Kybse oferta solventar el ERE sin despidos.
13 - Enero - 2009 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Ahora, Kybse propone una oferta en parámetros de salario, jornada y calendario, más “cercana” a las concesiones hechas por el comité en su última oferta, y ofrece sustituir los despidos por medidas alternativas que permitirían descargar plantilla estos años. Se trata de un plan de prejubilaciones, que extendió hasta marzo de 2013 (supone la salida inmediata de 54 personas y otras 80 en 4 años); bajas voluntarias (mejoró su oferta en 15.000 euros); excedencias (dos años, con derecho a reingreso y 15.000 euros) y ceses temporales de dos años, rescindiendo el contrato al trabajador pero con reingreso garantizado a Kybse tras agotar el paro, para lo que pide 40 voluntarios ahora, y otros 40 si fuera necesario en 2011.
La plantilla aplazó el viernes tarde la huelga indefinida para propiciar que las partes se reunieran y así poder conocer esta “importante” oferta cuya existencia anunció la dirección esa misma mañana en una reunión de mediación en la dirección general de Trabajo. En ella, el Gobierno foral instó a las partes a cesar en la huelga y retomar la negociación, y alertó de que en el momento en que ésta se rompiera se pronunciaría sobre el ERE, que está ya en fase de resolución. El periodo de consultas se cerró sin acuerdo el 5 de enero y se comunicó a Trabajo el día 7, aunque el Gobierno foral quiere agotar los 15 días de plazo (hasta el 21 de enero) para resolver el ERE mientras haya visos de acuerdo. Empresa y dirección volverán a reunirse el miércoles.
Según fuentes de UGT, el comité valoró “positivamente” los avances “sobre todo el escenario de despidos cero” pero aún cree “insuficiente” la oferta. Cita tres puntos de conflicto: los descansos diarios (intocables para el comité), las prejubilaciones y los ceses temporales, que piden que sean con suspensión temporal de contrato, y no a través de la rescisión. Por eso, el comité rechazó ayer la oferta que trasladará el lunes a la asamblea de trabajadores para que se pronuncien. UGT valoró la “unidad sindical” y el “apoyo masivo” de la plantilla en todo este proceso.
Hace tres días, en un comunicado, la Federación de Metal de UGT afirmó que “no aceptará ningún despido traumático” en Kybse y apostó por resolver “el excedente actual y a medio plazo” bajando la edad de jubilación de 57 a 55 años. Pide al Gobierno que rechace el ERE, apoye un plan de prejubilaciones “más ambicioso” y que “niegue cualquier ayuda pública” a empresas que apliquen despidos.
El ejemplo de Kybse deberia ser tenido en cuenta por otras empresas cercanas en la misma situación como Kobol, Koxka, Dana, …