Discriminación en función del talento.
05 - Septiembre - 2008 por Txema | Noticias Nacionales | | Envia un comentario
Cada vez más empresas centran las subidas salariales fijas en los empleados con más talento y que más contribuyen a la obtención de los objetivos estratégicos. Una tendencia de discriminación por mérito que podía acentuarse en el futuro.
Así lo revelaron ayer los responsables del Estudio General de Remuneraciones 2008, elaborado por Watson Wyatt, que destaca que las firmas dirigen sus inversiones al capital humano del que pueden sacar mayor rentabilidad.
Las dificultades para retener y captar el talento han provocado que sea necesario recurrir a otras fórmulas de “compensación total”, según María Martín, directora de Capital Humano de Watson Wyatt. Estas compensaciones variables en función del desempeño se concentran en los altos mandos y las favoritas son los coches de empresa (97%), el teléfono móvil (95%) y la formación (91%).
Del lado del salario, el incremento medio de la retribución en España ha sido del 4,4% este año, según el estudio, en el que han participado 368 empresas (un tercio de ellas del Ibex 35). Un aumento neutralizado por la inflación –el IPC interanual de agosto se situó en el 4,9%–, que ha agudizado la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, en crecimiento desde 2004.
Según Ángel García, director de Estudios de Watson Wyatt, “España ha sido el país europeo con una mayor diferencia entre la previsión de incremento salarial para 2008, un 3,8% y el dato final, un 4,4%; pero la mala situación económica y la inflación han obligado a corregir al alza las previsiones, lo que supone una pérdida de competitividad y de poder adquisitivo”.
El incremento salarial medio en Europa Occidental ha sido del 3,8% y España, Grecia e Irlanda son los países donde más ha crecido. Watson Wyatt prevé un aumento del 4,2% en España y del 3,7% en Europa en 2009.