La morosidad causa de despido.
08 - Marzo - 2010 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La demora en el pago de facturas es uno de los principales enemigos con el que están topando los trabajadores autónomos durantes esta crisis, por lo que ATA también ha demandado que se conceda el aplazamiento de los pagos a la Seguridad Social.
En la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores recoge tres motivos, muy genéricos, por lo que un empresario puede despedir de forma objetiva, es decir con una causa justificada, a un trabajador por motivos económicos, de organización o técnicos. Lo que demandan los autónomos es que estas causas genéricas se concreten más. “Muchas empresas no están bien. Hay que clarificar las causas y no dejarla al arbitrio de los jueces”, ha afirmado Amor en la presentación del observatorio del trabajo autónomo.
Para un trabajador, la diferencia entre un despido procedente o justificado y uno improcedente se sitúa básicamente en la indemnización. Mientras el primero conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidad, el segundo contempla una de 45 días o 33 días, según el tipo de contrato, por año y sitúa el límite en 42 mensualidades o 24, respectivamente.
A pesar de esta importante diferencia de indemnización entre las rescisiones con causa justificada y las que no, lo cierto es que los despidos improcedentes son la vía mayoritaria utilizada por las empresas, incluso en una crisis como la actual.
Además, de este cambio, ATA también reclamó al Gobierno que los autónomos puedan decidir cada año si permanecen o abandonan el régimen fiscal de módulos, un sistema por el que el autónomo tributa una cantidad fija en función de parámetros como los trabajadores o los metros cuadrados del negocio independientemente del volumen de los ingresos.
Salvar el clima crea empleo.
14 - Octubre - 2009 por Txema | Consumo y Opinión | | Envia un comentario
Las energías renovables darían empleo a 6,9 millones de personas para 2030, si los líderes mundiales aprovechan la oportunidad de invertir en un futuro más verde asegurando un tratado fuerte en la Cumbre del Clima que tendrá lugar en Copenhague en diciembre, según un informe elaborado por Greenpeace y el Consejo Europeo de las Energías Renovables (EREC).
“Ya es hora de que los líderes mundiales, empezando por Zapatero y Obama que hoy se reúnen, dejen los discursos vacíos de contenidos y lideren la adopción de medidas urgentes contra el cambiuo climático”, ha declarado Juan López de Uralde, director de Greenpeace España.
El informe “Trabajando por el clima. Energías renovables y la [R]evolución de los empleos verdes” (1) se basa en la [R]evolución Energética de Greenpeace (2) y en la investigación realizada por el Instituto de Futuros Sostenibles (ISF) de la Universidad de Tecnología de Sydney (3). El informe muestra que, para 2030, 6,9 millones de personas podrían trabajar en el sector de las energías renovables, y otros 1,1 millones de empleos se crearían debido a la mayor eficiencia de las aplicaciones eléctricas (4). Sven Teske, experto energético de Greenpeace Internacional y autor principal del informe, ha ceclarado que “por cada empleo que se pierda en el carbón, la [R]evolución Energética crea tres nuevos empleos en energías renovables. Podemos elegir empleos y crecimiento verdes o desempleo y colapso social y económico”.
Cambiar carbón por energías renovables para generar electricidad no sólo evitaría la emisión de diez mil millones de toneladas de CO2, sino que crearía 2,7 millones de empleos MÁS, para 2030, que si continuamos con el sistema energético actual. Por el contrario, la industria del carbón, que actualmente emplea a unos 4,7 millones de personas en el mundo, reducirá más de 1,4 millones de puestos de trabajo para 2030, debido a medidas de racionalización en las minas actuales.
“Ahora es el momento de poner en práctica una “transición justa” para transformar sosteniblemente los empleos de hoy y desarrollar los empleos decentes y verdes de mañana”, -ha declarado Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Internacional de Sindicatos. “El movimiento sindical, como los autores de este informe, cree que, si los líderes mundiales actúan con ambición frente al cambio climático, esto puede y debe impulsar el crecimiento económico sostenible y el progreso social”.
La última investigación de Greenpeace dentro del proyecto [R]evolución Energética, que proporciona un modelo para reducir las emisiones mientras se logra crecimiento económico, ilustra cómo la transición a la energía limpia dará más empleos para 2030 en el sector eléctrico de los que estarían disponibles si seguimos el actual camino intensivo en carbono. Sin embargo, es responsabilidad de los gobiernos reconocer esto lo antes posible y proporcionar puestos de trabajo y recapacitación a las comunidades afectadas por esta transición.
“Las renovables han llegado a dar empleo directo a más de 80.000 personas en España, pero la negativa política de cupos del Gobierno ha provocado que muchos de esos empleos se pierdan. Con una política de apoyo firme a las renovables, este sector puede ser uno de los grandes yacimientos de empleo para salir de la crisis, y al mismo tiempo dar a nuestro país energía limpia y cada vez más económica, aprovechando tecnologías y fuentes de energía que no necesitamos traer de fuera sino que podemos exportar”, -ha declarado José Luis García Ortega, responsable de la campaña de Cambio Climático y Energía de Greenpeace España.
Greenpeace calcula que, si en España el 100% de la electricidad fuese renovable en 2030, la generación de electricidad daría empleo al menos a 170.000 personas, sin contar otros al menos 18.000 empleos generados por la eficiencia energética. A ellos habría que añadir los empleos derivados de la tecnología renovable dedicada a la exportación, que podrían ser unos 200.000 más.
Corbacho teme un paro del 20%
08 - Septiembre - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
La cifra de agosto ha hecho añicos la esperanza de una recuperación del mercado laboral, alimentada durante tres meses consecutivos de descenso del desempleo. Y el responsable de Trabajo del Gobierno de Zapatero, Celestino Corbacho, parece dispuesto a cubrirse las espaldas ante lo que pueda venir. Así al menos se desprende de las declaraciones realizadas ayer en una entrevista en Onda Cero, en la que el ministro admitió que la tasa de paro podría alcanzar el 20% a finales de este mismo año o principios del que viene si la población activa «se desborda». En su opinión, si esta última registra un crecimiento vegetativo no se llegará a ese listón, que supera de largo la previsión del Ejecutivo de un 17,9% para este año y de un 18,9%, para el que viene. De acuerdo con los datos de la última EPA, el desempleo alcanza ya al 17,9% de los ciudadanos en edad y disposición de trabajar.
Para reforzar sus argumentos, recordó que en el 2008 la población activa se incrementó en nuestro país en 660.000 personas, mientras que el aumento conjunto en Alemania, Francia e Italia fue de 630.000, lo que ha agravado el deterioro de la tasa de paro española en comparación con la del resto de los socios europeos.
La ecuación es fácil: hay más gente sin empleo y más personas que quieren trabajar. Y es que, ante la inclusión en el paro del cabeza de familia, los hogares tratan de agotar todas las posibilidades, incluida la inmersión en el mercado laboral de los más jóvenes.
Respecto al descenso de las afiliaciones a la Seguridad Social -perdió 142.244 personas en agosto-, reconoció que se trata de un dato negativo, y que, con la crisis económica «llueve sobre mojado», aunque matizó que si se analiza la serie histórica de ese mes no lo es tanto. En este sentido, apuntó que la pérdida media de afiliados en los últimos ocho agostos fue de 150.000.
En el capítulo del diálogo social, Celestino Corbacho subrayó que el Gobierno «vería con muy buenos ojos» que patronal y sindicatos alcanzaran un acuerdo sobre las bases que deben regir la negociación colectiva. Recordó que en estos momentos hay una gran cantidad de convenios bloqueados por la falta de acuerdo entre empresarios y organizaciones sindicales. En su opinión, supondría una señal muy positiva para los ciudadanos en un momento muy complicado.
Manifestación en Madrid por el empleo.
15 - Mayo - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Más de 50.000 trabajadores de España, Francia, Italia, Portugal y Andorra, según los organizadores, marcharon ayer por Madrid en la primera euromanifestación a favor de una Europa más social que mejore el empleo y los derechos laborales.
La marcha, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), estuvo encabezada por los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de USO, Javier Salazar, que exigieron a los líderes europeos unidad de acción para frenar el desempleo.
Desde Pamplona, viajó un millar de sindicalistas de CC OO y UGT, encabezados por sus secretarios generales, José María Molinero y Juan Goyén, respectivamente. Molinero defendió “el modelo social europeo frente a otros que han fracasado y son injustos”. “Con estas manifestaciones los sindicatos defendemos el empleo y la calidad de vida de los trabajadores”, añadió.
Afectados por ERE.
Tanto Méndez como Toxo urgieron al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a poner en marcha nuevas medidas de protección a los desempleados en el marco de la mesa del diálogo social.
El secretario general de UGT dijo que Zapatero debe pasar de los “discursos a los hechos” y lamentó que no anunciara durante el debate sobre el estado de la nación nuevas medidas de protección, “laguna que se debe cubrir en el marco del diálogo social”.
Méndez advirtió de que para salir de la crisis el Gobierno debe estrechar lazos de cooperación con las comunidades autónomas “en torno al diálogo social”.
Por su parte, el secretario general de CC OO instó a Zapatero a llamar “hoy mismo” a los agentes sociales para discutir “rápidamente en la mesa del diálogo social nuevas medidas de protección y de empleo necesarias hoy, y no pasado mañana”.
La movilización discurrió desde la Plaza de Colón hasta la Puerta del Sol bajo el lema Combatir la crisis. Lo primero el empleo. Trabajadores de empresas afectadas por Expedientes de Regulación de Empleo, como Arcelor Mittal o Trident, también acudieron a la movilización, encabezada con una gran pancarta portada por un grupo de pensionistas.
El presidente de la CES, John Monks, dijo que Madrid puso ayer “el listón muy alto” y se mostró “sorprendido” por la gran asistencia de público a esta primera manifestación, que tiene su continuidad hoy y mañana en Bruselas, Berlín y Praga. Monks, encargado de clausurar la manifestación, exigió un plan de rescate europeo “centrado en los empleos y no sólo en los bancos”.
A la manifestación también asistieron la secretaria de organización del PSOE, Leire Pajín, el coordinador general de IU, Cayo Lara, y el diputado de esta formación, Gaspar Llamazares.
El IPC acorrala a las empresas.
14 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
El desplome de los precios de consumo hasta el 0,8% –un nivel sin precedentes desde 1969– pone en jaque a las compañías y puede animar aún más los despidos en plena recesión.
La resistencia del Gobierno a modificar la revisión del crecimiento de la inflación para este año (que ha mantenido anclada en el 2%), contrasta con el diagnóstico de los analistas, que no descartan el riesgo de deflación.
Las empresas deberán asumir un gasto equiparable al margen de diferencia que existe entre el crecimiento oficial del IPC y el avance real de los precios. Los datos del Gobierno se enfrentan con previsiones como las de la Comisión Europea –que estima que los precios se moderarán hasta el 0,6%– y Funcas –que prevé que incluso caigan hasta el 0,1%–.
Ayer mismo, los sindicatos y la patronal del sector del Vidrio y Cerámica dieron a conocer que el incremento salarial para 2009 se realizará sobre la inflaciónprevista del 2% más el 0,5%. Esta revisión afectará a 48.00 trabajadores y a unas 2.500 empresas.
La escasa reacción del Gobierno a la evolución real del IPC ha sentado como un jarro de agua fría entre las compañías, que también están alzando la voz la alarma ante la falta de medidas estructurales en el mercado laboral.
La patronal ha amenazado al Ejecutivo con no avanzar en el diálogo social si no plantean reformas del mercado laboral que aumenten la flexibilidad y que equiparen la indemnización por despido al nivel del resto de los países de la Unión Europea.
El baile descompasado entre la evolución de los salarios y la inflación real se enfrenta al criterio de los expertos, que llevan tiempo reclamando que la productividad sea la clave a la hora de negociarse los incrementos salariales año a año.
Aunque el propio ministro de Economía, Pedro Solbes, hizo una llamada generalizada a la “moderación de sueldos”, su negativa a publicar una previsión de inflación para 2009 más realista puede llevar a que muchas empresas aceleren los despidos para evitar gastos adicionales que no pueden permitirse, según los analistas.
Con despidos no hay ayudas.
14 - Febrero - 2009 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
El ministro de Industria, Miguel Sebastián, aseguró hoy que el Gobierno no apoyará financieramente a las empresas “que destruyan empleo de forma permanente en el sector del automóvil fuera del diálogo social”. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que hoy aprobó el Plan Integral de Automoción (PIA), Sebastián explicó que sólo se apoyarán los proyectos que supongan futuro y mejora de la capacidad productiva de las plantas, por lo que consideró que “no tendría mucho sentido presentar un plan que empiece por una destrucción de empleo”. Hoy acaba el plazo para solicitar las ayudas previstas en el Plan de Competitividad del Sector de la Automoción, dotado con 800 millones de euros, que no incluye como condicionante expreso el mantenimiento de empleo, si bien Sebastián dijo que es algo que “se sobreentiende”.
Discriminación en función del talento.
05 - Septiembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Cada vez más empresas centran las subidas salariales fijas en los empleados con más talento y que más contribuyen a la obtención de los objetivos estratégicos. Una tendencia de discriminación por mérito que podía acentuarse en el futuro.
Así lo revelaron ayer los responsables del Estudio General de Remuneraciones 2008, elaborado por Watson Wyatt, que destaca que las firmas dirigen sus inversiones al capital humano del que pueden sacar mayor rentabilidad.
Las dificultades para retener y captar el talento han provocado que sea necesario recurrir a otras fórmulas de “compensación total”, según María Martín, directora de Capital Humano de Watson Wyatt. Estas compensaciones variables en función del desempeño se concentran en los altos mandos y las favoritas son los coches de empresa (97%), el teléfono móvil (95%) y la formación (91%).
Del lado del salario, el incremento medio de la retribución en España ha sido del 4,4% este año, según el estudio, en el que han participado 368 empresas (un tercio de ellas del Ibex 35). Un aumento neutralizado por la inflación –el IPC interanual de agosto se situó en el 4,9%–, que ha agudizado la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, en crecimiento desde 2004.
Según Ángel García, director de Estudios de Watson Wyatt, “España ha sido el país europeo con una mayor diferencia entre la previsión de incremento salarial para 2008, un 3,8% y el dato final, un 4,4%; pero la mala situación económica y la inflación han obligado a corregir al alza las previsiones, lo que supone una pérdida de competitividad y de poder adquisitivo”.
El incremento salarial medio en Europa Occidental ha sido del 3,8% y España, Grecia e Irlanda son los países donde más ha crecido. Watson Wyatt prevé un aumento del 4,2% en España y del 3,7% en Europa en 2009.
Renault reducirá su plantilla en 5.000 personas.
24 - Julio - 2008 por Txema | Noticias Internacionales | | Envia un comentario
El fabricante automovilístico Renault anunció hoy que reducirá su plantilla en al menos 5.000 personas en Europa con salidas voluntarias y congelación de nuevas contrataciones para hacer frente a la caída de las ventas, y no descartó reducir capacidades si la situación se deteriora.
El director financiero de Renault, Thierry Moulonguet, fue el encargado del anuncio de “un programa de supresión de puestos de trabajo” que se pondrá en marcha después del verano y hasta mediados de 2009 y que afectará a “un mínimo de 5.000 personas”.
El presidente de la compañía, Carlos Ghosn, fue más lejos y, en una presentación a analistas de los resultados semestrales añadió que las actuales capacidades de producción no se podrán mantener “si la situación en Europa perdura”, lo que hace pensar en la eventualidad del cierre de fábricas.
“En este momento no podemos seguir diciendo” que no habrá una “reestructuración” en Europa dado que sus productos, si no se venden en el mercado del Viejo Continente no tienen salida en otros mercados a causa del alto nivel del euro, argumentó Ghosn.
“No nos gusta, pero habrá que hacerlo”, advirtió antes de precisar que hay ciertos proyectos para los que todavía no se ha decidido una ubicación precisa, como la fabricación de coches eléctricos o las baterías.
“Si se ve necesario, habrá que ajustar nuestra capacidad de producción en contra de lo que dijimos cuando lanzamos el programa Contrato 2009″ en 2005, señaló.
En paralelo al recorte de plantilla, Renault va a dejar en un solo equipo la línea de ensamblaje del nuevo Laguna en la factoría francesa de Sandouville, porque las ventas de este modelo son inferiores de lo esperado.
Ambas medidas podrán permitir un ahorro de 350 millones de euros en 2009 y 500 millones en 2010.
Ghosn indicó que los precios de los coches van a subir una media del 2% para repercutir la escalada de las materias primas, y que en los nuevos modelos que se están comercializando, ya se integra un alza del 2-3%.
El impacto neto del encarecimiento de las materias primas ha sido de 76 millones en el primer semestre del año y será de unos 350 millones para el conjunto del ejercicio.
Respecto de su modelo estrella, el Mégane, también admitió que las ventas han sido inferiores a lo previsto, y lo relacionó con el hecho de que el vehículo estén llegando al fin de su ciclo en espera de la llegada de la nueva versión, de la que se esperan vender “varios miles” en la segunda mitad de este año.
Renault revisó a la baja su objetivo de ventas del programa “Contrato 2009″ para el año próximo, al dejarlo simplemente en “por encima de tres millones de vehículos”, en lugar de los más de 3,3 millones esperados inicialmente.
La mitad de ese recorte se explica por Irán, donde los problemas industriales (aprovisionamiento insuficiente y dificultades para importar piezas) impiden responder a la demanda de los consumidores, y la otra mitad al descenso del mercado europeo, y en particular el español.
En términos de facturación, después de unos 42.000 millones de euros este año, en 2009 la dirección de la empresa francesa calcula que se quedará en una cifra “superior a 45.000 millones” pero muy por debajo de los 52.000 millones calculados inicialmente.
Pese a todo, Renault confía en cumplir sus objetivos de rentabilidad tanto este año (4,5% de margen operativo) como el próximo (6%).
En el primer semestre del año, el margen operativo fue del 4,1% del volumen de negocios, frente al 3,5% del mismo periodo de 2007.
Empleo para personas discapacitadas.
17 - Abril - 2008 por Txema | Noticias Economicas | | Envia un comentario
La fundación ONCE y el Banco Santander firmaron hoy un convenio para impulsar la integración socio-laboral de las personas con discapacidad y por el cual la entidad se compromete a incorporar a su plantilla a una treintena de estos trabajadores en los próximos tres años.
El acuerdo, que pretende facilitar la entrada al mundo laboral a aquellas personas con algún tipo de discapacidad, fue firmado por el vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, quien consideró que la decisión del Santander ’servirá de ejemplo’ para otras entidades, y por el director de recursos humanos del banco, José Luis Gómez.
Durán afirmó que ‘es necesario’ que las empresas apuesten por el talento, algo que, según aseguró, muchas veces ‘no se le da la oportunidad de demostrar’ a los discapacitados.
Gómez destacó que el acuerdo servirá de ‘puerta de entrada’ en la que el banco podrá ‘enriquecerse con el talento’ de estas personas.
La Fundación ONCE colaborará en la formación, selección y seguimiento de los candidatos.