrito el plan industrial de la planta hasta que se firmara el ERE. Este anuncio causó indignación entre la mayor parte de los trabajadores, que ya estuvieron a punto de iniciar una huelga indefinida hace unas semanas.
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